| 主講老師： | 楊衛華 |  |
| 課時安排： | 可根據企業要求進行定制 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 請看詳細課程介紹 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2022-12-27 19:33 |
【講座大綱】
1、勞動者有哪些基本勞動權利？
2、勞動者有哪些基本勞動義務？
3、政府采取哪些措施促進就業？
4、什么是就業歧視？
5、就業年齡是怎么規定的？
6、什么是就業協議？
7、什么是勞動合同？
8、就業協議與勞動合同有何聯系與區別？
9、什么是勞務關系？
10、什么是勞動關系？
11、勞務關系與勞動關系有何區別？
12、何時應當簽訂勞動合同？
13、用人單位在簽訂勞動合同時應當向勞動者告知哪些事項？
14、簽訂勞動合同時用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動合同能否形成勞動關系？
16、不簽訂勞動合同有何法律后果？
17、勞動合同有哪些類型？有何區別？
18、什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？
19、簽訂合同時應當注意哪些具體事項？
20、勞動合同的必備條款有哪些？
21、勞動合同的可備條款有哪些？
22、勞動合同對某些事項約定不明時怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標準如何確定？
25、用人單位在試用期內可隨意解除勞動合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓協議？
27、什么情況下可簽訂競業限制協議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔違約金？
29、哪些情形下勞動合同無效或部分無效？
30、勞動合同被確認無效時勞動報酬標準如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動合同內容嗎？
32、單位名稱、法定代表人、投資人等事項變化時勞動合同怎么辦？
33、用人單位發生合并或分立時勞動合同怎么辦？
34、勞動合同的解除或終止有哪些基本規定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動合同？
38、什么情況下用人單位應當支付解除或終止勞動合同經濟補償？
39、什么情況下用人單位應當支付賠償金？
40、經濟補償金究竟如何計算？
41、離職證明應載明哪些內容？不得載明哪些內容？
42、勞動者離職時，用人單位應當在何時結算工資、支付經濟補償？
43、國家關于勞務派遣有哪些基本規定？
44、勞動者為勞務派遣人員時如何正確維護自己的合法權益？
45、國家關于非全日制用工有哪些基本規定？
46、國家關于工作時間、休息休假有哪些基本規定？
47、國家關于社會保險有哪些基本規定？
48、勞動者維權途徑有哪些？
49、勞動爭議處理程序是怎樣的？
50、勞動者合法權益受到侵害時如何合理合法地維權？
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