新形勢下勞動者權益保護法律實務講座

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系領域發生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關的法律知識，以恰當的方式，合理、合法地維護自身的合法權益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權。

【課程收益】

了解新形勢下勞動用工的變化發展；

熟悉勞動關系中勞動者的基本權益；

提升勞動者運用勞動法律維護合法權利的實際能力。

【適用對象】工會負責人、工會委員及其他工會工作者；普通勞動者。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

一、勞動關系面臨的新形勢和挑戰

1、《勞動合同法》立法背景是怎樣的？

2、《勞動合同法》有哪些新的規定新的變化？

3、勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？

4、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？

二、勞動關系的建立與試用期

1、如何看待就業歧視？

2、體檢應在何時進行？應聘人員有健康問題單位可以不招用嗎？

3、員工信息登記表應當注意哪些問題？

4、勞動者不能提供離職證明時，單位能招用嗎？

5、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？

6、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，跟單位是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？

7、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

8、什么是事實勞動關系？單位可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？

9、新員工不與企業簽訂勞動合同，單位可以終止勞動關系嗎？

10、老員工未續簽勞動合同但仍繼續上班，單位可以終止勞動關系嗎？

11、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

12、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

13、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

14、試用期的約定有何法定要求？能單方調整試用期嗎？

15、試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

16、試用期的解除有何特殊的規定？

三、規章制度與違紀員工處理

1、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？

2、制定規章制度的重要意義

3、合法有效的規章制度有哪些要素？

4、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？

5、規章制度的正確運用中需要注意的問題有哪些？

6、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續使用？

7、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項有哪些？

四、勞動合同解除/終止與勞動爭議處理

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區分？

2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，可以要求單位給經濟補償嗎？

5、員工“不辭而別”，單位可以解除嗎？

6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，單位可以處理嗎？

7、嚴重違紀解除，員工準備好了嗎？

8、員工有兼職，單位可以解除嗎？

9、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？

10、員工成罪犯，單位可以解除嗎？

11、員工生病了，單位可以解除嗎？

12、員工不勝任工作，單位可以解除嗎？

13、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，單位可以解除嗎？

14、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？

15、懷孕的女職工，單位就不可以解除嗎？

16、經濟性裁員，應符合什么條件？

17、違法解除，單位有哪些風險？

18、員工不簽收，解除通知還能送達嗎？

19、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？

20、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？

21、經濟補償“N+1”？你是不是算錯了？

22、單位出錢培訓了，員工能否說走就走？

23、員工離職后還需要保守單位的商業秘密嗎？

24、什么是勞動爭議？員工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

25、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規定的？

26、發生勞動爭議后，員工應如何正確維權？