疫情防控下勞動用工合規管理

【課程背景】

近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業在抗擊疫情在同時，依法依規處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。

【課程收益】

了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規定與要求；

熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人以及其他相關人員。

【課程大綱】

1、春節假期究竟延長了幾天？是2天還是3天？

2、延長的假期的性質是什么？是法定節假日還是休息日？

3、延長的春節假期期間的工資待遇如何確定？

4、勞動者在春節假期期間的加班費如何計算？

5、用人單位是否必須遵守地方政府關于延遲復工的規定？

6、延期復工期間即2月3日至9日的性質是什么？

7、延遲復工期間工資待遇如何確定？

8、延遲復工期間可以安排員工休年假嗎？

9、在地方政府規定的延遲復工期限屆滿后，勞動者出于自身考慮，拒絕返工的，用人單位應當如何處理？

10、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的勞動者，其工資待遇如何確定？

11、因疫情未及時返崗復工的員工，能否安排員工休年假？

12、因疫情未及時返崗復工的，可否要求員工在家待崗？

13、勞動者自主自愿提出隔離觀察，該如何處理？

14、對于受疫情影響的勞動者，勞動合同的解除或終止有何具體影響？

15、員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀，用人單位要求其接受檢查，而員工拒不配合，怎么辦？

16、勞動者受到新型冠狀病毒感染可以認定為工傷嗎？ 

17、用人單位因疫情影響導致生產經營困難的該怎么辦？

18、疫情防控期間，孩子延遲開學，誰來看護？家長怎么辦？