主講老師: | 朱立 | ![]() |
課時安排: | 可根據企業要求進行定制 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 請看詳細課程介紹 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2022-11-14 14:31 |
一、知識管理概述
2 什么是知識?
2 什么是知識管理?
2 為什么要做知識管理?
【案例分享:某公司培訓體系的知識管理】
二、怎樣是一個有效的知識管理
2 有效知識管理的評價維度
ü 維度1:知識體系架構
ü 維度2:知識內容質量
ü 維度3:知識管理使用
2 在組織中實現知識管理所需的支持
ü 領導支持
ü 人才支持
ü 激勵支持
ü 流程支持
【案例分享:某公司知識管理制度】
三、在組織中實現知識管理的步驟
2 Step1:確定目標——確定知識管理想達到的目標
ü 盤點組織知識管理的現狀
ü 確定組織管理的目標
【小組研討:盤點組織知識管理現狀、確定期望達到的目標】
2 Step2:建立標準——構建知識管理體系、確定標準
ü 知識管理體系包含的具象內容
ü 繪制知識管理的工具方法
ü 知識管理體系的標準及評價原則
【小組演練:構建知識管理體系】
【案例分享:某公司的流培訓體系內容】
2 Step3:萃取沉淀——進行知識的萃取挖掘、知識顯性化
ü 要萃取哪些知識:隱形知識vs顯性知識?
ü 不同類型知識的萃取方法
【應用工具:支持萃取方法】
【小組演練:選定某個知識內容進行萃取】
2 Step4:知識的存儲應用
ü 知識存儲的常見方法
ü 知識的應用機制及方法
【案例分享:某公司知識管理系統】
四、如何實現知識管理的升級及迭代
2 知識庫的運營及管理
ü 知識庫的盤點與審視
ü 知識庫的迭代更新
ü 知識的退出管理
2 知識管理的不同階段及重點
ü 圖書館式——關注知識管理
ü 說明書式——關注知識應用
ü 工具式——知識融入系統
ü 專家式——智能化系統
【案例分享:某汽車企業的知識管理演進路徑】
【案例分享:某互聯網公司的知識管理】
五、知識數字化的大趨勢,如何構建知識的信息化系統?
2 代碼邏輯是信息化系統的核心
ü 管理端的核心邏輯
ü 應用端(用戶端)的核心邏輯
2 知識顯示是信息化系統的血肉
ü 管理端的界面展示
ü 管理端(用戶端)的界面展示
2 高效應用是最終歸宿
ü 有效盤活知識的機制
ü 有效進行知識應用的機制
【案例分享:某公司的知識管理信息化系統】
2 關于知識信息化管理的坑和建議
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