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        高品質管理溝通

        主講老師: 張國良 張國良

        主講師資:張國良

        課時安排: 2天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 請看詳細課程介紹
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-06-18 10:30

        【課程背景】

           世界第一CEO杰克.韋爾奇曾經說過:“管理就是溝通、溝通再溝通”。日本的經營之神松下幸之助也曾經說過“企業管理過去是溝通、現在是溝通,未來還是溝通”。所以,對于企業管理者而言:溝通技能是管理者最基本的能力。溝通能力也從來沒有像現在這樣成為現代職業人士成功的必要條件!一個職業人士成功的因素75%靠溝通,25%靠天才和能力。然而,在現實工作中,由于很多管理者缺乏溝通技能的訓練,在上下級和平級之間存在較大的溝通障礙,造成了很多管理者工作效能低下和人際關系緊張,進而影響了目標和業績的達成。

           本課程將從實戰的角度傳授給管理者高效溝通的原理、技巧與方法,從而提升管理者的溝通效能,打造一支溝通順暢、協同發展、激情四射的團隊。

         

        【課程目標】

        1、掌握高品質管理溝通的要素與原則;

        2、學會非暴力溝通的技巧與方法;

        3、掌握與上司、下屬與平級溝通的技巧與方法;

        4、學會錦上添花的工作請示與匯報方法;

        5、學會與不同性格人的同頻溝通技巧。

         

        【課程對象】

        企業中高層管理人員

         

        【課程大綱】

        第一部分:高效管理溝通要素

        1、案例:矛盾是怎么產生的?

        2、秒測你的*溝通力

        3、高效溝通的三個要素

        4、高效溝通的“一個中心和兩個基本點

        -以需求為中心

        -以溝通目標為第一個基本點

        -以營造安全感為第二個基本點

        5、溝通的真諦:在于能否得到期望的回應

        6、注重溝通的雙向性

        7、溝通的四個行為:說、聽、問、看

        -說的技巧:FABE陳述法

        -聽的技巧:STAR聆聽技巧

        -問的技巧:開放式-封閉式-啟發式-引導式

        -看的技巧:看“三點”與看“表情”

        8、高效溝通的首要技巧:聆聽

        9、高效溝通的常見誤區

        10、本節實戰案例演練

         

        第二部分:非暴力管理溝通技巧

        1、高效溝通的四個原則

        -談論行為不談論個性

        -積極聆聽

        -語言明確

        -同理心

        2、高效溝通的五大理念

        3、四種常見的暴力溝通方式

        -道德評判,以自我為中心

        -進行比較,會對人的自尊心造成極大傷害

        -回避責任,它會淡化我們應該承擔的責任

        -強人所難,它把個人意志強加在別人身上

        4、獲得合作性溝通態度的四個方法

        -打開你的隱蔽區

        -建立你的情感賬戶

        -建立良好的溝通習慣

        -先跟后帶溝通技巧

        5、非暴力溝通技巧=觀察+感受+需求+請求

        6、非暴力PAC溝通三種語言模式:

        -父母式(P)

        -兒童式(C)

        -成人式(A)

        7、案例:李云龍與趙剛的溝通模式

        8、演練:非暴力PAC溝通

        9、本節實戰案例演練

         

        第三部分:360度管理溝通技巧

        1、學會如何與上司溝通

        (1)了解上司溝通的需求

        (2)學會“匯報”和“回報”

        (3)討論:如何面臨領導錯誤的工作指令?

        (4)與上司溝通的四種境況

        -如何接受上司的指令

        -如何與上司討論問題

        -如何對發表不同意見

        -如何接受上司的批評

        (5)工具:準確接受領導執行的3R技巧

        (6)與上司匯溝通的七個不要 

        (7)下級與上級溝通的四個注意事項

        -其一,尊重而不奉承; 

        -其二,請示而不依賴; 

        -其三,服從而不盲從; 

        -其四,主動而不越位

        (8)說服領導的技巧與步驟

        (9)演練:增加旅游名額案例

        (10)案例:

        -劉亞樓如何接受林彪的指令

        -薩克斯智勸羅斯福總統

        2、學會如何與下級進行溝通

        (1)與下級溝通的六大技巧

        (2)與下級溝通的四種境況

        -如何下達指令

        -如何聽取匯報

        -如何表揚下屬

        -如何批評下屬

        (3)案例:蔣介石激勵江防司令李襄南

        (4)積極性反饋BIA技巧與發展性反饋BID技巧

        3、學會如何進行平級溝通

        -為何跨部門溝通這么難?

        -案例:痛苦的對話

        -平級溝通的三個原則

        4、本節實戰案例演練

         

        第四部分:管理者陳述與匯報技巧

        1、工作匯報=與領導溝通

        2、領導最不喜歡的6種工作匯報

        3、工作匯報的3個注意點

        -要言節語——簡潔語言表述豐富信息

        -邏輯推理——客觀分析而非主觀臆斷

        -條理清晰——內容整齊避免信息混亂

        4、高效工作匯報的“黃金三點”

        5、運用黃金三點論步驟

        6、黃金三點的提煉法公式

        7、演練:黃金三點工作匯報

        8、重點突出邏輯清晰的金字塔結構

        9、金字塔原理幫助我們解決兩大問題

        -想清楚

        -講明白

        10、金字塔式是為表達與書面報告而誕生的

        11、案例:小張的行李清單

        12、金字塔的表達的四個原則

        13、工作匯報的MECE 原則

        14、演練:小馬的轉正匯報請示

        15、高效匯報9個怎么辦?

        16、高效工作匯報的POP結構

         

        第五部分:因人而異DICS管理溝通技巧

        1、同頻共振的溝通技巧

        2、測試:你屬于哪種性格的人

        3、五種不同性格人的溝通特征

        -老虎型人的溝通特征

        -孔雀型人的溝通特征

        -貓頭鷹型人的溝通特征

        -熊貓型人的溝通特征

        -變色龍型人的溝通特征

        4、學會與五種不同性格人溝通技巧

        -與老虎型人同頻溝通技巧

        -與孔雀型人同頻共振技巧

        -與貓頭鷹型人同頻溝通技巧

        -與熊貓型人同頻溝通技巧

        -與變色龍型人同頻溝通技巧

        5、本節實戰案例演練


         
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