主講老師: | 梁海恩 | ![]() |
課時安排: | 1天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 客戶公司目前在市場上正處于激烈的競爭中,需要通過一系列的、系統化的培訓對一線銷售管理團隊各級人員區域生意規劃、渠道管理、客戶管理、零售店管理等各個方面的思維、方法、技巧進行提高,從而最終贏取更多的市場份額及業務的持續增長! | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-01-06 17:37 |
【課程背景】
客戶公司目前在市場上正處于激烈的競爭中,需要通過一系列的、系統化的培訓對一線銷售管理團隊各級人員區域生意規劃、渠道管理、客戶管理、零售店管理等各個方面的思維、方法、技巧進行提高,從而最終贏取更多的市場份額及業務的持續增長!
目前我們的前線業務團隊面對的主要挑戰有:三大轉變
n 從“純技術人員”到“綜合的銷售服務人員”的轉變——需要更懂銷售技巧、客戶心理學
n 從“獨立作戰的業務人員”到“業務團隊的領導者”——需要更懂人力資源、群體心理
n 從“業務執行者”到“生意管理者”——需要更有策略思維、更全面的生意管理技能
【課程收益】
n 針對挑戰、有的放矢——針對上述三大挑戰,為客戶公司提供對癥下藥的培訓解決方案
n 注重客戶化——100%內容做到客戶化定制式的開發(行業、企業)
n 注重實戰——不少于60%的內容時間為實踐研討、練習、及各地“優秀經驗分享”
【課程對象】
n 一線業務人員:指負責二級渠道為主區域的業務員和代表,助理代表等;
n 區域業務管理者:主要指城市經理、省經理、大區經理等。
【課程時間】1天
【課程大綱】
課程題目 | 時間 | 講解內容大綱 |
課程概述 | 0.5H
講解 | n 課程介紹 n 課程目的目標 |
贊賞在團隊中的作用 | 1.5H 講解 研討 練習 | n 練習-問題 n 觀看錄像 n “吝嗇鬼”-長期不給賞識的弊端 n 鼓勵人們常常重復那些做得好的行為 n 建立對方的信心和尊嚴 n 讓大家更有歸屬感 n 讓個人和團隊為所獲得的成就自豪 n 建立愉快的工作環境 |
給予贊賞的障礙
| 1.0H 講解 研討 練習 | n 識別給予贊賞的機會 = 贊賞什么,就會流行什么 = 從目標出發“溯源” = 關鍵時刻:項目里程牌 = 關注個人的同時,關注團隊 = 關注人的激勵點 n 如何接受贊賞 |
關鍵步驟 | 0.5H 講解 | n 識別給予贊賞的機會; n 立即盡量具體地描述此行為; n 說明這種行為如何使你及組織有所不同 |
技巧練習
| 1.0H 研討 練習 | n 練習:計劃一個贊賞 |
培訓總結
| 0.5H | n 回顧主要概念、知識結構 n 本次培訓中“優秀經驗分享”的總結與答疑 |
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