面向未來，始于足下職業發展與職業生涯規劃

【課程背景】

人生百年，有超過一半的時間在職場上，職業發展的順利與否，直接決定了一個人的人生成敗。與此同時，企業員工的職業化素養，也直接決定了員工在企業中的表現。優秀的員工，不僅易于管理，也會給企業帶來更大的價值；相反，有些員工，總是成事不足敗事有余。這是為什么？當員工沒有意識到自己職業人的身份，或者缺少對于職業生涯的整體考慮，就會做出很多短視的行為，輕則給公司增加管理成本，重則給企業帶來巨大損失。因此，對員工進行職業發展與職業生涯規劃的培訓，提高員工的職業素養，勢在必行！

【課程收益】

1、促進個人的職業意識提高

2、學習職業生涯的概念與內涵

3、提高職業素養、成為優秀的職場人

4、提高目標管理能力與人際關系能力

5、提高職業生涯的管理能力與積極心態

【授課時長】一天

【授課對象】新員工

【課程特色】理論與實踐相結合；講解與研討相結合；啟發式教學、互動式研討

【課程大綱】

一、職業生涯規劃的內涵

1、什么是職業與職業生涯？

?  職業的含義與價值

?  職業發展與人生價值

2、職業生涯的發展階段

?  職業生涯的七大階段

?  職業發展的探索與困境

二、職業分析與職業目標的確定

1、職業素質分析

?  能力素質分析

?  人格特質分析

?  職業理念分析

?  價值導向分析

2、職業環境分析

?  社會環境分析

?  職業環境分析

?  企業環境分析

3、職業發展與職業目標確定

?  職業發展路徑選擇

?  職業目標分析與確定

?  設定職業目標的原則

三、職業規劃與職業目標管理

1、職業目標分解

?  人生目標與職業目標分解

?  目標分解的剝洋蔥分解方法

?  目標分解與任務管理

2、職業目標管理

?  PDCA管理循環

?  計劃的制定與執行

?  計劃的檢查與調整

?  管理循環與人的自我提高

3、不同職業發展階段的能力要求

四、職業發展與職業素養準備

1、第一次轉身：從學生/社會人到職場人

?  觀念的準備與轉身

n  創造價值為使命

n  承擔責任為核心

n  積極主動為條件

?  職業心態的準備

n  學習心態

n  合作心態

n  擔當心態

n  雙贏心態

n  積極心態

n  以終為始

?  職業定位與職業形象

2、持續發展：職業能力與人際發展

?  專業技能與持續精進

?  溝通與人際關系管理

?  管理角色與管理能力

五、回顧與總結：職場即人生