推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        企業輿論風險防控與危機公關應急處理防治并舉,危而無患

        主講老師: 楊立 楊立

        主講師資:楊立

        課時安排: 1天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 本課程即從實戰出發,針對當下的輿論環境,從意識、技術、流程、方法上建立系統性的應對體系,通過案例分析、實戰解讀、理論提煉,學理與實效并重,解決學員在學習實踐中面臨的“聽完理論缺實戰,學完實戰少體系”的現實困境,依托企業輿情正確應對,實現企業品牌聲譽的有效管理,為企業品牌形象建設與維系保駕護航。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-12-06 09:14

        【課程背景】

        網絡,伴隨傳播途徑的日益便捷和豐富,企業任何一點“真危機”或者“偽危機”被網絡放大的概率越來越大,面對更為復雜和隨機的輿情風險,應對不當,極易將原本的火苗,升騰成燎原的大火,對企業形象和聲譽造成巨大的影響。在便捷的網絡時代,“好事不出門,壞事傳千里”這句老話被生動演繹,也讓輿情應對變得尤為重要。面對這樣的現狀,該如何以富有實效的方式去積極應對,防患未然。

        ?  如何充分認知當下的傳播環境和輿論環境,在可能的風險爆發前,做好思想準備和行動準備呢?

        ?  如何借助新的技術和手段,提高輿情應對的基礎建設能力,實現快速反應和快速處置呢?

        ?  如何將企業的輿情應對配置從單點反應上升至全體系應對,不留死角呢?

        ?  如何通過規范流程,有效應對,從而規避危機的二次爆發和擴散,維護企業品牌聲譽?

        ?  如何通過實效應對,化危為機,借外部因素帶動內在改善,重新塑造企業良好的品牌聲譽和形象呢?

        本課程即從實戰出發,針對當下的輿論環境,從意識、技術、流程、方法上建立系統性的應對體系,通過案例分析、實戰解讀、理論提煉,學理與實效并重,解決學員在學習實踐中面臨的“聽完理論缺實戰,學完實戰少體系”的現實困境,依托企業輿情正確應對,實現企業品牌聲譽的有效管理,為企業品牌形象建設與維系保駕護航。

        【課程收益】

        ?  了解全網時代下,企業危機爆發的特點、形式和風險

        ?  了解當前環境下的輿論特點和媒體環境

        ?  掌握從單點應對到體系應對企業危機輿情管理體系

        ?  掌握企業危機輿情管理的五步閉環流程

        ?  掌握企業危機輿情管理的5+4應對原則和方法

        ?  掌握危機背景下媒體應對的方法和技巧

        【課程特色】干貨,沒有廢話;科學,邏輯清晰;實戰,學之能用;投入,案例精彩

        【課程對象】董事長、總裁、總經理、VP、品牌VP、品牌總監,業務負責人等中高層管理人員

        【課程時間】1

         

        【課程大綱】

        一、網絡時代,輿情爆發呈現出怎樣的新特征?

        1、日益便捷的社交媒體使輿情爆發新形態

        案例:微信群、朋友圈、微博、知乎、直播等導致的危機輿情,代表案例保利地產

        2、信息傳播的時代變革,決定了當前的輿情爆發現狀

        ?  信息傳播的變化過程

        ?  移動互聯時代新聞推送模式決定危機更易爆發

        3、喧囂與浮躁——時代背景下的媒體環境

        二、防患未然,輿情爆發的前置應對要點是什么?

        1、意識變革——從事不關己到人人有責

        ?  全員應對的意識建立

        ?  高管、普通員工帶來的潛在風險

        2、認知變革——從關系依賴到系統應對

        ?  傳統處理模式的路徑依賴

        ?  新模式下的體系建立

        3、未雨綢繆——建立完善的防范系統

        ?  內部防護體系的建立

        ?  外部防護體系的建立

        案例:某上市公司內部防范系統的建立

        三、事已至此,如何進行危機應對的實戰與管控?

        1、危機輿情的界定與分類

        2、危機風險預判與輿情等級劃分

        案例:某上市公司IPO風險預判

        3、公眾參與對輿情影響的原理與影響

        ?  大眾情緒的管控

        案例:鴻茅藥酒

        4、閉環五步——危機應對的基本流程

        5、“5+4”危機應對基本原則與方法

        ?  危機處理的五個基本原則

        ?  危機處理的四個基本方法

        案例:奔馳、某國企高管貪腐案件應對處置

        四、攘外安內,如何規避應對失當帶來的附加風險?

        1、內部口徑統一機制的確定

        2、媒體及外部采訪的應對的基本原則

        3、管控企業自有品牌輿論陣地

        4、媒體正常采訪應對

        ?  媒體溝通的基本原則

        ?  媒體應對的標準化流程

        ?  媒體應對的話術規范

        ?  媒體應對的禁忌用語

        ?  對外聲明的規范寫作

        案例:中國銀行微博應對不當示例+現場模擬

        五、危中有機,如何在后危機時期進行輿情清理與品牌修復?

        1、非實時信息的用戶獲取途徑

        ?  從信息找人到人找信息的變化

        2、網絡輿情的優化與沉降

        案例:某互聯網品牌的應對實踐

        3、危機形象的主動修復與曝光

        案例:某國企形象修復的策略建議

         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與企業輿論風險防控與危機公關應急處理防治并舉,危而無患相關內訓課
        基于OTB的戰略解碼與組織績效 基于BEM(業務執行模型)的戰略解碼與組織績效工作坊 戰略梳理、戰略解碼、績效管理與考核 戰略績效管理-目標體系制定 戰略高效落地--組織與人效提升 抓七寸:從戰略生成到執行突圍 戰略視角下的人才體系建設 戰略解碼與組織績效目標設定
        楊立老師介紹>楊立老師其它課程
        銀行聲譽風險管理、危機公關及輿情管理 移動互聯時代的危機管控與實效分享 全網時代的企業危機與輿情應對防患未然,備而無慮 企業輿情危機事件預防及應對方法 企業輿論風險防控與危機公關應急處理防治并舉,危而無患 企業危機管理的五大系統建設從適者生存到預者生存 企業內部危機事件預防及管理體系建設 企業公共關系與危機管理
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线 | 国产一区二区在线观看| 亚洲高清一区二区三区| 日韩AV片无码一区二区不卡| 国产福利电影一区二区三区,免费久久久久久久精| 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 日本免费一区二区三区最新vr| 久久青青草原一区二区| 视频一区二区三区免费观看| 无码人妻一区二区三区免费手机| 亚洲av无码成人影院一区| 国产凸凹视频一区二区| 国产精品自拍一区| 久久婷婷久久一区二区三区| 无码人妻精品一区二| 无码视频一区二区三区| 亚洲国产av一区二区三区| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产A∨国片精品一区二区| 亚洲国产成人一区二区三区 | 一区二区免费视频| 国产精品成人一区无码| 国产精品美女一区二区视频| 少妇一晚三次一区二区三区| 国模大尺度视频一区二区| 日本精品一区二区三区在线视频一| 中文字幕精品一区| 中文字幕亚洲乱码熟女一区二区| 国产精品一区二区久久精品无码| 男人的天堂亚洲一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 亚洲a∨无码一区二区| 亚洲色大成网站www永久一区| 成人精品一区二区电影 | 国产电影一区二区| 亚洲日本一区二区三区在线| 手机福利视频一区二区| 日韩免费无码一区二区三区| 蜜桃无码一区二区三区| 中文字幕无线码一区2020青青| 精品深夜AV无码一区二区老年 |