員工薪酬福利制度設計與稅收安排

課程背景
隨著2012年國家“稅收稽查風暴”的開展和不斷升級，《稅收征管法》的修訂、個人所得
稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規定在2011年的相繼出臺。“個人所得稅”作
為與每個人息息相關的稅種，正越來越引起人們的重視。
“個人所得稅”的征稅范圍到底是如何規定的？交通補貼、通訊補貼是否要征稅？房補
、飯補是否要交稅？單位發放月餅也要交稅嗎？怎樣才能合法節稅？稅收籌劃怎樣才能
避免觸及逃稅的高壓線？
如何在稅務風險可控的前提下，實現公司個人稅務價值*化。是此次培訓所重點關
注的。

課程收益
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業員工工資薪金、各項福利政策
的稅收政策，合理規劃企業的薪金福利體系，使接受培訓的人員，快速掌握公司薪金福
利設計技巧，避免個人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵效果。

課程體系
一、稅制、稅務機構改革對公司及個人納稅所帶來的挑戰
二、節稅工具及管道的選擇與運用
1、三大節稅工具：
1.1影視作品類：“非誠勿擾”的節稅運用
1.2古董字畫類：“古董”在裝修中的節稅運用
1.3鉆石飾品類：中石油價值1200萬吊燈的節稅猜想
2、二大節稅管道：
2.1利潤轉移：品牌使用費、關聯公司的節稅運用
2.2法定扣除：慈善類—“慈善管道”的節稅運用
3、一大秘密賬戶：
3.1合規、節稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀：三大個人所得稅熱點事件*、深度解讀
1、曹德旺巨額補交個人所得稅分析
2、陳發樹股票套現所帶來的稅務隱患分析
3、某公司上市前，法人由于采用發票套現被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內的節稅規劃與安排
1、相關涉稅政策文件解讀
1.1政策類：稅務政策的準確理解與把握要點
1.2數據類：財務數字對稅務元素的影響
1.3證據類：費用類證據對稅務元素的影響
1.4新《發票管理辦法》頒布所帶來的挑戰及應對
2、銷售贈品的節稅規劃與安排
2.1與產品直接相關、間接相關、無任何關聯的贈品
3、銷售活動過程中費用的節稅規劃與安排
3.1推廣費用、接待費用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會、保險、住房、旅游、股權激勵、年終獎發放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節稅規劃與安排
6、外包服務在人力成本中的節稅規劃與安排
五、公司防控稅務風險體系的建立與運用
1、公司內部稅務管理的趨勢
2、執行稅務管理應包括的八大要點
3、國內領先公司值得借鑒的稅務管理經驗分享