| 學(xué)習(xí)費用： | 4980.00元/人 | 主講老師： | 張偉 |
| 開課時間： | 2024-02-01 | 課時安排： | 3天 |
| 開課地點： | 北京 | ||
| 課程報名： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程對象： | 人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理；負責(zé)人事兼行政具體事務(wù)的助理或秘書 | ||
| 課程簡介： | 人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。為此，特開設(shè)人力資源專員技能訓(xùn)練課程。 | ||
| 課程分類： | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達 | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 | | ||
| 更新時間： | 2024-01-02 10:24 | ||
課程收益
人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬和員工關(guān)系管理等，為員工順利開展相關(guān)工作做好準(zhǔn)備。
課程大綱
1. 人力資源管理總述
? 人力資源管理的作用
? 人力資源管理的主要內(nèi)容概述
? 為什么說人力資源管理很重要
? 做好人力資源管理必備的基本素質(zhì)
2. 人力資源專員技能訓(xùn)練
? 良好的態(tài)度是最好工作的基礎(chǔ)
? 科學(xué)的知識是保證
? 溝通技巧是關(guān)鍵
? 溝通的目的和原則
? 克服溝通的障礙
? 如何提高傾聽能力
? 選擇合適的溝通渠道
? 面對不同個性的人游刃有余
? 善于處理沖突
?
3. 人力資源招聘與面試的技巧
? 伯樂相馬：招聘為什么很關(guān)鍵
? 招聘的渠道面面觀
? 人員甄選有學(xué)問
? 工作流程要熟悉
? 結(jié)構(gòu)化面試初相識
? 人才標(biāo)準(zhǔn)要理清
? 簡歷篩選有訣竅
? 面試過程有方法
? 背景調(diào)查有技巧
? 入職試用辦手續(xù)
4.員工培訓(xùn)的組織技巧
? 培訓(xùn)管理的總體流程
? 培訓(xùn)計劃制定的方法和模板
? 培訓(xùn)項目的組織與實施
? 培訓(xùn)講師的選擇和來源
? 培訓(xùn)評估的方法和表單
5.績效管理原理與流程
? 什么是績效和績效管理
? 績效考核和績效管理是一回事嗎
? 績效管理的總體流程
? 績效考核的表單模板
6. 薪酬管理基礎(chǔ)知識
? 薪酬與福利的構(gòu)成
? 薪酬設(shè)計的總體原則了解
? 形形色色的福利介紹
7.員工關(guān)系管理的操作技巧
? 全面了解勞動相關(guān)法規(guī)
? 熟悉勞動法和勞動合同法
? 勞動紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行
? 勞動關(guān)系的建立與終止
? 出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦
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