主講老師: | 朱琪 | ![]() |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡(jiǎn)介: | 該課程旨在幫助銀行人員深入了解零售業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)及銀行網(wǎng)點(diǎn)的精細(xì)化管理技巧。課綱覆蓋零售業(yè)務(wù)的基本概念、特點(diǎn)、市場(chǎng)定位及產(chǎn)品選擇等內(nèi)容,同時(shí)著重講解銀行網(wǎng)點(diǎn)如何通過系統(tǒng)化管理、績(jī)效提升、日常管控、輔導(dǎo)訓(xùn)練、營銷支持等精細(xì)化手段,提高整體運(yùn)營效能和客戶滿意度。課程適合銀行中高層管理者、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人及一線服務(wù)人員參加。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2025-02-25 14:23 |
零售業(yè)務(wù)體系與銀行網(wǎng)點(diǎn)精細(xì)化管理培訓(xùn)課綱
課程背景:
近年來,銀行工作壓力越來越大,各類指標(biāo)接二連三,對(duì)于從事實(shí)際經(jīng)營的基層網(wǎng)點(diǎn),如何通過細(xì)化管理和創(chuàng)新經(jīng)營,迅速提升業(yè)績(jī),已成為減壓、減負(fù)的關(guān)鍵。本課程將圍繞銀行,先從梳理零售業(yè)務(wù)體系和網(wǎng)點(diǎn)的日常運(yùn)營入手,以網(wǎng)點(diǎn)的目標(biāo)管理和人員管理為核心,層層解開管理之謎。包括指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人如何通過解讀政策,吃透上級(jí)的工作要求;如何理解業(yè)務(wù)指標(biāo)之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)巧做;同時(shí),也結(jié)合當(dāng)下網(wǎng)點(diǎn)營銷中常用的營銷技巧,剖析營銷邏輯,如何以客戶為核心開展創(chuàng)新營銷。另外,還將本網(wǎng)點(diǎn)結(jié)合實(shí)際指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人開展“一點(diǎn)一策”精準(zhǔn)診斷,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)管理和經(jīng)營的定制化。
課程收益:
1、全面梳理銀行業(yè)務(wù)體系,重點(diǎn)是分類產(chǎn)品和服務(wù)兩個(gè)方面;
2、指導(dǎo)解讀現(xiàn)有經(jīng)營政策,制定網(wǎng)點(diǎn)的具體經(jīng)營目標(biāo)
3、幫助了解網(wǎng)點(diǎn)人員管理痛點(diǎn),掌握人員管理技巧
4、創(chuàng)新網(wǎng)點(diǎn)營銷模式,制定具體營銷計(jì)劃
5、網(wǎng)點(diǎn)“一點(diǎn)一策”精準(zhǔn)診斷, 實(shí)現(xiàn)管理與經(jīng)營定制化
課程對(duì)象:網(wǎng)點(diǎn)零售負(fù)責(zé)人
課程時(shí)間:1天,6課時(shí)/天
授課方式:講授、演練、互動(dòng)、解疑、實(shí)戰(zhàn)案例分析等
課程大綱:
零售業(yè)務(wù)體系篇:
一、零售資產(chǎn)業(yè)務(wù)
(一)個(gè)人貸款
1、個(gè)人按揭貸款
2、個(gè)人消費(fèi)貸款
3、個(gè)人經(jīng)營貸款
(二)信用卡
1、分期付款
2、預(yù)借現(xiàn)金
二、零售負(fù)債業(yè)務(wù)
(一)存款
1、活期存款
2、定期存款:大額存單、通知存款、整存整取等
(二)結(jié)構(gòu)性存款
三、零售中間業(yè)務(wù)
(一)代理類
1、代理理財(cái)產(chǎn)品
2、代理基金
3、代理保險(xiǎn)
4、代理實(shí)物貴金屬
5、代理國債
(二)自營類
1、個(gè)人外匯交易
2、個(gè)人貴金屬交易
(三)代收代付類
1、收單業(yè)務(wù)
2、代發(fā)工資
3、代收公用費(fèi)用:水、電、氣、學(xué)費(fèi)等
四、其他業(yè)務(wù)
1、收費(fèi)業(yè)務(wù):賬戶管理費(fèi)、轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)等
2、增值業(yè)務(wù):貴賓服務(wù)等。
以上內(nèi)容將結(jié)合銀行實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況,逐一對(duì)定義、特點(diǎn)、優(yōu)劣勢(shì)、賣點(diǎn)等進(jìn)行分析
網(wǎng)點(diǎn)精細(xì)化管理篇:
第一講:網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)管理
一、政策解讀
1、總行年初工作會(huì)議精神及業(yè)務(wù)方向
2、分行年初工作會(huì)議要求及業(yè)務(wù)方向
3、分行年度考核政策
(1)分行層面
(2)支行層面
(3)員工層
二、現(xiàn)狀分析
1、分行
(1)分行上年完成情況
(2)重點(diǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
(3)同業(yè)市場(chǎng)占比分析
2、支行
(1)支行上年完成情況
(2)重點(diǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
(3)同業(yè)市場(chǎng)占比分析
3、員工
(1)員工上年完成情況
(2)重點(diǎn)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析
三、目標(biāo)管理
1、計(jì)劃制定的SMART原則
案例分享:網(wǎng)點(diǎn)存款指標(biāo)怎么完成?
2、網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)與績(jī)效目標(biāo)相結(jié)合
案例分享:如何二次分解分行下達(dá)業(yè)務(wù)指標(biāo)
3、員工目標(biāo)與網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)相結(jié)合
延伸思考:?jiǎn)T工目標(biāo)管理中常見錯(cuò)誤
案例分享:廳堂聯(lián)動(dòng)營銷賣“貴金屬臺(tái)歷”
3、員工職涯規(guī)劃與網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展相結(jié)合
分組討論:與員工簽訂責(zé)任狀、任務(wù)書等,能確保目標(biāo)計(jì)劃完成嗎?
第二講:網(wǎng)點(diǎn)人員管理
一、管理員工的重要性
1. 你如何看待員工?(角色定位)
2. 區(qū)分管理員工和管理任務(wù)
3. 管好員工是關(guān)鍵
二、員工輔導(dǎo)與激勵(lì)
1、員工輔導(dǎo)方式:ORID法的運(yùn)用
2、員工輔導(dǎo)的流程與技巧
案例分享:送春聯(lián)活動(dòng)策劃
3、員工激勵(lì)的原則
4、員工激勵(lì)的策略
案例分析:某商業(yè)銀行行長(zhǎng)的員工培養(yǎng)計(jì)劃
三、員工溝通與情緒管理
1、常見溝通障礙
(1)認(rèn)知偏差
(2)聽不到位
(3)無效表達(dá)
(4)缺乏參與
2、破除溝通障礙方法:聽、問、說(非暴力溝通的運(yùn)用)
3、員工溝通原則
案例分享:一個(gè)新員工的成長(zhǎng)之路
四、員工日常管理工具
1、時(shí)間管理
(1)有記錄
(2)敢取舍
(3)抓執(zhí)行
(4)列清單
(5)聚目標(biāo)
2、事項(xiàng)管理
(1)每日六件事
(2)每周三件事
(3)每月三件事
案例分享:《崗位職責(zé)說明書》、《工作日志模板》、《晨夕會(huì)流程》、《工作業(yè)績(jī)看板》、《每日聯(lián)絡(luò)客戶表》等
五、員工基本服務(wù)禮儀:
(一)銀行人的儀表禮儀
1. 女士?jī)x表禮儀的要求
2. 男士?jī)x表禮儀的要求
(二) 銀行人的儀態(tài)禮儀
1.銀行員工站、立、行、蹲的禮儀
1)接待客戶的標(biāo)準(zhǔn)站姿
2)辦理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)坐姿
3)工作區(qū)間的標(biāo)準(zhǔn)行姿
4)工作區(qū)間的標(biāo)準(zhǔn)蹲姿
課堂練習(xí):標(biāo)準(zhǔn)站姿、坐姿、行姿、蹲姿練習(xí)
2.銀行人的微笑禮儀情景化訓(xùn)練
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):什么樣的微笑最能打動(dòng)你?
(三)服務(wù)社交禮儀
1、接待禮儀
1) 禮儀的距離
2) 引領(lǐng)禮儀
3) 接待參觀禮儀
2、時(shí)間禮儀
1) 何謂時(shí)間顆粒
2) 時(shí)間觀念與職業(yè)素養(yǎng)
案例分享:首富的時(shí)間顆粒度
3、問候與稱呼及談話禮儀
案例分享:因稱呼而引發(fā)的投訴
案例分享:熟人談話不當(dāng)引發(fā)的客戶流失
4、握手禮儀
1) 誰先伸手握?
2) 職場(chǎng)男女握手有別嗎
3) 握手禁忌有哪些
5、名片(微信名片)禮儀——不僅是名片,更深藏感動(dòng)客戶的細(xì)節(jié)
1) 收藏后忘記名字怎么辦?
2) 名片細(xì)節(jié)如何感動(dòng)客戶?
6、自我介紹禮儀
1) 10秒鐘令人印象深刻的自我介紹
互動(dòng):個(gè)性自我介紹實(shí)戰(zhàn)
2) 如何在自我介紹時(shí)凸出值得信賴感?
7、位次禮儀
1) 從中國四大名著分析位次禮儀重要性
2) 會(huì)議位次禮儀
3) 乘車位次禮儀
4) 辦公室接待位次禮儀
5) 電梯位次禮儀
6) 商務(wù)宴請(qǐng)位次禮儀
案例分析:首富的位次情商
8、電梯禮儀
1) 進(jìn)出電梯禮儀
2) 電梯內(nèi)身體的無聲語言
3) 電梯內(nèi)交流禮儀
9、接待中的茶水禮儀
1) 茶水準(zhǔn)備禮儀
2) 開放與封閉式詢問
3) 奉茶禮儀
第三講:團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)自我管理
一、分類定位、明確功能
(1)個(gè)人追求是什么?
(2)網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)是什么?
二、適應(yīng)變化的四大法寶
(1)想一想
(2)看一看
(3)問一問
(4)做一做
三、適應(yīng)變化的互動(dòng)流程
(1)定方向
(2)理情況
(3)想方案
(4)明做法
(5)做總結(jié)
四、團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)管理工具及運(yùn)用
1、從個(gè)人學(xué)習(xí)到組織學(xué)習(xí)
2、團(tuán)隊(duì)參與網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)務(wù)管理之委員制
3、介紹ORID深度會(huì)談法
4、群策群力之團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法
5、世界咖啡會(huì)議溝通法
第四講:網(wǎng)點(diǎn)客戶經(jīng)營輔導(dǎo)
一、如何精準(zhǔn)定義銀行零售客戶
1、客戶定義
(1)觀察誰是你的客戶
(2)銀行客戶經(jīng)營現(xiàn)狀
(3)重新定義零售客戶
2、客戶關(guān)系
(1)解讀招商銀行年度報(bào)告
(2)衡量客戶關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn):AUM與MAU
二、客群分析與資產(chǎn)配置
案例:招商銀行客群分析
1、客戶需求
(1)什么是客戶需求
案例分享:賣桔子與賣保險(xiǎn)
案例分享:礦泉水與ETC
(2)客戶需求是如何發(fā)現(xiàn)的
? 啟發(fā)
? 激發(fā)
? 引導(dǎo)
(3)發(fā)現(xiàn)客戶需求
2、客戶特征
(1)私行客戶分類:四象限分析法
(2)私行客戶特征解析步驟
? 畫像
? 歸類
? 分析
分組研討:留學(xué)出國客群、第三方存管客群、企業(yè)主客群
3、資產(chǎn)配置
(1)解讀《2019中國私人財(cái)富報(bào)告》
(2)資產(chǎn)配置的定義
(3)客戶家庭理財(cái)投資321策略
案例分享:銀行投資財(cái)富類產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)屬性圖
(4)客戶資產(chǎn)配置溝通套路
? 產(chǎn)品分析:FABE銷售法、微笑曲線基金定投法
? 市場(chǎng)分析:基本面分析法、技術(shù)面分析法
? 客戶分析:風(fēng)險(xiǎn)承受能力、投資目標(biāo)
分組研討:請(qǐng)根據(jù)選擇客群的金融需求選擇一類產(chǎn)品營銷
第五講:網(wǎng)點(diǎn)營銷技巧輔導(dǎo)
一、廳堂營銷的輔導(dǎo)策略
1、柜面營銷客戶的輔導(dǎo)步驟
(1)六秒識(shí)客戶
(2)問話破堅(jiān)冰
(3)一句話營銷
(4)兩卡轉(zhuǎn)推介
案例分享:發(fā)現(xiàn)錢包里秘密
2、廳堂營銷客戶的輔導(dǎo)步驟
(1)識(shí)別
研討思考: 客戶哪些信息可以讓我們一“眼”識(shí)別?
案例分享:如何對(duì)退休客戶營銷退休工資
案例分享:如何利用開戶機(jī)會(huì)識(shí)別客戶信息
(2)引導(dǎo)
研討思考:與客戶的溝通流程是什么?
案例分享:如何利用“降息”教會(huì)客戶選擇定期存款?
案例分享:如何巧用客戶層級(jí)的服務(wù)提升挽留客戶?
現(xiàn)場(chǎng)演練:當(dāng)廳堂客戶關(guān)注“存款利率“時(shí),廳堂人員如何識(shí)別和引導(dǎo)客戶辦理存款及產(chǎn)品交叉營銷?
延伸思考:如何利用廳堂營銷視覺觸點(diǎn)(本行熱銷、行長(zhǎng)推薦、限量發(fā)售等)識(shí)別客戶(廳堂海報(bào)如何吸引客戶)
(3)推薦
研討思考:推薦的技巧核心是什么?
案例分享:招商銀行開卡中的手機(jī)銀行體驗(yàn)
綜合演練:廳堂中不同屬性客戶對(duì)應(yīng)金融需求及組合營銷方案的設(shè)計(jì)
3、廳堂投訴處理與應(yīng)對(duì)技巧
(1)認(rèn)識(shí)投訴:客戶投訴的重要公式
(2) 投訴心理:
? 客戶緣何投訴
? 客戶投訴心理需求分析
? 客戶類型及應(yīng)對(duì)
(3) 投訴應(yīng)對(duì)流程與技能
? 投訴處理原則
? 投訴處理方法
4. 難纏客訴應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)演練
二、外拓營銷的輔導(dǎo)策略
(一) 生活化營銷
1、 日常化活動(dòng)形式
2、 日常化活動(dòng)區(qū)域
案例分享:得大媽者得天下
案例分享:客戶無處不在
(二) 圈層化營銷
1、 開拓圈子的方式
(1) 尋找圈子
(2) 成立圈子
案例分享:商會(huì)會(huì)長(zhǎng)“背書“進(jìn)圈子
2、 融入圈子的技巧
(1) 參與活動(dòng)平臺(tái)
(2) 塑造服務(wù)品牌
(3) 爭(zhēng)取更多資源
分組研討:你身邊的“圈”有哪些?(興趣愛好圈、親子?jì)寢屓Α⒚耖g協(xié)會(huì)圈等)
延伸思考:如何利用圈層營銷建立“潛客池“
3、 微信圈營銷技巧
(1) 點(diǎn)關(guān)注
(2) 留答案
(3) 多互動(dòng)
(三) 轉(zhuǎn)介化營銷
1、 轉(zhuǎn)介營銷的優(yōu)勢(shì):客戶目標(biāo)精準(zhǔn)、轉(zhuǎn)化周期縮短
2、 轉(zhuǎn)介營銷五步法
(1) 數(shù)據(jù)分析
(2) 加快開口
(3) 老客跟進(jìn)
(4) 共同約見
(5) 促進(jìn)成交
案例分享:開展客戶轉(zhuǎn)介活動(dòng)的四大核心關(guān)鍵點(diǎn)(故事:老友記)
三、線上營銷的輔導(dǎo)策略
(一)電話營銷
1、“農(nóng)夫式”營銷法:領(lǐng)養(yǎng)-預(yù)熱-首電
2、電話邀約五步法:?jiǎn)柡?破冰-詢問-理由-異議
話術(shù)演練:支行擬邀請(qǐng)準(zhǔn)私行客戶進(jìn)行一次面談
3、電話營銷常見問題:拒絕、較真
案例解析:“你們這理財(cái)產(chǎn)品不打算買,我不要!”
案例解析: “你們這理財(cái)產(chǎn)品不打算買,我不要!”
(二)微信營銷
1、個(gè)人微信營銷技巧
1) 什么是微信營銷
2) 個(gè)人微信號(hào)經(jīng)營步驟
3) 打造個(gè)人 IP 方式
4) 邀約客群及方式
5) 銀行客戶邀約的方式
6) 經(jīng)營朋友圈技巧
2、 銀行微信社群營銷技巧
1) 為什么要建群
2) 社群經(jīng)營步驟
3)社群引客技巧
思考:銀行微信社群客戶從何而來呢?
4) 社群運(yùn)營流程
5) 社群互動(dòng)技巧
案例分享:群內(nèi)發(fā)紅包的幾種方式
案例分享:銀行社群做游戲
第六講:“一點(diǎn)一策”診斷報(bào)告撰寫輔導(dǎo)
一、標(biāo)題
1、主標(biāo)題
2、副標(biāo)題
3、段落標(biāo)題
二、正文
1、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營實(shí)績(jī)
2、具體提升方案
3、網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營建議
三、附件
1、網(wǎng)點(diǎn)各類指標(biāo)業(yè)績(jī)表
2、網(wǎng)點(diǎn)崗位配置情況表
3、網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)度表
4、網(wǎng)點(diǎn)二次考核獎(jiǎng)懲表
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