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        從移植創新到巨創新

        主講老師: 駱欣慶 駱欣慶

        主講師資:駱欣慶

        課時安排: 1天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 掌握創新思維的方法與工具 幫助企業準確描述遇到的問題 指導企業做出正確的問題決策 開拓視野,建立全新思考模式
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-25 14:43

        授課時間:6小時

        授課方式:線下課程

        授課對象:企業董事長,總經理,書記,核心管理層,相關技術骨干,企業中層管理人員等。

        課程簡介:1、問題分析的基本邏輯。通過界定問題,分析問題,最后解決問題。能夠采用系統的方法對問題進行分析。2、創新的根本問題在于思維的突破,能夠打破傳統的思考問題模式,建構全新認知模型。3、移植創新的基本方法論,包括組合創新,單點突破,聯想創新等。4、如何實現本質性突破的巨創新,打破原有的基礎假設,實現根本性的創新變革。

         

        課程大綱

        一、創新:世界發展的原動力

        1、過去,創新引領世界發生變革

        2、未來,創新驅動世界不斷進步

        2  改變世界的8大技術

        2  前沿科技分享

        3、不變革,就淘汰

        、問題分析的基本邏輯

        1、兩種不同的問題分類

        2  Question 和   Problem

        2、界定問題/分析問題/解決問題

        3、問題分析的系統思考方法論

        2  要素/結構/目標

        三、創新思維突破

        1、你的所有決策,依賴于你現有的認知框架

        2  案例:海盜分贓

        2  認知工具:逆向推理

        2、認知突破三大障礙之一:直覺錯誤

        2  認知工具:概率思維

        3、認知突破三大障礙之二:思維定勢

        2  案例:路徑依賴,奇怪的鍵盤

        2  認知工具:跨越感性

        4、認知突破三大障礙之三:維度限制

        2  案例:街電,美團

        2  認知工具:全局思維與終局思維

        5、如何提升自己的認知

        四、移植創新的方法論

        1、組合創新

        2    創新工具:還原法,要素組合法

        2    創新工具:美第奇效用

        2、單點突破

        2    創新工具:擴展的標準化模型

        3、聯想創新

        2    創新工具:SCAMPER方法

        4、Triz理論

        2    創新工具:單要素分離法

        五、 巨創新方法論

        1、如何做出原創新的巨創新

        2    案例:愛因斯坦的創新方法

        2、如何實現有效的知識遷移

        2    案例:為何中國發明了火藥,卻造不出槍炮

        3、如何打破原始假設

        2    案例:拼多多的認知

        2    案例:美團與餓了么的競爭

         

        六、 創新如何在組織中落地

        1、創新文化打造實戰案例

        2  案例:麥當勞,海底撈,西南航空,蘇寧電器

        2  視頻案例:日本人的服務創新

        2、組織對創新的主要制約

        2  治愈“深井病”

        2  顛覆性創新要跳出體系

        2  案例:諾基亞,騰訊,柯達

        3、未來創新組織模式展示

        2  首席創新官

        2  案例:中國平安

        結束語

        課程四大收益

        ?  掌握創新思維的方法與工具

        ?  幫助企業準確描述遇到的問題

        ?  指導企業做出正確的問題決策

        ?  開拓視野,建立全新思考模式


         
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