調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務與法律風險防范

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。而日常管理中，如何有效調(diào)崗調(diào)薪及違紀裁員解雇，則是最為常見的和最易發(fā)生爭議的環(huán)節(jié)。因此，處理好相關問題，則顯得尤為迫切和重要。

本課程以企業(yè)日常勞動關系管理中涉及的調(diào)崗調(diào)薪及違紀裁員解雇的重點、難點作為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在處理相關問題時的實務技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】

全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

熟悉調(diào)崗調(diào)薪及違紀裁員解雇的常見問題的處理方式

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪

1、 調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？

2、 《勞動合同法》對于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？

3、 調(diào)崗調(diào)薪與勞動合同變更之間的關系問題是怎樣的？

4、 調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？

5、 什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？

6、 如何理解員工因病或費因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪的關系？

7、 企業(yè)單方或雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，如何溝通及化解員工的對抗情緒？

8、 調(diào)崗沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否要求恢復到原崗位？

9、 可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？

10、績效考核中，如何界定及證明“不勝任工作”？如何根據(jù)績效結果支付員工績效獎金？如何合法辭退績效考核不合格的員工？績效正態(tài)分布強制劃分一定比例的員工為不合格的做法是否合法？

三、如何合法有效處理違紀員工

1、員工的什么行為屬于違紀？

2、企業(yè)規(guī)章制度與員工違紀的關系是怎樣的？

3、違紀處理的基本原則、依據(jù)有哪些？

4、違紀處理有時效要求嗎？

5、證明違紀行為的證據(jù)形式有哪些？

6、違紀處罰決定的作出有何程序要求？

7、如何有效送達違紀處理決定？

8、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對違紀處理有哪些影響？

四、如何合法有效裁員和解雇

1、對于規(guī)模裁員，現(xiàn)行法律有何具體規(guī)定？

2、什么情況下可以裁員？

3、裁員應經(jīng)過哪些程序？

4、裁員時對員工的去留應注意哪些問題？

5、勞動合同的解除和終止分別有哪些情形？

6、員工主動離職與被動離職的主要問題有哪些？

7、什么情況下需要向員工支付經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償如何正確計算和支付？

8、不辭而別的員工如何正確處理？

9、歷史遺留問題如何正確處理？

10、違法解除僅僅只是需要支付賠償金嗎？如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)怎么辦？

11、企業(yè)單方解除有風險，如何正確運用協(xié)商的方式解決問題？