推廣 熱搜: 2022  財務  管理  安全  法律  營銷  北京  合同管理  從業(yè)  研修班 

        疫情下,企業(yè)如何走出危機

        學習費用: 面議 主講老師: 續(xù)志強
        開課時間: 課時安排: 1天
        開課地點: 北京
        課程報名: 隋老師 (微信同號)
        課程對象: 企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、總裁助理、企業(yè)各部門負責人、儲備干部
        課程簡介: 了解疫情下國內企業(yè)所面臨的外部和內部困境 洞察稻盛和夫拯救日航成功案例背后的底層邏輯 掌握企業(yè)培養(yǎng)“全員參與經(jīng)營”文化的方法 學會讓企業(yè)各個部門都變成“盈利中心”的京瓷會計學原理原則 理解“日航經(jīng)營哲學“的精髓,并靈活運用到企業(yè)經(jīng)營中
        課程分類: 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 |
        更新時間: 2022-03-30 12:19

        【課程背景】
        今年年初的新冠疫情,是百年不遇的“黑天鵝”事件,它帶給全世界幾乎所有行業(yè)前所未有的沖擊。很多中外企業(yè),特別是服務行業(yè)的企業(yè),因此失去了客戶,失去了市場,甚至無奈倒閉。
        造成這種無奈局面的原因,除了我們無法預測和控制的外部原因外,不得不說,也存在著企業(yè)自身抵御危機能力弱的內部原因。經(jīng)營活動中,企業(yè)總會遇到各種各樣的問題,甚至是經(jīng)營危機。企業(yè)該如何在疫情后反思自我,走出危機?
        課程將以日本經(jīng)營之圣-稻盛和夫臨危受命拯救日航,走出危機的案例為切入點,幫助學員認知企業(yè)在疫情下面臨的外部和內部的困境是什么?企業(yè)如何建立“全員參與經(jīng)營”的文化?如何掌握使每個部門變成“盈利中心”的京瓷會計學?如何吸收“日航經(jīng)營哲學”的精髓,并把它本地化,運用到各自企業(yè)中?使學員學之解惑,學之能用,帶領企業(yè)踏上走出危機之路,實現(xiàn)企業(yè)新的經(jīng)營增長。

        【課程特色】與國內現(xiàn)有的阿米巴模式講師不同,從日本本土的經(jīng)營者層面,深刻理解稻盛經(jīng)營哲學的真髓,結合中國的商業(yè)實踐,具備差異化優(yōu)勢。

        【課程大綱】
        如何理解疫情下企業(yè)所面臨的困境?
        企業(yè)所面臨的外部困境
        百年未遇的新冠疫情
        *貿(mào)易戰(zhàn)帶來的不確定性
        “反全球化”逆流帶來的影響
        “中國制造2025”帶來的產(chǎn)業(yè)升級壓力與機遇
        企業(yè)所面臨的內部困境
        企業(yè)對于“數(shù)字化經(jīng)濟”的困惑
        人力成本增高,利潤下降的困境
        現(xiàn)有業(yè)務遭遇天花板,新業(yè)務無法打開的困境
        企業(yè)外部和內部困境的產(chǎn)生原因
        世界經(jīng)濟發(fā)展周期的影響
        國際地緣政治博弈的影響
        企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略的問題
        如何獲得解決上述問題的方法?
        理論層面
        實踐層面
        稻盛和夫如何拯救破產(chǎn)的日航,走出危機?
        破產(chǎn)前的日航與“大企業(yè)病”
        日航高層缺乏“經(jīng)營者意識”,對盈虧漠不關心
        日航員工沒有主人翁意識,“被動”工作
        破產(chǎn)前的日航,其實沒有真正意義上的企業(yè)文化
        稻盛和夫臨危受命,拯救日航
        臨危受命,遭到周圍反對
        以大義名分,利他之心接手“燙手山芋”
        與開始經(jīng)營K*時,拋去私心私欲的心態(tài)一致
        調查實情,診斷企業(yè),提出拯救方案
        稻盛先生從京瓷精選三名干將,組團挽救日航
        該團隊調查走訪日航,制定拯救方案
        實施獲批方案,初獲成效
        案例分析: 與戈恩拯救日產(chǎn)汽車對比
        在日航推進意識改革
        改革前的日航文化
        意識改革,要從公司的領導層開始,逐步下行
        從培養(yǎng)全員的“當事者意識“做起
        反復灌輸,終于形成“全員參與經(jīng)營“的文化
        在日航推廣阿米巴經(jīng)營體制
        如何劃分阿米巴單元
        確立各阿米巴之間的內部交易規(guī)則
        建立起阿米巴之間的良性競爭關系
        舉例說明:日航實現(xiàn)集團統(tǒng)一采購后的變化
        推廣“阿米巴經(jīng)營“模式的京瓷會計學
        日航組織構造的改革
        阿米巴之間的定價原則
        單位時間核算表的運用
        實施“阿米巴經(jīng)營“模式帶來的收效
        稻盛和夫如何在日航成功導入“稻盛經(jīng)營哲學”
        日航破產(chǎn)的根本原因
        先“盈利”,再談“哲學”
        打造“全員參與經(jīng)營”的公司文化
        利他之心,是稻盛哲學的根基
        后疫情時代,中國企業(yè)如何走出危機?
        企業(yè)的自我診斷
        診斷自身的企業(yè)文化
        診斷自身的商業(yè)模式
        組織再造-改造成適合“阿米巴經(jīng)營”模式的組織
        企業(yè)管理層首先需要轉變觀念,分權賦能
        真正理解阿米巴經(jīng)營模式的精髓-用“人心”經(jīng)營
        對現(xiàn)有組織架構評估
        制定合理劃分阿米巴的方案
        企業(yè)文化再造
        重新梳理企業(yè)的使命,愿景和價值觀
        建立“全員參與經(jīng)營“的企業(yè)文化
        如何打造適合中國企業(yè)的“阿米巴經(jīng)營“模式
        深刻理解“阿米巴經(jīng)營“模式的基本要素
        確立經(jīng)營哲學系統(tǒng)-利他,*
        建立組織分權系統(tǒng)-劃分不同的阿米巴
        建立運營管理系統(tǒng)-PDCA循環(huán)及會議體系
        建立利潤提升系統(tǒng)-京瓷經(jīng)營會計原則
        建立人才激勵系統(tǒng)-阿米巴二元制人才評價體系
        如何在企業(yè)推廣“阿米巴經(jīng)營“模式
        選擇企業(yè)內試點部門,先局部小范圍推廣
        在企業(yè)中推廣業(yè)績優(yōu)秀的阿米巴實踐經(jīng)驗
        總結經(jīng)驗之上,逐步擴大推廣范圍

         
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