| 主講老師： | 楊家來 |  |
| 課時(shí)安排： | 2-3天，6小時(shí)/天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 現(xiàn)在，打破以前固有的單一部門、單一過程的“本位主義”目標(biāo)管理模式，原創(chuàng)版權(quán)課程《基于風(fēng)險(xiǎn)管理和PCAS?循環(huán)的年度經(jīng)營計(jì)劃落地“三步法”?》運(yùn)用RSMA?工具將各年度經(jīng)營目標(biāo)或部門的管理瓶頸和與之相關(guān)聯(lián)的部門、過程、崗位管理目標(biāo)進(jìn)行梳理和有效聯(lián)接！針對目標(biāo)策劃、分析、制定運(yùn)用“風(fēng)險(xiǎn)思維”、“BORTA?”、“8字法”、“雙因素原則”等，績效評價(jià)、改進(jìn)運(yùn)用PCAS?循環(huán)，從而實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)落地！ | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2022-12-20 14:22 |
【課程背景】
目前，在企業(yè)管理中，我們是否通過對過去一年、二年、三年績效數(shù)據(jù)的評價(jià)發(fā)現(xiàn)我們在某一目標(biāo)領(lǐng)域無法突破，或許以前看似良好的績效現(xiàn)在卻一而再再而三的呈下降趨勢？……
如何應(yīng)對這些情況？
是因?yàn)?nbsp;在公司的年度經(jīng)營計(jì)劃落地時(shí)存在以下痛點(diǎn)：
痛點(diǎn)1：不能將經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門目標(biāo)，危害：部門工作沒有方向
痛點(diǎn)2：不能將部門目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門的關(guān)鍵行動，危害：部門工作沒有重點(diǎn)
痛點(diǎn)3：不能將部門目標(biāo)落實(shí)到相關(guān)的崗位目標(biāo)，危害：崗位工作沒有重點(diǎn)
痛點(diǎn)4：部門工作績效評價(jià)不到位，危害：不能將真正有貢獻(xiàn)的人員突顯出來
經(jīng)營計(jì)劃不落地企業(yè)不能發(fā)展，各部門目標(biāo)不落地經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)！各崗位目標(biāo)不落地部門目標(biāo)不能達(dá)成！
那么，如何去解決這些痛點(diǎn)呢？
所以，思考如何將公司經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)與部門工作目標(biāo)有效聯(lián)接？并實(shí)現(xiàn)部門工作目標(biāo)與崗位目標(biāo)的有效聯(lián)接，即“將年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門管理目標(biāo)、崗位目標(biāo)”這是我們迫切需要解決的課題！
現(xiàn)在，打破以前固有的單一部門、單一過程的“本位主義”目標(biāo)管理模式，原創(chuàng)版權(quán)課程《基于風(fēng)險(xiǎn)管理和PCAS?循環(huán)的年度經(jīng)營計(jì)劃落地“三步法”?》運(yùn)用RSMA?工具將各年度經(jīng)營目標(biāo)或部門的管理瓶頸和與之相關(guān)聯(lián)的部門、過程、崗位管理目標(biāo)進(jìn)行梳理和有效聯(lián)接！針對目標(biāo)策劃、分析、制定運(yùn)用“風(fēng)險(xiǎn)思維”、“BORTA?”、“8字法”、“雙因素原則”等，績效評價(jià)、改進(jìn)運(yùn)用PCAS?循環(huán)，從而實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)落地?。?/pre>
【課程收益】
掌握將年度經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門管理目標(biāo)、崗位目標(biāo)的應(yīng)用方法；
建立公司目標(biāo)管理體系；
建立各部門的工作目標(biāo)和管理目標(biāo)清單；
建立崗位目標(biāo)清單；
建立部門的《年度經(jīng)營計(jì)劃落地月報(bào)》，明確各部門報(bào)告的項(xiàng)目及各項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)方法、圖表和統(tǒng)計(jì)責(zé)任部門等，并改進(jìn)目標(biāo)績效；
通過案例分析、研討和練習(xí)，確保教學(xué)能立即學(xué)以致用，立竿見影！
【課程特色】課程實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；投入，案例精彩！課程運(yùn)用“結(jié)構(gòu)思維、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、逐層展開”3種心法，帶給我們更實(shí)用、更簡捷、更有效的方法，并運(yùn)用3大經(jīng)營管理落地工具（注冊商標(biāo)）形成“自我趨動成長”模式，引爆達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)的方法！
【課程對象】部門主任/負(fù)責(zé)人，體系負(fù)責(zé)人/工程師，總經(jīng)辦或總裁辦管理人員，戰(zhàn)略/運(yùn)營負(fù)責(zé)人，副/總經(jīng)理等中高層管理者、總裁、董事長
【課程時(shí)間】12 或18小時(shí)
【課程大綱】
第一單元 年度經(jīng)營計(jì)劃概要
1、目標(biāo)完成案例研討
2、年度經(jīng)營計(jì)劃落地 痛點(diǎn)
3、部門導(dǎo)向與過程程導(dǎo)向管理
4、各層級目標(biāo)間的關(guān)系
5、年度經(jīng)營計(jì)劃落地過程
第一步：經(jīng)營目標(biāo) 轉(zhuǎn)化為 部門目標(biāo)
1、識別、確定經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)
2、確定與經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有關(guān)的部門和部門工作目標(biāo)
3、列出與部門工作目標(biāo)有關(guān)的關(guān)鍵行動
如何找關(guān)鍵行動（課題）
1. PDPC法
視頻 + 范例 解析
案例練習(xí)、研討
分組練習(xí)一：PDPC法逐次展開型練習(xí)（20分鐘）
2. 其他工具及案例的應(yīng)用，如BORTA?
分組練習(xí)二：填寫《部門工作目標(biāo)及關(guān)鍵行動展開表》（60分鐘）
第二步：部門目標(biāo) 落實(shí)到 崗位目標(biāo)
1、風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重度及成熟度分析 RSMA?（Risk Severity Maturity Analysis）表頭信息填寫
2、RSMA?六步法：
步驟1：部門工作目標(biāo)
步驟2：關(guān)鍵行動
分組練習(xí)三：如何展開關(guān)鍵行動內(nèi)容的管理目標(biāo)的分析（20分鐘）
步驟3：關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)分析
對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會的理解
視頻案例分析
風(fēng)險(xiǎn)管理模型
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施
風(fēng)險(xiǎn)管控小結(jié) — “雙因素原則”
分組練習(xí)四：實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵行動內(nèi)容的管理目標(biāo)的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)分析（60分鐘）
步驟4：措施分析
分組練習(xí)五：如何展開各關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)行的控制措施的分析（30分鐘）
步驟5：崗位目標(biāo)確定
目標(biāo)案例分析
目標(biāo)管理結(jié)構(gòu)和方法
PCAS?循環(huán)
分組練習(xí)六：如何展開崗位及崗位目標(biāo)的分析（40分鐘）
步驟6：優(yōu)化措施改進(jìn)
分組練習(xí)七：如何展開實(shí)現(xiàn)部門管理目標(biāo)的必要優(yōu)化措施的分析（60分鐘）
第三步：部門工作績效 展開 評價(jià)
1、過程目標(biāo)管理體系的梳理
經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析的目的
經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析方法
數(shù)據(jù)分析案例分析 — 找變化點(diǎn)
分組練習(xí)八：未達(dá)成KPI的變化點(diǎn)分析（20分鐘）
數(shù)據(jù)分析案例分析 — 找痛點(diǎn)
分組練習(xí)九：未達(dá)成KPI的痛點(diǎn)分析（20分鐘）
經(jīng)營績效數(shù)據(jù)分析改進(jìn)提升之PCAS?循環(huán)實(shí)施
PCAS?報(bào)告編制的理解與關(guān)鍵點(diǎn)
視頻案例分析
分組練習(xí)十：練習(xí)過程目標(biāo)的制定（20分鐘）
2、部門的《經(jīng)營計(jì)劃落地月報(bào)》
案例分析
分組練習(xí)十一：練習(xí)部門月報(bào)的編制（60分鐘）
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