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        法律素養--依法治企

        主講老師: 林承鐸 林承鐸

        主講師資:林承鐸

        課時安排: 1天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 深化改革的重要力量 “一個目標、五個體系、六大任務” 五個體系的總布局 全面推進依法治國六大任務 中國特色社會主義法治體系是動態有機體系
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-18 11:55

        第一部分 依法治企內容分析

        解讀

        深化改革的重要力量

        “一個目標、五個體系、六大任務”

        五個體系的總布局

        全面推進依法治國六大任務

        中國特色社會主義法治體系是動態有機體系

        區別

        中國特色社會主義法治體系的提出

        全會公報中的理念落實

        具體實踐

        四個方向的小結

         

        第二部分 依法治企與用工風險防范

        一、電力企業治理設計與內部控制

        (一)公司治理和公司治理結構的概念

        (二)公司治理功能設計

        (三)公司治理主體設計

        二、電網企業人力資源現狀

        (一)電網企業人力資源特點:三多三少

        (二)電網企業勞動用工種類分析

        (三)電網企業人力資源主要風險現狀

        (四)電網企業勞動爭議現狀

        三、電網企業全過程人力資源風險管理

        (一)電網企業人力資源風險管理流程(量體裁衣)

        (二)電網企業員工招聘風險防范

        (三)電網企業勞動合同風險管理

         

        第三部分 依法治企制度解讀

        一、供用電合同相關制度解讀

        (一)基本概念和特征

        (二)當事人雙方權利義務

        (三)簽訂供用電合同時注意的相關問題

        二、供用電合同的履行

        1、法律規定的供電人中止供電的原因類型:

        2、不安抗辯權制度

        3、代位權行使

        4、撤銷權行使

        電力企業法律合規管理

        電力企業商業競爭合規

         
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