推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        幸福生活,快樂工作,用六個心理學工具為基層員工賦能

        主講老師: 高睿可 高睿可

        主講師資:高睿可

        課時安排: 1天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 本課程緊密與企業實踐環境相結合,以培養學員良好的幸福觀為目標,引導員工盡快認清職業倦怠的危害,掌握幸福生活快樂工作的方法和路徑。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,針對性和可操作性強,通過大量案例真實還原企業員工面對的現實環境,用發生在員工身邊的實際案例分析現象,用實用的心理學理論和工具解決問題,用案例背后深藏的心理學原理解讀規律,幫助員工一解惑、二看清、三應用,真正意義實現心理賦能,成長為幸福快樂適應企業環境的職場精英,從而實現和企業共同成長雙贏發展的目標。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-11-30 09:17

        【課程背景】

        美國哈佛學者肖恩·埃科爾,通過十幾年的研究,利用來自48個國家、275000人、225個子課題的研究數據發現,幸福感可作為“快樂競爭力”給組織與個人帶來變革,能使“組織的生產率平均提高31%,銷售人員的銷售額平均提高37%,企業的客戶滿意度平均提高12%。 以往人們都認為只有成功才會快樂,但當代心理學和神經科學的最新研究表明:“事實正好相反,我們更快樂、更積極時,我們會變得更成功”,

        隨著90后、00后員工在企業中成為了主力,“幸福感”成為了重要命題,話題熱度的背后反映的是廣大員工幸福感的欠缺,以及他們對幸福感的追求和渴望。員工幸福感的欠缺,具體體現在內心焦慮、抑郁、職業倦和精神壓力大、過勞死頻發、自殺增多等多個方面。此時員工特別需要正確幸福觀的培養,而正確的幸福觀,必然要著眼于人的全面而自由的發展的需求,著眼于人與他人、與社會的和諧發展,而不是那些著眼于物質需求和感官的滿足、見物見錢不見人的幸福觀。要提升員工幸福感,必須站在一定要高度幫助員工全面審視職業發展規律,用客觀務實的精神來調整職業心態,將積極、知足、感恩、達觀的心態內化于心,培養員工誠信敬業、樂于奉獻、適度知足、互相協助的良好意識,讓員工能夠積極主動、快樂地工作,征服種種焦慮、憂郁、緊張和壓力。

        本課程緊密與企業實踐環境相結合,以培養學員良好的幸福觀為目標,引導員工盡快認清職業倦怠的危害,掌握幸福生活快樂工作的方法和路徑。課程內容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,針對性和可操作性強,通過大量案例真實還原企業員工面對的現實環境,用發生在員工身邊的實際案例分析現象,用實用的心理學理論和工具解決問題,用案例背后深藏的心理學原理解讀規律,幫助員工一解惑、二看清、三應用,真正意義實現心理賦能,成長為幸福快樂適應企業環境的職場精英,從而實現和企業共同成長雙贏發展的目標。


        【課程收益】

        ?  掌握深度接納處我的有效方法,和自我和諧相處

        ?  系統掌握和家人溝通的具體方法,和家人和諧相處

        ?  掌握DISC人格測試的方法和深度分析技巧,和性格和諧相處

        ?  了解平臺成就自我的職場規律,和環境和諧相處

        ?  掌握深度工作的有效方法,和工作和諧相處

        ?  增強內在力量提升抗壓能力,壓力和諧相處

         

        【課程特色】心理學工具實用、實戰可操作性強、案例接地氣、內容深刻頓悟,該課程在各大醫院返聘20期


        【課程對象】基層員工


        【課程時間】6 小時/天

         

        【課程大綱】

        一、關愛心靈世界,深度接納自我

        和自我和諧相處

        1.真正的健康從心開始                 

        2.充滿自信就不會焦慮不安

        3.不給自己強加深深的負罪感           

        4.歸罪于外的情況其實更需要深度接納自我

        5.改變心情治標、改變心態治本

        6.積極信念體系打造

        ?  剖析:職業倦怠現象,年紀輕輕,選擇躺平,沒有清晰的目標和奮斗方向,行動力又不足,深層原因是心態問題,想得多,做的少

        ?  心理學工具(一)Rain旁觀負面情緒法   

        二、高品質溝通,經營幸福家庭

        和家人和諧相處

        1.高品質夫妻溝通,多接納多理解   

        2.高品質親子溝通,多尊重多鼓勵

        3.高品質跨代溝通,多換位多共情         

        4.過于急躁容易引發家庭矛盾

        5.過于焦慮不安引發情緒陷井           

        6.不為不足掛齒的小事而抓狂

        ?  實驗分析:著名心理學實驗阿維森納情緒實驗,揭示情緒與溝通的關系

        ?  心理學工具(二)依戀理論分析情緒背后的成因

        三、性格決定命運,修復人格缺陷

        和性格和諧相處

        1.好性格護航健康人生、職業發展        

        2.固執并不是真正的執著

        3.懦弱的人生是缺少精彩的              

        4.擺脫依賴心理的束縛

        5.凡事不能太急于求成                  

        6.讓生命不要再浮躁不安

        ?  DISC現場測試:成功是優點的發揮,失敗是缺點的積累

        ?  心理學工具(三)DISC分析法

        四、互助實現價值,平臺成就自我

        和環境和諧相處

        1.好心態滋養自己和他人                

        2.給自己、他人、團隊不斷傳遞正面信息

        3.通過服務他人帶來快樂          

        4.主動適應環境,減少抱怨指責

        5.警惕職業倦怠,感恩平臺               

        6.用貢獻價值實現和平臺共贏

        ?  實驗分析:著名心理學實驗阿維森納情緒實驗,揭示情緒與環境的關系

        ?  心理學工具(四)冰山讀心術

        五、深度沉浸工作,體驗幸福快樂

        和工作和諧相處

        1.心流,快樂的源泉

        2.構成工作心流體驗的要素

        3.在工作中釋放內在的生命

        4.控制意識改善工作體驗

        5.工作中追尋生命的意義,重獲內心和諧

        6.高效做事習慣養成

        ?  視頻觀摩

        ?  心理學工具:心流體驗量表

        ?  現場訓練:身體掃描體驗專注的力量

        ?  心理學工具(五)MBCT、MBSR轉換認知的巨大作用

        六、輕松緩解壓力,擁抱健康人生

        和壓力和諧相處

        1.把壓力控制在合理的范圍內           

        2.積極休息,身心健康

        3.化解家庭與事業兩難的尷尬            

        4.適時地釋放心中的壓力

        5.幸福感的產生源自平和的心態          

        6.對生活永遠要心存美好的期待

        ?  案例:真正的身心愉悅與放松是自我價值實現中完成的

        ?  心理學工具(六)羅森塔爾正向情緒

         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與幸福生活,快樂工作,用六個心理學工具為基層員工賦能相關內訓課
        抱怨身處黑暗 不如點燈前行 創新與企業家精神 房地產狼性全員團隊陽光心態及執行力培訓 學校師生情緒壓力自我調節 九型人格與職業規劃 九型人格-銷售力改善 壓力情緒高效化解 EAP員工心理能量提升
        高睿可老師介紹>高睿可老師其它課程
        職業道德提升,推動企業員工誠信立德、廉潔修身、涵養職業道德的實用課程 國學智慧與職業素養提升 成為企業人:職業素養提升 成為企業人:職業道德提升 成為企業人:新員工職業生涯規劃 成為企業人:新員工職場溝通 成為企業人:新員工心態調整與角色轉換 成為企業人:角色認知與角色轉換
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 波多野结衣久久一区二区| 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 国产乱码精品一区二区三区四川| 好爽毛片一区二区三区四无码三飞| 天天视频一区二区三区| 美女免费视频一区二区| 亚洲人成网站18禁止一区| 无码人妻久久一区二区三区免费 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 日本高清一区二区三区| 国产亚洲福利精品一区二区| 国产午夜三级一区二区三| 亚洲av无码一区二区三区天堂古代| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 尤物精品视频一区二区三区| 国产一区二区精品尤物| 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 亚洲啪啪综合AV一区| 无码精品尤物一区二区三区| 日本精品一区二区久久久| 国产成人精品无码一区二区三区| 国产乱码一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线播放| 日本片免费观看一区二区| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 亚洲性无码一区二区三区| 亚洲一区精品伊人久久伊人| 亚洲日本久久一区二区va| 国产精品一区二区三区99 | 亚洲一区视频在线播放| 午夜性色一区二区三区免费不卡视频| 日本高清无卡码一区二区久久| 精品无码一区二区三区爱欲| 亚洲国产一区视频| 韩国一区二区三区视频| 日韩精品一区二区三区中文| 精品国产亚洲一区二区在线观看| 国产精品久久无码一区二区三区网| 国产探花在线精品一区二区| 一区在线免费观看| 国内精品视频一区二区三区八戒|