同聲相應，共創輝煌--用企業文化助力團隊打造

【課程背景】

 世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。

                                                                                                                   ——任正非

企業文化在所有的管理手段中，是爭議最大的一個。

有人說是招牌，表面文章；有人說是企業刊物，是群眾文藝；有人說是狗肉，助強不祝弱，有人說是思想工作，去掉了政治；還有人說是“龍”，葉公所好之龍。

那么企業文化到底是什么？有什么用？應該怎樣用呢？

郝老師在二十多年與企業密切接觸的過程中，在幫助十余家企業提煉、落地企業文化的過程中，對企業文化的價值有了自己深刻的理解。

企業文化是一種高級的管理工具。在企業發展的兩個階段，對企業文化的依賴度最高，一個是初創期：在盈利能力不夠，金錢無法滿足成員組織需要時，用成就理想與社會價值吸引人才。另一個是在組織完成原始積累之后：當物質欲求已經基本滿足，如何再讓曾經的創業伙伴、上中下級管理層，還有一致的方向，共同的原則，不忘初心，精誠合作。無論哪種情況，企業文化都是一種非常重要的存在，彌補的傳統管理的不足。

所以說有一句話：一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化；三流企業賣體力，二流企業賣技術，一流企業賣文化。

市場經濟的本質是競爭，企業與企業的關系，首先是競爭關系。《孫子兵法》告訴我們，軍隊作戰制勝的的關鍵有五個關鍵因素：道、天、地、將、法。“道者，令民與上同意，可與之死，可與之生，而不畏危也“。就是上下一心，就是同仇敵愾，就是人心齊，泰山移。解放戰爭中幾十萬小米加步槍的子弟兵，戰勝幾百萬美式裝備的國民黨軍隊，靠的就是這個力量。

那些真正掌握管理精髓的明星企業家如張瑞敏、任正非、馬云、段永平，無一不是經營企業文化的高手。

在不確定的時代，企業靠什么走向未來？相信會有越來越多的企業會意識到企業文化在凝聚人心、公眾形象塑造方面的持續價值，助力企業基業長青。

郝老師出身咨詢，在幫助多個企業打造適合自身發展階段、管理風格的企業文化過程中，積累了扎實的實戰經驗。在課堂上，都是通過案例來介紹理論與方法。讓復雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學員學之解惑，學之能用，用之有效。

【課程收益】

?  清晰了解企業文化的概念，內涵與呈現

?  讓學員清楚的認識到工作的價值觀對團隊凝聚、工作氛圍的價值

?  讓學員明確，作為服務行業，企業文化是產品價值的一部分

?  用中國傳統文化的精華闡述成為一個讓人信任的人應具備的人文素養

?  現場答疑

【課程特色】用案例講解帶出理論，實戰實用。結構嚴謹,邏輯性強。深入淺出，語言生動。用中華傳統文化的經典魅力輔助講解，底蘊深厚，讓學員更易于理解和掌握課程的精髓。

【課程對象】?  中、基層主管及員工

【課程時間】1天

【課程大綱】

一、文化在我們的血液里——自強不息

熱場溝通：中國人的性格

1、中華民族五千年生生不息的秘密——文化的力量

2、從神話看民族的精神——從盤古開天到愚公移山

3、從文化看歷史的傳承——從天行健到仁者愛人

4、從民族性格看偉大復興的必然

二、文化在企業里——凝聚人心

案例分析：DFTJ公司員工為什么沒有安全感？

1、企業文化概述——共同的價值觀

2、麥肯錫的解釋、洋蔥模型與冰山理論

3、最重視文化的組織：軍隊與其他

4、文化是燈塔，也是混凝土——導向作用與凝聚作用

5、一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化

三、文化在工作細節中——文化是產品最好的附加值

現場研討：******公司為什么這么重視企業文化？

1、**公司到底在銷售什么？

2、為什么服務業企業的文化更加重要？（以海底撈為例）

3、贏在信任——相信承諾后面的安全感

4、讓文化成為產品最好的附加值

四、成為一個有“文化”的人

研討互動：我是不是一個有“文化”的人

1、文化與文明——中國的“和”文化

2、工業社會與群聚生活對文化的更高要求——公民素養（己所不欲，勿施于人）

3、人活著總是需要些精神的——價值觀讓我們更加從容

4、工作中的文化——聯想的“入模子”與華為的“與奮斗者為伍”

5、工作成就的前提是融入團隊——己所欲，施與人

五、踐行企業文化，成就合力團隊

現場研討：什么叫團隊？

1、沒有完美的個人，只有完美的團隊

2、團隊不是一群人的自然組合

3、團隊的三個條件——共同的目標，互補的能力，同屬的文化

4、文化的踐行——入眼，入行，入心

5、知行合一——文化不是墻上的口號，而是心理的契約

六、現場答疑