民法典解讀—促進企業依法經營和管理

【課程背景】

《中華人民共和國民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎性地位，也是市場經濟的基本法。

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行?！睹穹ǖ洹饭?編、1260條，各編依次為總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承、侵權責任，以及附則。一“典”并九“法”，婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止。

幫助企業認識《民法典》的重要性，促進企業依法經營和管理，助力企業在市場經濟中高質量發展，合理的避開“雷區”。本課程從交易流程、交易安全、用工關系、治理能力及戰略制定五個維度出發，解讀《民法典》要義及對企業管理的五大影響，剖析企業管理的痛點難點，并給出具體的解決建議。為優化企業的營商環境提供堅強的法治保障，讓企業“攻守兼備、運財有道”。

【課程收獲/課程目標】

1.      幫助企業認識《民法典》的重要性。

2.      了解《民法典》對企業交易流程的調整。

3.      促進企業交易安全的保障。

4.      懂得《民法典》對企業人資管理的影響，更好維系用工關系。

5.      提升企業的治理能力。

6.      進一步挖掘企業在戰略制定方面的能力。

7.      剖析企業管理的痛點難點，并給出具體的解決建議。

8.      為優化企業的營商環境提供堅強的法治保障，讓企業“攻守兼備、運財有道”。

【課程對象】企業實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經理、總裁、副總裁等企業高級管理人員，創業及擬創業人員

【講師簡介】

曾任北京市高、中級法院法官

曾任上海百事通（股票代碼834055）副總裁，首席法務官

原360高級法務經理

原網易高級法務經理

北京嘉善律師事務所執行主任

中國政法大學法學碩士、中央民族大學法學博士

得到APP錦囊簽約專家作者，知識城邦粉絲6.4萬（關注量最高律師）

北京銀行法學研究會理事

北京市法學會電子商務法治研究會常務理事

北海國際仲裁院仲裁員

阿里巴巴、字節跳動、滴滴、小米、平安、好未來等知名企業法律顧問

【課程特點】

通過邏輯清晰、思維嚴謹的多媒體教學，精選多件真實發生的、大眾熟知的經典案例進行解析，吸取案例中成功的經驗和失敗的教訓，提煉出企業可能遇到的法律風險，并給出針對性強的風險防范法律方案。

結合常亮老師前法官、前公司法總、律所主任的豐富工作經驗，根據企業自身特點和實際情況，現場與學員進行知識互動和實操解答。

希望學員們能夠一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律課程。

【課時時間】1天，6小時

【課程大綱】

前言：企業的創立、發展、轉型中存在著諸多法律風險，如何防范法律風險是當前每個創業者和企業管理人員的必修課。2021年1月1日起，隨著《民法典》的正式實施，企業的運營管理更多受到了《民法典》的影響。及時了解《民法典》相關規定對公司運營、企業用工、企業投融資等方面的影響，相應的提出應對之策，才能更好的保障在“一法出，九法廢”的法律大背景之下，企業的運營管理與權益。本次課程將與《民法典》生效前的法律法規進行對比，引入現實商業環境中的真實經典案例，揭秘隱藏在案例背后的關于企業在日常交易規則、擔保、用工關系、對外投融資以及戰略制定等方面的影響。以期通過這些分析和講解，為優化企業的營商環境提供堅強的法治保障。

一、《民法典》完善了企業的交易流程

1、革新訂立合同的方式，完善訂立規則

打破“要約-承諾”模式限制，實現締約自由

有召必應，明確強制締約義務

回應爭議，調整格式條款的效力

2、解決合同履行難題，有效終止合同

先履行合同一方的預期違約規則

打破僵局，違約方接觸合同的適用

合理行權，單方解除合同的一年除斥期間限制

3、回應現實的需求，提供解決方案

數字時代，如何簽訂電子合同？

如何解決不可抗力與情勢變更之間的二元沖突？

真正的利益第三人合同如何適用？

二、《民法典》保障了企業的交易安全

1、增加“保證合同”，完善保證制度

保證具備從屬性，獨立性約定無效

保證方式需要明確，半推半就的保證不再承擔連帶責任

保證期間推定的調整，模糊的保證期間上限為六個月

2、擴大擔保物范圍，實現擔保目的

耕地抵押解禁，土地承包經營權、土地經營權均可抵押

具備合理期待利益，允許應收賬款質押

讓與擔保未被獨立認可，仍按抵押處理

3、保證人資格確認

代償能力不再是成為擔保人的限制條件

可抵可撤情形下，保證人可以拒絕承擔保證責任

可追可代權利下，取消保證人之間相互追償

4、企業擔保的實操指南

三、《民法典》調整了企業用工關系

1、健全人事管理制度，緩和用工矛盾

重視個人信息，企業如何實現對員工隱私的保護？

新增安保義務，企業該如預防和應對職場“性騷擾”？

尊重員工人格，企業如何平衡“賞”與“罰”？

2、保障企業的合法權益，反向追責制度成型

解決“履職事故”，企業擔責后可以向員工追償

面對“簡歷造假”，企業可以主張勞動合同效

出現“關聯交易”，企業可以解雇員工并追償

3、提升企業用工管理的預判與抗風險能力 

新發展理念下，如何防范招聘錄用法律風險

企業靈活用工的設計與實施

與時俱進，企業規章制度需要及時更新加強

提升離職管理抗風險能力

四、《民法典》提升了公司治理能力

1、優化內部機構設置，提升履職能力

明確董事會屬于企業決策機構的核心地位

優化董事會組成結構，規范董事會議事規則

監事會監督的注意要點

2、解決法律適用問題，調整《民法典》與《公司法》的適用關系

公司糾紛案件的法律適用規則

公司法優先適用與民法典的補充適用：公司解散時的清算義務與清算后剩余財產處理

民法典填補公司法漏洞：董事以公司名義與第三人實施民事法律行為的法律適用問題

3、重塑公司治理之道——股權安排與控制權爭奪

公司治理常識與設計準則

最優股權安排分析

控制權爭奪與防御

五、《民法典》助力了企業戰略制定

1、解決企業投融資難題，為企業融資增設新渠道

新增保理合同，為解決企業融資難提供一劑良方

設置“買賣價款抵押權”，拓寬企業的融資渠道

2、確立企業民間借貸與債權行使規則

企業借貸利息的借貸利率需要嚴格遵守國家標準

企業借貸需要第三方擔保時，要寫清楚擔保方式

完善代位權規定，對企業債權保護更有力度