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        風雨彩虹鏗鏘玫瑰:職場女性六大核心成長力

        主講老師: 高睿可 高睿可

        主講師資:高睿可

        課時安排: 1天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 如何幫助職場女性自我成長,提升其內在力量呢? 本課程從六個方面包括覺知力、情緒力、溝通力、復原力、選擇力、生命力培養職場女性六種核心成長力。通過分析職場女性的成長背景、心理特性、價值觀念、行為習慣等特點,結合中國傳統文化,從心理學角度,幫助職場女性進行深度自我探索,有意識地發展六種核心成長力,最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,真實還原職場女性面對的現實環境,用發生在身邊的實際案例分析現象,用心理學原理剖析現象背后的規律,用心理學工具解決實際問題,幫助職場女性一解
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-30 09:10

        【課程背景】

        這個時代對職業女性的要求很高,這個時代的職業女性,對自己的要求也很高,但是她們常常被生活牽著跑,力不從心,能量耗損。所以職業女性更需要有意識地成長,因為隨著女性的成長,她的家庭會跟著成長,她的孩子會跟著成長,她的職場伙伴也會跟著成長。

        可現實是生活節奏太快、信息過載、選擇太多、壓力太大等原因導致如今的職場女性非常焦慮,業績壓力、人際關系壓力,親密關系壓力等等層出不窮,甚至在陪伴孩子成長的道路上,也總是遇見一些障礙如頑疾一般,始終無法治愈:比如知道發脾氣對孩子不好,可又總是控制不住自己的情緒;白天上班晚上帶娃還要輔導作業,累得快要撐不住了;孩子很固執,講很多道理都不聽,非要自己生氣才老實;育兒理念上與孩子爸爸不一致,你說東,他非要西,總是背道而馳;孩子寫作業拉拖,每天都是一場拉鋸戰;老人來幫忙,可算輕松一點,可是各種理念不一致,心更累了。

        如何幫助職場女性自我成長,提升其內在力量呢? 本課程從六個方面包括覺知力、情緒力、溝通力、復原力、選擇力、生命力培養職場女性六種核心成長力。通過分析職場女性的成長背景、心理特性、價值觀念、行為習慣等特點,結合中國傳統文化,從心理學角度,幫助職場女性進行深度自我探索,有意識地發展六種核心成長力,最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,真實還原職場女性面對的現實環境,用發生在身邊的實際案例分析現象,用心理學原理剖析現象背后的規律,用心理學工具解決實際問題,幫助職場女性一解惑、二看清、三應用,真正意義實現為職場半邊天賦能。


        【課程收益】

        ?  通過分析覺知力,認清自我覺察的可貴

        ?  掌握管理情緒的實用方法

        ?  多維度提升溝通力,改善關系

        ?  學習復原力,學會應對消極事件

        ?  學習選擇力,把握命運選擇權

        ?  提升生命力,活出最好版本的自己

         

        【課程特色】心理學工具實用、實戰可操作性強、案例接地氣、內容深刻頓悟


        【課程對象】職場女性


        【課程時間】6 小時/天


        【課程大綱】

        職場女性核心成長力一、覺知力

        1.引例:一位職場女性一直在承受結節體質的困擾,胃病也時常發作,但不知原因

        2.女性如何發展對自己的覺察和感受力?接納自我,培育內心

        3.在覺知到自己的狀態、情緒、想法之后,如何去感知對方的感受和需求?

        4.理解接納他人,身心平衡

        5.情感獨立,操之在我

        6.境隨心轉,覺察自身

        ?  心理學工具(一):依戀理論分析為什么女性付出很多卻得不到認可

        ?  案例:某位女性管理者,通過覺察自我溝通模式獲得改變和成長

        職場女性核心成長力二、情緒力

        1.情緒主導,生命質量             

        2.原生家庭,影響心理

        3.內心沖突,自我較勁             

        4.工作狂魔,幾近成癮

        5.周一緊張,周末更緊

        6.改善情緒,療愈自身

        ?  心理學工具(二):徹底改善情緒的ABCDE認知療法

        ?  案例:企業某位女性管理人員因項目進展不順利焦慮,通過埃利斯ABCDE理論療愈,撕掉了自我標簽,重獲心理資本和內在力量

        職場女性核心成長力三、溝通力

        1.加強覺察,提高情商                  

        2.心量要大,自我要小

        3.安全氛圍,減少評判                  

        4.換位傾聽,尊重他人

        5.疏導情緒,理解感受                  

        6.關注目標,大局觀念

        ?  心理學工具(三):決定溝通效果的三個維度

        ?  案例:某女性管理人員自幼形成討好型人格,特別在意外在評價,學習了自我接納,建立了真正的自信

        職場女性核心成長力四、復原力

        1.社會期待和自我要求高導致失敗感

        2.臣服事實,正向思考,隨機應變,解決問題

        3.成長型思維:接納災難,接納平凡,對境練心

        4.自責會阻礙復原力:責怪自己的行為而非人格,感到內疚,而不要感到恥辱

        5.用自放性觀念替代自限性觀念

        6.創傷后的成長:發現個人的力量

        ?  心理學工具(四):面對消極事件的三P陷阱:個人化、普遍性、持久性

        ?  案例:錦江集團創始人董竹君的世紀人生和超強復原力

        職場女性核心成長力五、選擇力

        1.女性很需要發展的品質是:做出自己的選擇,為自己的選擇負責

        2.能力不能保證你一定會做最對的選擇,但擁有選擇力的人生,出錯的幾率會更低

        3.面對欲望時,選擇力讓你更加清醒

        4.迷茫貫穿女性的一生,不培養選擇力,那么迷茫的生活就會選擇你

        5.陷入絕望時,選擇力讓你更少妥協

        6.具有選擇力的女性在每一次需要抓住機會的時候,她們有著強大的力量

        ?  心理學工具(五):冰山理論,人的行為受冰山下面的部分影響最大

        ?  案例:活成一道光的91歲盛瑞玲

        職場女性核心成長力六:生命力

        1.女性內在生命力絕不僅僅是美麗有活力

        2.自尊、光芒、自律、覺知,活出最好版本的自己

        3.放下種種心結,清掃生活暗角,打開壓抑緊縮的部分,舒展,滋養,綻放

        4.不陷于情緒之中,不做反應性的行動,喚醒內在力量優雅地面對挑戰

        5.直接面對內在的訴求,打破舊有模式和習慣,面對自己的弱點,并轉化為優勢

        6.有力量對那些挑戰你自己、讓你不舒服的部分保持開放

        ?  心理學工具(六):心理資本四步曲應用

        ?  案例:逆風翻盤職場鐵娘子吳士宏

         
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