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        向FBI首席談判專家學習-危機談判與同理心溝通方法論

        主講老師: 曾凡濤 曾凡濤

        主講師資:曾凡濤

        課時安排: 1-2天,6小時/天
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 如何把FBI首席談判專家經驗給更多的中國企業家帶去啟發? 如何讓成功在職場非理性投訴客戶?如何降低過渡維權客戶高額索賠? 如何運用談判技巧應對以自殺脅迫索賠的極端事件? 如何讓管理層在危機事件中與客戶、監管部門、媒體制定科學有效的談判方案? 以上答案,曾老師都將在課程中通過親自操作的案例,給學員一一解答。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2022-12-04 10:42

        【課程背景】

        企業往往在面對危機公關事件與非理性投訴時束手無策,特別是在談判過程中,經常因為處理不當,導致事件進一步惡化,造成巨大的風險事件和輿情危機,沒有形成一套系統、科學溝通模型,沒有把握非理性談判的底層邏輯的核心技巧。

        目前,常見的企業在處理非理性危機談判過程中困境可分為以下五類:

        1.缺乏科學性,隨心所欲的談判,沒有章法;

        2.缺乏實踐性,學習了很多技巧和理論,但是仍然無法處理實際問題;

        3.缺乏系統性,雖然有很多成功經驗,但是沒有系統總結歸納整理;

        4.缺乏靈活性,沒有考慮談判對象的情緒、背景、需求,不是因人而設制定方案;

        5.缺乏權威性,方法全部來源與經驗,沒有權威專家的理論支持。

               正在面臨或即將面臨這些問題的企業,是否有一套科學的談判溝通方法?是否有處理危機事件談判的普遍原理和關鍵技能?向權威專家是最好的捷徑,本課程源于FBI處理人質危機的談判技能,曾在無數次綁架案件中獲得震撼的效果,如人質獲釋、綁匪主動投降、贖金大額縮減,這套方法在企業商務和投訴談判中同樣發揮重要的效果

        如何把FBI首席談判專家經驗給更多的中國企業家帶去啟發?

        如何讓成功在職場非理性投訴客戶?如何降低過渡維權客戶高額索賠?

        如何運用談判技巧應對以自殺脅迫索賠的極端事件?

        如何讓管理層在危機事件中與客戶、監管部門、媒體制定科學有效的談判方案?

            以上答案,曾老師都將在課程中通過親自操作的案例,給學員一一解答。

         

        【課程收益】

        1.    明確危機談判的三個核心問題及其解決方法

        2.    掌握FBI談判專家在危機談判過程中四個維度,理解底層邏輯和通用技巧

        3.    掌握危機談判過程中六大關鍵步驟

        4.    了解情感標簽與策略性同理心在談判中的重要性

        5.    掌握高情商的對話模型與不同談判形勢下的應對策略

        6.    創造性地以演繹法的形式呈現談判過程的完整脈絡,學員可以跟隨老師了解危機談判全過程,體會企業如何通過運用此模型針對不同對象處理公關事件;

        7.    分享生動有趣實戰性案例,并處進行拆解案例,使得學員可以了解如何運用談判技能來處理復雜實際問題;

        8.    通過系統性的學習情緒談判方法論和完整的應用案例,幫助學員建立靈活性思維。

         

        【課程特色】

        FBI危機談判方法論實踐經驗分享,系統完整的案例和方法論呈現

        干貨,沒有廢話; 科學,邏輯清晰;實戰,學之能用; 投入,案例精彩

         

         

        【課程對象】

            董事長、總裁、總經理、運營副總經理、運營部管理人員、客服部管理人員、投訴處理人員、柜面客服人員、銷售人員

         

        【課程時間】

           1-2天,6小時/天(課程標準版2天)

         

        【課程大綱】

        一、企業在危機談判中的三個核心問題是什么?如何解決?

        1、 企業經營的三個核心問題

        u  危機事件發生后是否要通過談判解決?

        u  如何用談判來化解風險、減少損失,該怎么談!

        u  談判困難是哪些?該怎么克服?

        案例:俄羅斯別斯蘭人質事件

        工具:危機事件風險分析表

        互動:談談你在企業工作遇到危機事件有哪些,你是如何處理的?

        2、解決問題的四個關鍵動作

        u  談判前根據目標、實力制定不同的策略

        u  面對非理性人群,運用情緒談判術進行有效溝通

        u  面對變化的局面,制定科學的戰術來破局、攻防

        u  確保談判結果的落地執行

        案例:監管檢查如何溝通、企業媒體輿情危機事件如何溝通

        勸退職場非理性投訴人

         

        二、危機事件來臨,該怎樣制定有效談判策略達成目標?

        1、企業通過四個維度來確定談判前的策略

        u  談判對象的理性維度的識別

        u  信息情報獲取量的對比

        u  綜合實力的對比

        u  不同時間階段的策略

        案例:馬關條約談判VS朝鮮停戰談判、觸龍說趙太后、降低高額索賠客戶

        工具:繪制四象限圖

        三、企業如何像FBI談判專家一樣搞定非理性談判對象

        1、非理性談判三個特殊之處

        u  談判對象的特殊性

        u  談判局面的復雜性

        u  談判方式的靈活性

        2、   情緒談判術的七個步驟

        u  積極傾聽,準備判斷需求

        u  情感標簽與策略性同理

        u  如何建立信任感

        u  假設心理極限值與有效說服

        u  掌控他的情緒線—反客為主

        u  阿克曼議價法的運用

        u  繪制一頁紙的談判要點清單

        案例:化解非理性投訴上訪危機、勸退與自殺脅迫索賠客戶(親身經歷)

        五分鐘電話溝通,客戶從投訴到撤訴、降低客戶索賠金額

        工具:繪制談判清單、指控性審查視頻案例分享

        互動:拆解視頻案例 : 人質劫持談判案例& 運用好語言化解矛盾

         

        四、企業面對談判僵局,怎么調整變換戰術?

        1、企業如何突破僵局

        u  僵局原因的分析

        u  潛在僵局的處理

        u  如何打破僵局的技巧

        u  如何利用第三方的介入

        2、談判中的三種戰術的制定

        u  有效的戰術分析

        u  優勢型戰術

        u  防御型戰術

        u  借助外力戰術

        五、達成談判結果后,如何避免被對方反悔

        1、如何讓談判結果落地

        u  對方是否有決定權與執行權?

        u  談判是否一定要達成協議

        u  幾種確保執行的方法

        3、 法律是保障談判結果的重要屏障

        u  你的談判的結果受法律保護嗎?

        u  談判是否一定要達成協議

        u  這幾類法律你不知道,要吃虧!

        u  法律應貫穿談判全程

        案例:客戶撕毀協議,再次上訪的反思

        互動:你還有哪些方法可以確保談判結果的有效執行?

         

        六、回顧與小結

         

        1、危機談判中四個關鍵性的問題是什么?

        2、情緒談判術中的六個步驟是 什么?

        六、互動交流


         
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