經濟危機下裁員、降薪、經濟補償計算誤區及勞動爭議預防

 【課程背景】

全球金融危機對中國企業的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業,剩下的企業裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業的情況也很嚴重,甚至有些企業上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業,大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重 ……

辭工、裁員、降薪現在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協調, 預防糾紛的發生,又加上其他日常工作,苦不堪言！

某企業在計算經濟補償金時,只因為沒采用當地社會平均工資,而是按辭退高管實際工資算,竟然每人多付了好幾萬！

按不勝任或違紀辭退員工時, 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業往往不能提供有效證據,輸掉仲裁, 如何預防？

辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業如何能不再頭痛?

經濟不景氣公司裁員、降薪，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚言要申請仲裁，為防“羊群效應”，企業如何預防？

今年的冬天來得有點早，讓很多企業都不得不打亂原來的計劃，重新審視這次危機帶來的影響。作為企業人力資源部的負責人，我們此時該做什么準備來幫助自己、企業、員工應對這個冬天的嚴寒呢？

【課程收益】

全面了解裁員的法律規定和程序要求；

全面了解合法降薪的法律規定和程序；

熟料掌握裁員時經濟補償的計算和處理；

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防

1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)

2、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對

3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件

4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理

5、有關裁員的最新地方規定及與現行法律規定之間沖突的解決

6、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防

1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對

2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制

3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經濟危機下的降薪誤區及勞動爭議預防

1、什么情況下可以降薪

2、什么情況下可以扣工資

3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？

4、降薪勞動爭議預防