主講老師: | 劉剛 | ![]() |
課時安排: | 2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 本課程系統的介紹精益企業人機料法環管理的最佳實踐工具,每一個工具解決一個現場問題,為您企業的精益轉型指明方向。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2022-11-15 14:41 |
課程背景:
中國企業走精細化管理來提升自身的“內功”,是產業升級贏得競爭優勢的關鍵,誰掌握精益生產管理系統,誰實現了精益企業的轉型,就擁有了智能化時代的通行證!在未來的競爭中占據先機。中國規模以上企業也多多少少都在應用精益的理念和工具,開展精益管理實踐,但效果卻不盡如人意,原因何在?我們在實踐過程中往往過分關注了質量、成本、效率等結果,忽略了好結果的條件是什么?我們需要找到人機料法環五大要素的基準條件,并始終設法讓其保持在最佳狀態。
本課程分為五個模塊:人員管理、機器管理、物料管理、方法管理、環境管理。
◆ 人員管理的最佳實踐:應知應會與多能工、四會基礎管理干部、人機評價設別艱難作業;
◆ 機器管理的最佳實踐:設備綜合效率最大化、兩源改善,自主維護;
◆ 物料管理的最佳實踐:采購管理、物料倉儲管理、物料配送管理;
◆ 方法管理的最佳實踐:作業標準、標準作業、管理者的標準作業、標準的問題解決方法、防錯法;
◆ 環境管理的最佳實踐:5S卓越現場管理
本課程系統的介紹精益企業人機料法環管理的最佳實踐工具,每一個工具解決一個現場問題,為您企業的精益轉型指明方向。
課程收益:
價值1:掌握精益企業人員管理降本增效的方法;
價值2:掌握精益企業設備管理降本增效的方法;
價值3:掌握精益企業物料管理降本增效的方法;
價值4:掌握精益企業作業管理降本增效的方法;
價值5:掌握精益企業環境管理降本增效的方法。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:生產總監、生產經理及企業基層中層管理干部工程師、相關人員
課程方式:本課程主要采用講授、分組討論、案例點評培訓形式
課程工具:
《應知應會指導書》《作業分解表》《多能工評價訓練表單》《人機評價體系》
《紅藍牌問題解決制度》《WHY-WHY分析法》《設備自主管理基準書》《物料消耗分析表》
《管理者的標準作業組合表單》《6S必須品清單》《清掃點檢基準書》
《綜合效率統計分析表》《供應商準入程序及表單》《采購管理程序及表單》
《供應商考核程序及表單》《物流強度分析》《物流超市設計》《關鍵流程節點梳理分析表》
《作業分解表》《作業指導書審核表》《管理者的標準作業組合表單》《豐田工作法》
《精益防錯法》《防錯的十大原理》《6S的四化管理》《必須品清單》《物品定置圖》
《不合理點查找》《清掃基準》《現場檢查表》
課程大綱
課程破冰:學習型團隊組建
課程導入:精益生產如何打造持續賺錢的企業
1. 企業經營的目標是什么?
2. 精益管理的理念:打造為客戶制造好產品能自我進化的學習型組織
3. 精益管理的DNA:理念、流程、團隊與解決問題
4. 精益管理全價值鏈十二周期
5. 精益生產的五個原則
案例:批量生產與流線化生產的對比
6. 精益生產的系統框架
1)提高企業柔性,靠內部管理決勝
2)限量生產=JIT+最小的成本
7. 認識現場的八大浪費
案例:價值流分析識別浪費
8. 精益生產的愿景
1)質量:零缺陷
2)賺錢:100%的增值時間
3)交付:根據需求的順序單件流
4)安全:員工的安全
9. 精益能給我們帶來什么?
案例:豐田的精益生產
主要解決:正確理解什么是精益管理,把握精益企業持續盈利的核心密碼。
第一講:人員管理降本增效
一、建立崗位應知應會體系,培養多能工
1. 進行崗位技能劃分
2. 班組技能認定
3. 進行員工的多能工技能發展與訓練
4. 多能工考核及現場展示
主要解決:工作簡單化,標準化、員工多能化最終實現少人化,讓企業有能力靈活應對市場需求的變化。
案例:某汽車行業多能工培養
案例:某機械行業多能工培養
二、把基層管理者培養成為四會人才
1. 優秀基層管理者的能力素質結構
2. 會崗位職責所需的知識技能并能實際操作
3. 會把實際操作編寫為標準作業程序
4. 會用科學的方法傳授技能
主要解決:基層管理者的角色轉變,從自己干到教別人干,發揮團隊最大績效。
案例:工作教導作業分解表
案例:工作教導四階段法
三、人機評價-識別艱難作業并改善
1. 何謂人機工程評價?
2. 評價的兩個要素
3. 評價的方法
4. 應用評價結果進行人機改善
主要解決:對作業負擔進行客觀的評價,實現無論任何人都能夠穩定的進行生產的作業環境,有效緩解招工難題。
案例:某汽車行業企業人機評價
案例:某家電行業人機改善
第二講:機器管理降本增效
一、連接設備部門和生產部門之間的鴻溝
1. 設備管理思維的轉變
2. 操作者與設備之間的關系
3. 對設備故障的理解
4. 關注微缺陷
主要解決:設備管理部門與生產部門在設備維護上的分工合作問題。
二、建立生產效率化-發揮人、機、管理的最大效益
1. 生產效率化的定義
2. 生產效率化的目的
3. 生產效率化的兩大思路
4. 損失的定義
5. 16大損失的定義
6. 設備綜合效率OEE
7. 設備損失結構分析
8. 改善設備綜合效率的方法
練習:計算綜合效率
主要解決:了解生產現場的效率都損失在哪里
三、通過“兩源”改善,營造“工作輕松,環境潔凈的工廠”
1. 開展兩源改善的目的-自主保全效率化
2. 開展兩源改善的步驟
3. 清掃時間趨勢分析,將改善成果目視化
4. 制定設備清掃基準
案例:設備清掃基準
案例:設備困難源分析
主要解決:讓設備維護變得輕松,縮短維護時間,讓作業員自己維護設備變得可行。
四、自己的設備自己維護,培養熟悉設備的操作者
1. 設備與我們的身體一樣需要日常維護
2. 自主保全和專業保全的分工
3. 優秀設備運轉人員具備的條件
4. 建立自主維護基準并開展自主維護
案例:某企業的自主維護作業指導書
主要解決:以設備使用部門為主體,以自己使用的設備和工作環境為對象,樹立“我的設備,我來維護”的觀念,通過一系列自主改善和自主維護活動,實現“我的設備”“我的區域”保持最佳狀態。
第三講:物料管理降本增效
一、物料采購管理
1. 供應商管理
案例:某企業新供應商導入案例
2. 采購管理
1)采購物料分類
2)供應商分類
3)采購市場現狀分析
4)采購市場價格分析
5)供應商成本分析
6)供應商采購成本分析
7)戰略供應商評價
案例:某企業采購管理案例
3. 供應商考核
案例:某企業供應商考核案例
主要解決:進行有效的采購管理,不斷降低物料采購價格
二、通過倉儲管理的PDCA循環,做好物料的倉儲管理
1. 倉儲管理的目標
2. 倉儲規劃
3. 配送規劃
4. 倉儲績效指標體系
案例:某企業的智能配送規劃
主要解決:倉儲管理混亂,沒有計劃、沒有規
劃,了解建立倉儲管理PDCA循環的方法。
三、建立物料超市,將物料按時按量的配送到生產現場
1. 物流超市的設計
2. 物流容器的選擇
3. 零部件配送到生產線的方法
4. 建立物流作業指導書規范流程
案例:某企業的物流超市規劃
主要解決:按時、按量將物料配送到使用地點,做好生產的物料保障。
第四講:方法管理降本增效
一、精益標準化導論
1. 標準凝聚共識
2. 工作簡化和標準化意識
3. 企業標準化建設中的問題
4. 基礎、中層、高層組成團隊來完善企業標準
主要解決:重視標準化建設,避免過多的依賴老員工的經驗。
二、作業標準與標準作業
1. 什么是作業表與標準作業?
2. 作業分解識別關鍵點
3. 建立作業標準書
4. 作業標準書的審核要領
案例:電子行業作業指導書
案例:機械行業作業指導書
案例:食品行業作業指導書
主要解決:建立能指導實際操作的作業標準,把個人經驗變成組織資產。
三、管理者的標準作業
1. 什么是管理者?
2. 基層管理者的監督作用
3. 管理者的標準作業有什么用?
4. 管理的標準作業:誰檢查?檢查什么?怎么檢查?
主要解決:規范管理者的日常行為,為管理者提供日常管理與改善的法寶。
案例:某企業班組長地標準作業
案例:某企業主管的標準作業
四、標準的問題解決方法
1. 看待問題的態度和文化是企業的免疫系統
2. 什么是問題?
3. 豐田的問題解決方法
4. 用豐田的問題解決方法來解決問題
主要解決:改變對待問題的態度,學會科學的方法來解決問題。
案例:用豐田問題解決方法解決問題
五、精益防錯法
1. 什么是防錯?
2. 防錯的作用?
3. 防錯的五個等級
案例:防錯的應用案例
主要解決:人為失誤不可避免,通過防錯設計最大程度的減少人為失誤帶來的損失。
案例:不接收不良的防錯
案例:不制造不良的防錯
案例:不流出不良的防錯
第五講:環境管理降本增效
一、環境管理的重點是做好現場的5S管理
1. 為什么要推行5S?
2. 什么是5S?
3. 5S的四化管理
主要解決:從新認識5S,消除對5S就是做好清潔衛生的誤解。
二、整理活動
1. 什么是整理活動?
2. 實施整理的步驟
3. 整理的方法-必須品清單
4. 整理的方法-紅牌作戰
主要解決:按照使用需求從新定義現場物品,把無用之物清理出現場。
案例:必須品清單
三、整頓活動
1. 什么是整頓活動?
2. 整頓活動的步驟
3. 實現物品的三定
4. 整頓的幾種技巧
主要解決:要用的物品找不到?整頓實現物品的便看便取便還。
案例:物品三定
四、清掃活動
1. 清掃就是檢查
2. 清掃-預防和發現問題的手段
3. 清掃的步驟
4. 進行臟污源分析
主要解決:清除職場內的臟污,并防止污染的發生。
案例:區域清掃基準
五、清潔活動
1. 什么是清潔活動?
2. 清潔活動的必要性
3. 清潔活動的要點
4. 制定每個區域的5S檢查清單
案例:5S巡查體系機表單
主要解決:將整理、整頓、清掃的內容制度化、標準化。
課程總結,學以致用
1. 每人總結印象最深刻的三個知識點在組內進行分享
2. 每組選派一名學員把本組印象最深刻的三個知識點在全班進行分享
3. 每個組員列一個行動計劃,應用課程中的1-3個工具方法進行改善
京公網安備 11011502001314號