陪你學TTT“三步成師”內訓師成長進階式研習坊（三階段9天）

傳統TTT課程的全面升級，從紙上談兵到馳騁沙場！

企業內訓師隊伍建設培養，首選實戰輔導項目

聚焦內訓師的難點：如何開發一門好課程

解決內訓師的痛點：如何講好一門好課程

【項目背景】

項目研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳練老師，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，將教育學、心理學、腦科學、邏輯學、傳播學、藝術學、語言學、美學、演說學等融匯貫通，打造最具科學性、實戰性的內訓師培訓課程！已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同。企業滿意度、學員滿意率長期保持在98%以上！

    參加過課程的學員與企業均表示：實效、實用、實操！

【項目目標】 每階段均涉及內訓師表達技巧、課程開發、授課技巧，逐級深入、逐步提升實戰技能，全面系統培養招之即來、來之能戰、戰之能勝的實戰派內訓師隊伍！

基于勝任能力，打造內訓師隊伍：系統培養內訓師核心能力

基于經驗萃取，開發標準課程：解決經驗流失文化傳承問題

【項目特色】

  ● 系統突破：編、導、演全方位學習，系統實戰授課技巧工具分享

  ● 立體演練：各環節均為講授與訓練復合式學習，確保實操能力提升

現場夯實表達基本功底、現場設計開發課程綱要

現場總結萃取知識經驗、現場資源配置案例演繹

現場實戰課程演繹過關、現場控場互動生動授課

【培養對象】 企業內部培訓師（每批35人以內）

【項目階段】三階段9天                                       

三步成“師”，步步為“贏”

【具體實施】

    一、選拔：師出有名——面試甄選   

1、前期準備：

（1）    以自愿參與和部門推薦的形式報名，報名條件：

A、3年以上崗位工作經驗；

B、本科及以上學歷；

C、能熟練掌握電腦操作，會制作PPT課件；

D、有實際授課經驗者優先。

（2）    填寫報名表

（3）每人準備1分鐘自我介紹（學習經歷、工作經歷、競聘內訓師的理由）+3分鐘所報課題試講（準備PPT課件）。

2、選拔甄選：

  （1）參訓單位可自行安排選拔，也可邀請項目專家導師共同參與面試選拔。

  （2）面試提問（30道相關面試題，現場隨機抽取）

  （3）課程試講（3分鐘）

  （4）評分標準（如下表，參考）

項目         評分		分 值						小計	計分說明
		10	8	6	4	2	0
面試	試題A								各小項采用10分制計分法： 10分（優秀） 8分（良好） 6分（合格） 4分（較差） 2分或0分（差）
	試題B
	試題C
	試題D
課程 試講	形體端莊 臺風自然
	表達自如 語言流暢
	聲音洪亮 語速適中
	層次分明 條理清晰
	內容熟悉 不照本宣科
	精神狀態 綜合印象
總計評分

    面試結束后，評審團根據各崗位人數名額要求，依據評分先后，擬定入選名單提交領導審核通過后，正式列入本次內訓師培養名單。本次競選未能通過的，則列入后備內部培訓師師資庫。

    二、培養：能者為師——進階輔導   

D1階培訓：表達呈現與課程設計

培訓時間：2天

培訓目標：表達基礎過關，課程初步設計

課程內容：

開場篇：TTT學習之路

1、融冰之旅：TTT學習小組組建

2、發現之旅：◇ 認識TTT內訓師培訓

             ◇ 企業內訓師的三種職業角色

             ◇ 企業內訓師的三種能力定位

第一部分：臺風呈現塑造

一、輕松自信表達

1、常見的“怯場”表現

2、當眾講話膽怯忐忑的三大根源

3、當眾說話從容不迫的三大準備

4、培訓師膽法八字要訣

二、專業風范塑造

1、培訓師的眼法：

   ◇ 眉目傳情，四“視”同堂

   ◇ 眼神交流時注意事項

   ◇ 授課中眼神交流五點法

   ◇ 培訓師眼法八字要訣

2、培訓師的手法

   ◇ 授課中的三種基本手勢

   ◇ 手勢運用三原則

   ◇ 培訓師手法八字要訣

3、培訓師的身法：

   ◇ 培訓師成功第一站：培訓師站法八字要訣

   ◇ “身動”制造“生動”：培訓師步法八字要訣

4、培訓師的聲法：

◇最輕聲——氣沉丹田  實戰訓練技巧：高氣場“葉動”呼吸練習法

◇最快聲——氣吞山河  實戰訓練技巧：一口氣打棗訓練法

◇最美聲——氣宇軒昂  實戰訓練技巧：朗誦

【現場綜合演練輔導】1分鐘臺風強化訓練

  （針對上下場、膽法、手法、眼法、站法、步法、表達內容、時間把控進行綜合評估，老師現場點評輔導，人人過關）

【單元小結】培訓師六法訓練塑造專業臺風

第二部分：課程基礎設計

一、定課程主題

1、聚焦對象：以學員需求為中心，為市場、為學員服務

2、聚焦內容：“7+ 2法則”對微培訓內容設置的啟示

二、定課程標題

1、課程命名：如何讓課程“一名驚人”

2、標題亮化的原則

三、定整體框架

1、金字塔原理在課程框架設計的運用

2、課程框架基于三層次的立體設計——章、節、點

3、課程整體框架設計“四化建設”：

   ◇歸納總結簡單化——魅力表達中的神奇數字

   ◇邏輯清晰條理化——大綱設計四種結構模式

◇上下呼應通暢化——行文用字需要妥帖通順

   ◇精煉出采生動化——語言是需要推敲的

【輔導工具】《課程開發大綱表》

【現場訓練輔導】課程整體綱要框架設計

第三部分：課件設計制作

1、PPT講義教案的三大功能

2、PPT講義教案設計流程
4、講授型PPT教案設計總原則

5、優質教案的編撰技巧——講授型PPT教案設計五要素

   ◇ 版面：模板統一、風格簡約、主體留白

   ◇ 文字：PPT文字的要求；如何使觀點更有力？

   ◇ 圖片：PPT視覺化，配圖的要求

   ◇ 色彩：PPT三色原則

   ◇ 動態：演示版PPT可以給學員留點什么？

【現場實戰演練】講授過程中將結合學員實際授課教案進行綜合點評改善

【初階過關環節】

【課后作業】各課題組根據設計的課程綱要以及課件制作要求，調整優化PPT課件。

D2階培訓：經驗萃取與課程開發

培訓時間：3天

培訓目標：精品課程設計打磨

培訓大綱：

第一部分：知識經驗萃取

萃取提煉學員最需要、最能吸收的知識要點。左手外取知識：內化遷移；右手內萃經驗：提煉重構

1、 知識經驗萃取的兩大價值：對組織的作用、對個人的作用

2、知識經驗萃取四維度：點石成金

一級萃?。阂?strong>點帶面，尋信息觀點

二級萃?。核街?strong>石，配原理理論

三級萃?。浩卟?strong>成詩，理步驟流程

四級萃取：披沙揀金，給方法工具

3、知識經驗萃取四步曲：TAXI模型

（1）Take 外取知識

知識外取的三大路徑：向課程取經、向網絡取經、向書本取經

（2）Alchemy 內萃經驗

內部經驗萃取三個渠道：個人經驗、牛人經驗、團隊經驗

牛人經驗訪談四步法

內部經驗萃取兩大種類：成功經驗、失敗經驗

內部經驗萃取的庫伯經驗學習圈

（3）Xform  重構優化

隱性經驗顯性化、顯性成果標準化

從小白到頂尖高手的萃取提煉心法

（4）Identification  求證確認

4、萃取能力培養兩習慣：復盤寫作

復盤：凡事及時總結

寫作：平時多多練筆

5、單元內容設計的一個中心兩個基本點

【現場實戰演練】知識要點、解決方案總結提煉

第二部分：素材資源設計

一、素材的價值

◇讓表達更有說服力

◇讓表達更有吸引力

二、素材的收集

◇素材收集八字方針

   ◇素材資料收集的兩大渠道

   ◇實戰工具分享：陳練老師彩色名片

◇解決方案：各課題素材搜集整理“四庫全書”

三、素材的篩選：

   ◇ 好素材案例的四種特性  

   ◇ 表達如何拉近距離、產生共鳴
四、素材的運用：

   ◇ 素材案例運用中的禁忌  

   ◇ 素材案例的四種呈現方式（視頻下載剪輯）

第三部分：教學形式設計

一、起：激發動機

   ◇ 開場三件事：自報家門、激發動機、吸引注意

   ◇ 最能吸引學員的八種開場方式

二、承：講解新知

   ◇ 知識講解的基本原則是讓學員聽得懂

   ◇ 枯燥理論形象化、專業問題生活化

三、轉：體驗操練

◇ 如何將知識真正轉化為學員的

◇ 不得不了解的課程心電圖

◇ 《培訓行為配置表》的設計

◇ 各類教學方法的靈活設計
四、合：鞏固應用

   ◇ 要點回顧：成人學習遺忘速度快

◇ 收尾總結：如何讓結尾讓人回味無窮 

【現場實戰演練】各課題開場、結尾設計，知識點講解設計、教學方法設計

【現場綜合輔導】一對一輔導，課程整體框架及PPT初稿逐一過關

D3階培訓：精彩演繹與靈活講授

作業檢查：提前收交標準化課程包，老師逐一審核后，打印成冊

培訓時間：2天

培訓目標：系統知識鞏固與靈活講授

課程大綱：

第一部分——“演”：臺風塑造招式“六法訓練”

◇膽法、眼法、手法、站法、步法、聲法，綜合過關檢驗

第二部分——“編”：課程開發套路“六步成詩”

◇定課題、定綱要、定內容、定素材、定形式、定講義

第三部分——“導”：靈活講授門道“四大技巧”

一、說：如何表達生動形象

   ◇ 增強語言形象性的表達手法

   ◇ 表達生動的核武器：演繹故事案例

   ◇ 故事在培訓中的應用：如何讓課程講授活起來

   ◇ 內訓師必須要學會演繹的故事

   ◇ 演繹故事案例的魔法公式

二、學：如何能真正讓學員學到

   ◇ 培訓中不讓學員互動參與的老師就是太任性

三、逗：如何營造輕松的學習氛圍

   ◇ 成人學習心理需求與三大期望

   ◇ 快樂元素在培訓中的應用

四、唱：如何與學員一唱一和

   ◇ 讓課堂從此不再沉悶、解決學員注意力不集中的互動技巧

      ——五分鐘一調節      ——十分鐘一調動

   ◇ 處變不驚的控場藝術  

      ——應付自身的困難：出錯了怎么辦？忘詞了怎么辦？莫名的緊張怎么辦？

      ——應對各種不同學員：過于安靜的學員、打瞌睡的學員、開小會的學員

                           好表現的學員、遭遇高手、惡意挑釁

   ◇ 內訓師應變力的計算公式

結尾篇：TTT進階修煉

1、 練：刻意練習，池塘中的荷花開了多少？

2、煉：成為企業內訓師能得到什么？真正價值意義在哪？

   三、檢閱：精銳之師——評審認證   

時 間：1天

目 標：綜合評估，成果檢驗

形 式：內訓師綜合技能比武或內訓師大賽

要 求：每人抽取10分鐘課程片斷，現場講授，以現場評分的方式，評出名次

評 委：邀請公司領導及培訓導師，組成專家評審團，綜合評估

標 準：三維度十項指標，綜合考評

結 業： 分享培訓心得，頒發結業證書

評選優秀課件、優秀內訓師

邀請領導頒發獎品、內訓師認證證書，合影留念

【講師簡介】

中國TTT培訓首選實戰專家——小胡子老師陳練

  全國TTT專業培訓十強培訓師

  中國名師學院培訓師培訓領域副院長

  國際職業培訓師協會認證培訓師

  深圳清華大學培訓中心特聘講師

  中國人民大學總裁研修班特聘講師

  專家級講師訓練營首席培訓導師

  全國首度開發TTT三維實戰訓練課程

TTT實戰授課經驗超過1000天

為各企業培養內訓師超過10000名

輔導各企業開發精品課程超過3000門

《三步成師^?：內訓師成長進階式研習坊》版權課程開發人

《磨課坊^?：經驗萃取與課程開發》版權課程開發人

【中國演講藝術泰斗、共和國四大演說家彭清一教授對陳練老師的評價】

   “陳練很出色，他的激情及語言的流暢、邏輯和現場的駕馭能力都出乎我的想象，很出色。愿百尺高桿更進一步！”

陳練，江湖人稱“小胡子老師”，開設微信公眾號：小胡子學堂。自釋為：小-小才大用、以勤為先，胡-不敢胡說、以實為本，子-樂為夫子、以敬為懷。這三字的詮釋也是小胡子十余年培訓心路的實踐力行。成長于講臺、成熟于講臺，感恩于講臺、感悟于講臺，有感而發，曾填詞以明志：

《沁園春·小胡子》

小才疏華，挑燈夜讀，日省月修。看衣衣漸寬，尋本求源，涓涓細流，曲徑通幽。傳道授業，學而不厭，一朝一夕一恒久。慎胡言，圖本樸歸真，心心所求。

望八方桃李秀，立三尺講臺敬心守。枝枝春無限，誨人不倦。樂為夫子，矢志不休。成人達己，教學相倚，度人度己度春秋。思勿停，念前行漫漫，白云悠悠。

多年來小胡子結合自己幾百場實戰培訓授課經驗，專門針對TTT內訓師培訓進行了系統學習和研究，在國際標準TTT課程基礎上，將心理心智訓練、情商訓練、體驗式訓練、演講口才訓練、儒學領導藝術巧妙融洽其中，整理提煉了一整套實用實操的TTT學習訓練方法，好學、好記、好用，真正幫助學員提升實戰技能。實現了傳統TTT課程的全面升級，使得TTT三維實戰培訓成為眾多500強企業內訓師隊伍打造首選實戰課程，并得以長年復購學習。如：中國電信各分公司45期97天、國家電網各分公司22期54天、中國銀行各分行18期50天。

★ 獨家版權課程及咨詢輔導項目

《小胡子老師陪你學TTT——“小講臺真功夫”內訓師三維實戰技能》（基礎2-3天）

《小胡子老師陪你學TTT——“小講臺真功夫”內訓師三維實戰技能輔導坊》（4-6天）《小胡子老師陪你學TTT——“授課36技”內訓師授課表達技巧提升》（2-3天）

《小胡子老師陪你學TTT——崗位經驗萃取與案例開發》（2-3天）

《小胡子老師陪你學TTT——磨課坊：經驗萃取與課程開發》（3-4天）

《小胡子老師陪你學TTT——“三步成師”內訓師晉級研習坊》（三階段6-9天）

★ 豐富的TTT培訓經驗（超過1000天）

金融行業：

中國銀行天津分行4期12天、中國銀行山東省分行三期8天、中國銀行內蒙古分行三期9天、中國銀行四川省分行兩期5天、中國銀行河南省分行兩期4天、中國銀行黑龍江省分行、中國銀行包頭中行兩期6天、中國銀行巴彥淖爾分行、中國銀行赤峰分行、中國銀行青島分行、中國銀行濰坊分行、中國銀行長沙分行、中國銀行漯河分行、中國銀行呼市玉泉支行、江蘇泰興農商行TTT三階段10天（1天面試選拔+9天培訓輔導）、山西陽曲農商行TTT三階段11天（1天面試選拔+10天培訓輔導）、浙商銀行溫州分行TTT三階段6天（兩期12天）、浙商銀行紹興分行TTT三階段6天（兩期12天）、浙商銀行蘭州分行TTT三階段6天、浙商銀行南京分行TTT三階段6天、浙商銀行寧波分行TTT三階段6天、黃巖農村合作銀行TTT三階段7天、浙江臺州臨海農商行TTT兩階段6天、浙江金華成泰農商行TTT晉級兩階段6天、浙江嘉興農商行TTT三階段6天、浙江路橋農商行TTT三階段6天、浙江農信臺州辦TTT集訓營4天、臺州玉環農商行TTT三階段6天、河北邢臺信用聯社TTT三階段6天、山東濰坊市農信社TTT集訓3天、湖南常德農商行TTT集訓4天、河南滎陽農商行、江蘇靖江農商行、招商銀行福建泉州分行TTT兩期6天、招商銀行溫州分行TTT三階段6天、招商銀行南寧分行、交通銀行河南省分行三期6天、中國工商銀行貴州省分行TTT特訓營4天、中國工商銀行河北省分行2天、中國農業銀行廣東省分行、中國農業銀行東莞分行三期6天、南海農行2期、中國農業銀行佛山分行三期6天、中國農業銀行中山分行三期6天、杭州銀行臺州分行TTT三階段6天、成都民生銀行、安徽六安郵儲銀行、瑞豐銀行、南京民生銀行、江蘇銀行揚州分行、杭州恒豐銀行……

通訊行業：

河北省電信渠道部3期6天、石家莊電信、秦皇島電信3期6天、邢臺電信3期5天、張家口電信、廊坊電信、唐山電信、邯鄲電信、滄州電信3期6天、保定電信4期8天、湖北省電信客服中心TTT特訓營5天、武漢電信骨干班兩批10天、武漢電信4期8天、重慶電信2批4天、上海電信、江西贛州電信、湖北黃岡電信2期4天、福建福州電信、廣東東莞電信、廣東佛山電信5期10天、廣東惠州電信3期8天、肇慶電信、河北移動5批10天、西安移動設計院、遵義移動、安徽移動、西藏移動、移動物聯網、上海聯通4期8天、湖北省聯通、河北省聯通、貴州通服

電力行業：

河北張家口宣化熱電廠TTT內訓師輔導培養項目三階段12+2天

河北邯鄲邯峰電廠16年第一批內訓師輔導12天、17年第二批內訓師輔導9天

華電萊州發電廠TTT晉級班三階段9天、國華港電TTT內訓師三階段9天、國家電網河北省培訓中心TTT三階段6天、邢臺電力、石家莊電力、國家電網河北省分公司14年2批4天、16年4批8天、17年2天、19年4期20天，內蒙古電力2天，內蒙古電力學校TTT三階段6天，國網武漢電力，山東省臨沂供電公司TTT 5天、江蘇華電戚墅堰發電廠3天、新疆華能電力3天、山東石橫發電廠、江蘇江陰利港電廠、山東青島電廠、國家電網電力科學研究院、沈陽電科院、新安江水力發電廠……

其他行業：

上海紅星美凱龍6批共12天、松下電器4期共10天、北京首都機場TTT晉級班三階段5天（兩期10天）、中國石油山西省分公司TTT內訓師晉級班三階段9天、寧波繼峰汽車零部件TTT晉級班三階段8天、石家莊以嶺藥業兩批共8天、貴州習酒3期12天、浙江良友木業15年3天，17年6天、武漢九州通醫藥兩批共6天、山東銀座百貨4期共8天、銀座家居2天、上海寶鋼三批共6天、海南航空三批共6天、完達山集團兩期5天、廣東好太太科技集團TTT晉級班三階段6天、南寧湘桂集團TTT特訓營5天、浪潮集團2批共4天、云南機場2期共4天、河南裕源康實業有限公司兩階段4天、北京獅橋資本、江蘇益客集團，南京藝之行、廣東詩尼曼、邯鄲鋼諾、康佳電器、廣東宜通、恒天財富、廣汽乘用車、桂林力源集團、廣東歐派、邯鄲陽光百貨、天津303建材、上海晨光、南京雀巢、上海廣電制作、廣州湯臣倍健、上海滇虹藥業、成都亞中醫療、河南駿馳集團、北京華商鵬達物業、常州新城控股、云南楚雄卷煙廠、成都金廣集團、北京新華人壽、上海博澤電機、廣州萬孚、上海鍋爐廠、廣東聯合電子、上海鐵路局、西安石羊集團、中南洋控股、沈陽特變電工、蘇嘉杭高速公路、鄭州新世紀亞飛、東風李爾汽車座椅、中物院三所、鄭州達能、新疆發改委培訓中心公開課、北京大學總裁研修班、珠海清華大學培訓中心公開課、中國人民大學總裁研修班……

學員滿意度長期保持在98%以上，原因在于——

小胡子老師秉承并身體力行的教學理念：

★ 受訓單位評價

    天津康師傅方便面事業營業本部邀請陳老師授課后，培訓負責人對課程的評價：

這是我們目前為止所有外請講師中學員滿意度最高的一位。

陳老師準備充分，課程規劃符合學員需求。表達邏輯清晰，并能啟發學員的思維，。課堂氣氛活躍，能通過案例及活動活化教學內容，提高學員的積極性。感謝老師慷慨提供學員的“愛心包”，使學員能感受到老師真誠和無私的品格。                    

大型農牧企業江蘇益客集團請陳老師講授TTT三維實戰技能提升課程之后，集團副總裁陳洪永給予了陳老師高度評價：

尊敬的陳老師：益客集團很榮幸能請到您，三天兩夜您為益客管理者、也是為中國的農牧產業做了一件善事，您教會了我們不但是培訓的技巧，更使我們感覺到了個人和企業責任的重大。上善若水、厚德載物。讓我們一路同行與共勉。

國家電網電力科學研究院副總工程師張長銀培訓課程評價：

兩天的培訓時間不長，但收獲很多。我們一直處于感動與激動之中，陳老師緊扣大研發培訓師培訓主題，認真準備課件，通過豐富多彩的授課形式，讓我們理解了TTT的表達藝術、課件準備的方法、授課的多種形式，是關于培訓師培養之課，更是一堂教育員工如何做人做事的課程，非常感謝！