中國臺灣學(xué)者邱于蕓在《用故事改變世界》一書中提出，現(xiàn)代世界是由一個個原型故事抽象演繹而成的。企業(yè)也是由故事構(gòu)成的，一個生機(jī)勃勃、有愿景的好企業(yè)，一定有很多美好的故事。與大道理相比，大家更容易記住這些形象的故事。
IBM公司前總裁曾說:“IBM是由一連串的故事組成的。”中國建材集團(tuán)也有很多企業(yè)故事，如“一個腳印”“五朵金花”“三盤牛肉”“汪莊會談”等，把多年的故事整理歸納，就是企業(yè)的全部。
松下幸之助在《經(jīng)營的本質(zhì)》中講，經(jīng)營者的一個重要任務(wù)，就是給員工們夢想，把奮斗目標(biāo)展示給他們，激勵大家的心，凝聚大家的智慧。
多年來，我就像企業(yè)里的老師，自己先悟道再布道，布道的方式是亦說亦寫，對內(nèi)對外講好企業(yè)故事，不停地傳遞企業(yè)文化和觀念。在企業(yè)的月度會、半年會、年會上，我會反復(fù)講解國家形勢、行業(yè)走勢、企業(yè)文化等，也常會寫文章來解析企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，供大家思考。
不過雖都是布道，但這些年來我布道的方式卻有所變化。過去我在北新工作時，站在5樓能看見下面的14個工廠，打電話找人，5分鐘后就能見到人。近年來，隨著中國建材集團(tuán)越做越大，我再像過去那樣到處布道已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了，所以就編輯出版了《包容的力量》《央企市營》《經(jīng)營方略》《國民共進(jìn)》《我的企業(yè)觀》《整合優(yōu)化》《問道管理》《三精管理》等幾本書。把這些書發(fā)給干部員工閱讀，大家就能更好地理解并融入企業(yè)，溫故而知新。這也是大集團(tuán)格局下踐行和傳播企業(yè)文化的一種方式。
抽時間與社會充分溝通，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，也是布道的應(yīng)有之意。中國建材在香港上市后，每年的路演我都會參加，按照“講好、講通、進(jìn)準(zhǔn)確”的原則，為投資者講述我們的企業(yè)故事。講好是指故事要讓人信服，講通提指故事要有連貫性、邏輯性，講準(zhǔn)確是指要用數(shù)字說話。上市后，中國建材的業(yè)績穩(wěn)步增長，我們的故事讓很多投資者發(fā)了財(cái)。摩根士丹利公司評價道，中國建材不光“說到做到”，而且“做得比說得還好”。
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，還應(yīng)該著重講好企業(yè)故事。這些年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我應(yīng)邀到地方國資委、地市政府、有關(guān)企業(yè)、清華北大等高校做了一些講課和演講，也參加過一些論壇，接受了一些采訪，都是圍繞企業(yè)改革發(fā)展做交流分享。
在講好企業(yè)故事方面，我堅(jiān)持三個原則：一是講真心話、真心地講話，內(nèi)容積極正面，不吹噓自己，不傷害別人，不亂議論；二是有系統(tǒng)思考，能結(jié)合實(shí)際，就自己熟悉的工作和業(yè)務(wù)進(jìn)行討論；三是盡量用講故事的方法，讓大家容易理解。