主講老師: | 郜杰 | ![]() |
課時安排: | 1天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 本課程根據世界500強品牌連鎖專賣店工作實踐經驗,并結合多年門店的輔導經驗,進行系統總結,結合零售業發展趨勢研發而成。是零售業中高層管理人員的必修課程。“聚焦連鎖門店日常管理中27個頭痛的問題”,“19個實用管理工具,回去就能用,行動就見效”是本課程的最大亮點。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2022-11-16 14:02 |
課程背景:
組織因科學的戰略而持續發展,因規范管理而基業長青。隨著連鎖零售業的迅速發展,一線門店隊伍的不斷壯大,員工規范化、標準化、流程化勢在必行,這樣才能更好地為員工提供充分發揮自己才華、施展抱負、實現自我的舞臺。我們知道,連鎖門店運營管理首先是一門科學,然后才是藝術。因為只有科學才是可以學習復制的,而藝術是復制不了的。本課程管理部分以規范化體系為主,以標準化流程為輔;門店運營部分以內部人、貨、場為本,以營銷服務顧客為心,使課程更容易學會,復制性極強,運用更順暢,顧客更覺得自然親切。
本課程根據世界500強品牌連鎖專賣店工作實踐經驗,并結合多年門店的輔導經驗,進行系統總結,結合零售業發展趨勢研發而成。是零售業中高層管理人員的必修課程。“聚焦連鎖門店日常管理中27個頭痛的問題”,“19個實用管理工具,回去就能用,行動就見效”是本課程的最大亮點。
課程收益:
● 思維轉型:建立連鎖運營思維,從“單店“到”多店“從“個性”到“共性”經營理念;
● 動作轉型:把運營管理變成具體動作,再把個性動作用標準化流程變成規定順暢的動作;
● 運作轉型:以前更多靠人的能力,現在更多的靠科學的系統,讓門店“連得住、鎖的牢”;
● 打造團隊:通過戰略制定、目標分解,組建具有戰斗力的門店團隊,并進行有效賦能;
● 表格工具:統一“度、量、衡”,公司形成規范化管理,讓溝通變得順暢、工作變得流暢;
● 考核量化:讓各考核標準量化,考核更清晰明了,評估更有理有據,被考評者心服口服。
課程特色:
實戰:講解剖析連鎖門店實戰營銷、管理案例,情景帶入更深刻,學習更容易
實踐:課堂營銷思維、表格工具、管理模擬,實踐更輕松,落實更簡單
實操:課程結構環環相扣,系統記憶更簡單,實際運用更方便
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:門店店長、督導、區域經理、門店老板等
課程方式:實戰講授+案例研討+情景互動+視頻分析+銷售演練
課程大綱
前言:
1)終端店鋪四項收入
2)門店業績關鍵因素
第一講:銷售服務呈現,體現品牌,引流進店
一、銷售服務規范化,良好的整體印象
關鍵觀念:降低個性靈活型,關注共性統一性
1. 規范化的目的
2. 規范化的內容
3. 規范化銷售服務的流程示范
4. 一般銷售流程
5. 實戰規范化銷售話術結構
6. 潛在業績分析
二、人員培訓標準化,體現品牌
關鍵觀念:建立系統化培訓,完成人員訓練的一貫性
1. 培訓對店鋪的目的
2. 培訓誤區
3. 規劃培訓的正確步驟
4. 共性化培訓內容的設計
三、視覺陳列多變化,引流進店
關鍵觀念:先吸引而后銷售,機會來自于吸引之后
功能一:品牌文化宣傳與觸動
功能二:提升產品價值感
功能三:關注率與進店率提升
功能四:刺激大腦聯想,提升顧客購買欲望
功能五:連帶銷售
功能六:鎖定顧客進店行走路線
功能七:圖片案例解說
研討:如何落實門店陳列
第二講:人員管理明確,規范正規,共同出發
一、人員管理掌握化,員工穩定
關鍵觀念:人員掌握是工程,人是最復雜的動物
1. 開好門店會議
2. 良好的溝通方式
3. 店面團隊規劃快樂,持續笑容
4. 將感動放入管理計劃
5. 店面團隊的常見問題與解決方法
6. 如何激發歸屬感進而減少流失率的方法
二、目標制訂清晰化,明確方向
關鍵觀念:失之毫厘,差之千里
1. 目標制訂的SMART原則
2. 制訂營業目標
3. 店鋪業績關鍵圖分析
4. 目標時間分解法、人員分解法、任務分解法、顧客數量分解法
5. 如建立指標的共識
6. 跟進、跟進、再跟進的方法
7. 內部競爭、排名,店鋪競爭、排名
三、現場管理制度化,規范正規
關鍵觀念:制度由緊到松,員工感謝!制度由松到緊,員工抱怨!
1. 現場管理的誤區
2. 現場管理的基礎
3. “一分鐘經理人”的三個管理秘訣
4. 進行現場激勵
5. 員工只會做你檢查的事情
第三講:現場管理清晰,對標處理,合理精準
一、促銷執行多樣化,吸引客群
關鍵觀念:觀念與細節決定成敗
1. 促銷的誤區
2. 宣傳回籠率考核
3. 平均顧客單價與平均購買點數
4. 促銷的兩種理念與十種方法
5. 促銷多元化
二、賣場管理數據化,科學明確
關鍵觀念:數據是我們做決策的依據,大數據分析勢在必行
數據一:貨品
數據二:促銷數據
數據三:客流量
數據四:連帶率
數據五:坪效
數據六:客單價
數據七:人效
數據八:環比、同比銷售
方法:根據數據分析做好員工目標管理
模型:市場調研數據收集與分析模型方法
三、貨品管理分析化,合理精確
關鍵觀念:產品是店鋪的靈魂,顧客主要是來購買貨品
1. 判斷店鋪貨品的技術:四查四問四想三重心
2. 貨品分類執行的方法
3. 貨品的寬度及廣度
4. 編號、替換、特賣商品
5. 普通、觀賞、利潤、并列商品
6. 貨品選定于補充
7. 商品的進、銷、存、盤
8. 做好A、B、C管理
第四講:客戶管理高效,顧客滿意,顧客忠誠
一、如何做好客戶投訴,顧客滿意
關鍵觀念:客戶投訴的原因及類型分析,讓顧客再次回到我們的懷抱
步驟一:隔離政策
步驟二:聆聽不滿
步驟三:做筆記
步驟四:分析原因
步驟五:敲定與轉達決策
步驟六:追蹤電話
步驟七:自我反省
二、如何顧客道歉,合理化解
關鍵觀念:真誠的道歉,有效的方法
分享:避免常用錯誤道歉語
三、保持良好的客戶關系管理,顧客忠誠
關鍵觀念:服務針對100%的顧客,客戶關系針對20%的顧客
1. 基本應對用語
2. 做好轉介紹
3. 讓顧客100%再回頭
4. 運用科技
5. 做好顧客歸屬感
6. 顧客100%回頭的技巧
7. 做好售后服務的方式方法
8. 十招激活VIP
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