主講老師: | 曾凡濤 | ![]() |
課時安排: | 1-2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 如何把FBI首席談判專家經驗給更多的中國企業家帶去啟發? 如何讓成功在職場非理性投訴客戶?如何降低過渡維權客戶高額索賠? 如何運用談判技巧應對以自殺脅迫索賠的極端事件? 如何讓管理層在危機事件中與客戶、監管部門、媒體制定科學有效的談判方案? 以上答案,曾老師都將在課程中通過親自操作的案例,給學員一一解答。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2022-12-04 10:42 |
【課程背景】
企業往往在面對危機公關事件與非理性投訴時束手無策,特別是在談判過程中,經常因為處理不當,導致事件進一步惡化,造成巨大的風險事件和輿情危機,沒有形成一套系統、科學溝通模型,沒有把握非理性談判的底層邏輯的核心技巧。
目前,常見的企業在處理非理性危機談判過程中困境可分為以下五類:
1.缺乏科學性,隨心所欲的談判,沒有章法;
2.缺乏實踐性,學習了很多技巧和理論,但是仍然無法處理實際問題;
3.缺乏系統性,雖然有很多成功經驗,但是沒有系統總結歸納整理;
4.缺乏靈活性,沒有考慮談判對象的情緒、背景、需求,不是因人而設制定方案;
5.缺乏權威性,方法全部來源與經驗,沒有權威專家的理論支持。
正在面臨或即將面臨這些問題的企業,是否有一套科學的談判溝通方法?是否有處理危機事件談判的普遍原理和關鍵技能?向權威專家是最好的捷徑,本課程源于FBI處理人質危機的談判技能,曾在無數次綁架案件中獲得震撼的效果,如人質獲釋、綁匪主動投降、贖金大額縮減,這套方法在企業商務和投訴談判中同樣發揮重要的效果
如何把FBI首席談判專家經驗給更多的中國企業家帶去啟發?
如何讓成功在職場非理性投訴客戶?如何降低過渡維權客戶高額索賠?
如何運用談判技巧應對以自殺脅迫索賠的極端事件?
如何讓管理層在危機事件中與客戶、監管部門、媒體制定科學有效的談判方案?
以上答案,曾老師都將在課程中通過親自操作的案例,給學員一一解答。
【課程收益】
1. 明確危機談判的三個核心問題及其解決方法
2. 掌握FBI談判專家在危機談判過程中四個維度,理解底層邏輯和通用技巧
3. 掌握危機談判過程中六大關鍵步驟
4. 了解情感標簽與策略性同理心在談判中的重要性
5. 掌握高情商的對話模型與不同談判形勢下的應對策略
6. 創造性地以演繹法的形式呈現談判過程的完整脈絡,學員可以跟隨老師了解危機談判全過程,體會企業如何通過運用此模型針對不同對象處理公關事件;
7. 分享生動有趣實戰性案例,并處進行拆解案例,使得學員可以了解如何運用談判技能來處理復雜實際問題;
8. 通過系統性的學習情緒談判方法論和完整的應用案例,幫助學員建立靈活性思維。
【課程特色】
FBI危機談判方法論實踐經驗分享,系統完整的案例和方法論呈現
干貨,沒有廢話; 科學,邏輯清晰;實戰,學之能用; 投入,案例精彩
【課程對象】
董事長、總裁、總經理、運營副總經理、運營部管理人員、客服部管理人員、投訴處理人員、柜面客服人員、銷售人員
【課程時間】
1-2天,6小時/天(課程標準版2天)
【課程大綱】
一、企業在危機談判中的三個核心問題是什么?如何解決?
1、 企業經營的三個核心問題
u 危機事件發生后是否要通過談判解決?
u 如何用談判來化解風險、減少損失,該怎么談!
u 談判困難是哪些?該怎么克服?
案例:俄羅斯別斯蘭人質事件
工具:危機事件風險分析表
互動:談談你在企業工作遇到危機事件有哪些,你是如何處理的?
2、解決問題的四個關鍵動作
u 談判前根據目標、實力制定不同的策略
u 面對非理性人群,運用情緒談判術進行有效溝通
u 面對變化的局面,制定科學的戰術來破局、攻防
u 確保談判結果的落地執行
案例:監管檢查如何溝通、企業媒體輿情危機事件如何溝通
勸退職場非理性投訴人
二、危機事件來臨,該怎樣制定有效談判策略達成目標?
1、企業通過四個維度來確定談判前的策略
u 談判對象的理性維度的識別
u 信息情報獲取量的對比
u 綜合實力的對比
u 不同時間階段的策略
案例:馬關條約談判VS朝鮮停戰談判、觸龍說趙太后、降低高額索賠客戶
工具:繪制四象限圖
三、企業如何像FBI談判專家一樣搞定非理性談判對象
1、非理性談判三個特殊之處
u 談判對象的特殊性
u 談判局面的復雜性
u 談判方式的靈活性
2、 情緒談判術的七個步驟
u 積極傾聽,準備判斷需求
u 情感標簽與策略性同理
u 如何建立信任感
u 假設心理極限值與有效說服
u 掌控他的情緒線—反客為主
u 阿克曼議價法的運用
u 繪制一頁紙的談判要點清單
案例:化解非理性投訴上訪危機、勸退與自殺脅迫索賠客戶(親身經歷)
五分鐘電話溝通,客戶從投訴到撤訴、降低客戶索賠金額
工具:繪制談判清單、指控性審查視頻案例分享
互動:拆解視頻案例 : 人質劫持談判案例& 運用好語言化解矛盾
四、企業面對談判僵局,怎么調整變換戰術?
1、企業如何突破僵局
u 僵局原因的分析
u 潛在僵局的處理
u 如何打破僵局的技巧
u 如何利用第三方的介入
2、談判中的三種戰術的制定
u 有效的戰術分析
u 優勢型戰術
u 防御型戰術
u 借助外力戰術
五、達成談判結果后,如何避免被對方反悔
1、如何讓談判結果落地
u 對方是否有決定權與執行權?
u 談判是否一定要達成協議?
u 幾種確保執行的方法
3、 法律是保障談判結果的重要屏障
u 你的談判的結果受法律保護嗎?
u 談判是否一定要達成協議?
u 這幾類法律你不知道,要吃虧!
u 法律應貫穿談判全程
案例:客戶撕毀協議,再次上訪的反思
互動:你還有哪些方法可以確保談判結果的有效執行?
六、回顧與小結
1、危機談判中四個關鍵性的問題是什么?
2、情緒談判術中的六個步驟是 什么?
六、互動交流
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