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        系統思考與管理決策

        主講老師: 賀玉亮 賀玉亮

        主講師資:賀玉亮

        課時安排: 2天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 目前很多管理人員在進行決策存在的普遍現象則是,思維存在局限性和片面性,容易固化和片面的看待問題,很多人搞不清真正的問題是什么,甚至看不到問題的存在。同時,遇到問題也往往頭痛醫頭,腳痛醫腳;問題似乎解決了,但重復問題總是一而再、再而三的發生。解決問題也往往本著經驗主義或者本位主義出發,盲人摸象,偏于一隅,格局偏于狹隘。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-16 12:13

        課程背景:

        管理就是決策!

        不管是企業主還是職業經理人,在行使管理職責時都要進行各種各樣的決策;而決策是否科學有效,將對企業的經營發展帶來重大影響。那么,如何做出科學有效的決策?如何對諸多備選方案做出正確的評估?如何抉擇最終的決策方案?這些都是在進行管理決策時需要認真且慎重考慮的問題。

        但,受限于思維方式和認知的局限,導致管理者在進行決策時往往不能正確的、全面的、動態發展的評估備選方案帶來的深刻的影響,從而造成決策的失誤,給企業經營帶來風險和損失。因而,在進行管理決策時,需要應用系統思維進行全面性、整體性、深入的評估備選方案,從而做出科學有效的決策。

        系統思考是以系統論為依據的思維模式,也是進行管理決策是必要的思維模式。系統論是迄今為止人類所掌握的最高級的認知模式,深刻影響現代人的思維方式和行為方式。

        系統思考是評估或判斷決策如何影響相關整體狀態的過程,是一種系統地解決問題的方法和思維框架。運用系統思考,能從整體上對影響系統行為的各種要素與相互關系進行思考,以培養人們對復雜性、相互依存關系、變化及影響力的理解與決策能力。

        目前很多管理人員在進行決策存在的普遍現象則是,思維存在局限性和片面性,容易固化和片面的看待問題,很多人搞不清真正的問題是什么,甚至看不到問題的存在。同時,遇到問題也往往頭痛醫頭,腳痛醫腳;問題似乎解決了,但重復問題總是一而再、再而三的發生。解決問題也往往本著經驗主義或者本位主義出發,盲人摸象,偏于一隅,格局偏于狹隘。

        上述存在的問題,很大程度上與缺乏系統思維有關。因此,學習系統思維、提升管理決策能力,已經成為管理人員的重要選擇。

         

        課程收益:

        ● 掌握管理決策的基本概念、方法和步驟;掌握系統思考的基本方法和工具;

        ● 培養全面、系統、動態思考問題的意識和方法,避免片面、孤立、靜止的思考問題;

        ● 應用因果回路圖對備選方案的影響進行深入和動態的評估;

        ● 學習管理決策的模型、方法,全面系統思考,做出科學決策;

        ● 打開視野,擴大格局、破除本位主義、局部視角,建立大局觀。

        課程時間:2天,6小時/天

        課程對象:中高層管理人員、管理干部、儲備干部(本課程不適用基層員工)

        課程方式:輔導式行動學習+翻轉課堂:講師講授+案例分析+情景模擬+實操演練課程強調互動和練習,切實提高學員的知識和技能。

         

        課程特點:

        本課程的教學極度注重和學員之間的互動,充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式,例如:示范演練,小組討論,成果分享,案例分析,頭腦風暴等,讓學員積極參與到課程的學習和討論中。在課間多次互動練習和案例討論,讓學員進行系統思考和工具在管理決策中的應用,引導學員按既定方法和步驟進行系統思考練習。


        課程大綱

        導入:管理就是決策

        1)今天的生活源于昨天的選擇

        2)管理工作需要作出各種決策

        3)管理決策的常見工具和方法

        第一講:管理決策的“二、四、五”

        一、管理決策的“兩個基本要素”

        導入:《流浪地球》的啟發

        1.價值要素

        1)決策以目標和價值為導向

        2)管理決策與組織目標

        2. 事實要素

        1)管理決策需要以事實為基礎

        2)客觀事實和規律對決策產生重大影響

        3)顯性的事實與隱性的事實

        二、管理決策的“四個主要階段”

        階段1:情報活動

        案例討論:事實不清帶來的決策失誤

        階段2:設計活動

        案例討論:探尋更多、更優的備選方案

        階段3:抉擇活動

        案例討論:諸多備選方案,如何選擇?

        階段4:評估活動

        討論:決策的有限理性

        三、管理決策的“五個核心問題”

        1. 需要解決的問題和實現的目標是什么?

        2. 備選方案的可行性和可能性是怎樣的?

        3. 各備選方案會帶來的怎樣的影響和結果?

        4. 備選方案能否或多大程度能實現目標?

        5. 如何確定抉擇的機制和標準?

         

        第二講:管理決策需要系統思考

        導入:忽視系統性與整體性帶來的管理危機

        一、系統思考是整體性思維

        案例:猴子剝香蕉的故事

        導入:系統思考是以系統論為基礎的思維方式

        1. 系統是相互關聯、不可分割的整體

        案例討論:公司組織的整體性,相互影響、不可分割

        1)東方思維的整體特征——系統之美

        2)系統的構成整體性——整體不等于系統要素的簡單相加

        3)系統的聯系具有隱秘性

        2. 構成系統的三個要件

        1)系統目標或功能

        2)構成要素

        3)關聯關系

        討論:公司組織系統的特點

        3. 系統常見分類

        二、系統的三大特征

        特征1:系統的適應性(自我調節能力)

        案例討論:管理團隊(組織)的調節能力

        1)系統自適應與脆弱性

        2)健壯的組織系統

        2. 系統的層次性

        1)系統的整體關聯性與層次性

        案例:集團公司與分公司及公司與部門的關系

        2)決策陷阱:整體最有與次優化

        3. 系統的運動自發性(自組織與涌現)

        案例:鴻星爾克熱銷的“涌現原理”

        1)涌現的現象

        2)涌現的意義

        三、系統思維的特點

        案例:視頻《贅婿》片段的啟發

        1. 整體性:不謀全局者不足謀一隅

        1)整體大于局部之和

        2)整體最優與次優化

        案例:杜絕“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的毛病

        2. 動態性:不謀萬世者不足以謀一時

        1)系統總是處于不斷變化發展之中

        2)決策帶來的深遠影響

        3. 非線性:系統的結果總是“出人意料”

        案例:新冠疫情中全球確診人數變化

        1)系統思維不是直線的因果關系

        2)問題的復雜性來自于非線性

         

        第三講:系統思考做出科學決策

        一、動態、深入評估備選方案

        1. 因果回路圖----系統思考的3個“詞匯”

        案例:武漢方艙醫院對抗擊新冠疫情的重要作用

        1)增強回路

        2)調節回路

        3)時間延遲

        2. 繪制因果回路圖

        1)確定目標

        2)拆解要素

        3)理清關系

        4)系統循環回路

        二、系統思考與決策的關注重點

        1. 延時與振蕩

        2. 拐點與破局點

        3. 指數增長與衰退

        4. 動態均衡

        三、系統基模與常見的決策陷阱

        案例導入:“海底撈”關閉門店的啟發

        1. 成長上限

        2. 成長與投資不足

        3. 舍本逐末

        4. 飲鴆止渴

        5.富者愈富

        6. 共同悲劇

        7. 目標侵蝕

        8. 競爭升級

        課程總結:送彩蛋

         
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