主講老師: | 續志強 | |
課時安排: | 1天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 請看詳細課程介紹 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2022-04-26 10:23 |
【課程背景】
很多企業在經營實踐活動中,經營者很大程度上憑借自己的直覺,沒有明確的方向性和事業計劃,隨心所欲地運營企業。企業中的員工只為自己那份工資工作,缺乏主觀能動性。企業內部組織結構混亂,無法判斷收入和成本的構成,也無法準確地計算出利潤。
續老師結合自己近二十年日本及中國企業的工作經驗,認為以上現象的出現可能是:
企業的經營者沒有明確的“愿景,使命和價值觀”,沒有明確的經營理念,導致迷失發展的方向。
企業員工沒有“當事者意識”,出現了“這不是我的企業,怎么樣都無所謂”的態度。
沒有明確的以“盈利為導向”的經營會計的思維方式。
課程將以日本經營之圣-稻盛和夫創立的“阿米巴經營模式”為切入點,幫助學員認知企業正確的“愿景,使命,理念”是什么?企業如何建立“全員參與經營”的文化?如何掌握使每個部門變成“盈利中心”的阿米巴模式下的經營會計學?如何吸收“京瓷哲學”的精髓,并把它本地化,運用到各自企業中?使學員學之解惑,學之能用,帶領企業踏上健康發展之路,實現企業新的經營增長。
【課程收益】
遵循“開源節流,提質增效”的經營方針進行阿米巴經營模式理念學習與實操演練
掌握阿米巴經營定義,原理,原則,落地實操步驟,自主經營體劃分,會計核算
掌握阿米巴經營模式實操落地“三大系統”,緊密結合企業實際,掌握該怎么做
理解公司實際經營情況和阿米巴模式原理,從“五盤”,“五定”角度給出思路
實踐從原理到實操,從技能到思維,從問題到方法,從具體思路到體系化實踐
【課程特色】與國內現有的阿米巴模式講師不同,從日本本土的經營者層面,深刻理解稻盛經營哲學,結合中國的商業實踐,具備差異化優勢。
【課程對象】企業董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、企業各部門負責人、骨干干部,儲備干部
【課程大綱】
如何掌握阿米巴經營的思維框架?
阿米巴模式體現的“經營理念創新”
突破日本阿米巴經營系統的中國瓶頸,厘清中國企業阿米巴落地的核心關鍵
貫徹經營理念,即破解中國職場從“個人績效”到“集體產出”的思維困擾
釋放企業和個人潛能,讓員工成為企業真正的利益,目標,精神,命運共同體
看清企業各單元經營實況:如何通過劃分組織打造能夠自主經營的自主經營體
分權與集權,管控與激活:自主經營過程中如何發揮潛能?量化分權?風險可控
阿米巴模式體現的“經營模式創新”
獨立核算 自負盈虧:如何實現銷售區域,車間的自主經營?以及職能發揮?
從依賴財務算賬,到每個業務單元實現自我算賬,全面,逐步導入經營思維
自主經營的原則:如何全員實踐“銷售*化,費用最小化”,會計七原則?
區別于成本思維,什么才是真正的“經營意識”?什么才是真正的”經營思維“?
阿米巴模式本企業借鑒使用?部分使用?整體使用?如何使用?“知,會,能“
阿米巴模式體現的“思維框架”
阿米巴經營模式是“分部門核算制”
阿米巴經營模式是“售價還原成本法”
阿米巴經營模式是“現在進行時”
阿米巴經營模式是“基于凈現金流流入的收付實現制”
如何正確理解阿米巴模式?
阿米巴經營模式定義與理解
原汁原味的稻盛和夫的阿米巴經營模式的定義與理解
華米對阿米巴經營模式的定義與理解
續志強老師根據企業實際給與的阿米巴經營模式的“本土化”定義與理解
阿米巴經營模式需要的原則
用“畫圖畫”的方式來深度理解阿米巴原理
阿米巴經營模式究竟是什么樣的模式?
阿米巴經營模式需要的原則
如何深度理解“銷售*化,費用最小化的原則”?
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則?
如何深度理解“定價即經營”這個原則?
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則?
如何深度理解“會計七原則”中的七個原則?
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則?
如何深度理解稻盛和夫的“客戶化四原則”
我們自己各個“巴”如何貫徹這個原則?
如何結合企業的實際情況把阿米巴模式落地?
--阿米巴落地“三大系統”
阿米巴經營體制系統
劃分阿米巴的原則
【落地方法】成本中心轉換成利潤中心的自主經營體設計(某公司案例)
【落地方法】阿米巴的經營授權
實戰演練:某公司的阿米巴組織劃分演練
形成成果:如何設計自己公司的阿米巴自主經營體
阿米巴經營的循環-目標與計劃體系
【落地方法】稻盛和夫的京瓷集團《目標與計劃體系》圖解
【落地方法】從“單位時間附加值”如何倒推“目標與計劃體系”
阿米巴經營的配套體制
【落地工具】“月度業績質詢會”,“空巴”等四大會議體系的結合性應用
【落地工具】稻盛和夫的京瓷集團《預實對照表》圖解
【落地方法】日常阿米巴組織如何進行運營改善
激勵發展體系
【落地工具】“增量獎金”的設計應用
【落地方法】“物質+精神”的阿米巴兩大激勵方法
幸福企業聯盟的員工激勵“八大體系”借鑒
阿米巴經營會計系統
用“經營會計”,建立經營核算體系
【落地工具】區別于財務會計和管理會計的“經營會計”
【落地工具】《單位時間附加值表》的構造
【落地方法】“單位時間附加值”的應用
【落地工具】核算的三大要素詳解
實戰演練:某公司阿米巴經營核算現場演練,與上一演練結合
形成成果:設計自己公司的阿米巴經營體日常報表
阿米巴經營的執行-內部交易與費用體系
【落地方法】如何進行內部交易(內部市場化)的方法
【落地工具】內部交易規則,費用分攤規則
經營哲學系統(經營文化創新+奮斗精神)
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經營十二條原則
【落地工具】《京瓷哲學》手冊,《中興哲學》手冊參考
【落地工具】阿米巴組織“秋山木工”的《匠人精神》30條
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