組織變革下的職業生涯發展

【課程收益】

? 深刻了解職業適應力內涵，清晰變革過程中的復雜持續的關系；

? 掌握不斷改進職業規劃思維；

? 調整職業規劃心理變化

【學員對象】

企業中高層、部門主管、職場人士等

【授課方式】

l 30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結、點評、糾偏；

l 大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；

【授課時長】

    1天，6小時/天

【課程內容】

一、 斗轉星移，組織變革的新物種

? 案例：2020年一個不安分的年

1、 VUCA時代組織變革的初衷

l 轉型升級的趨勢

l 產業調整的要求

l 提升競爭力的要求

2、 跨越鴻溝的調整承諾

? 互動：彼此的忠誠度承諾

l 適當的經濟補償

l 積極的工作認可

l 合理的職業規劃

l 終身的親朋好友

二、 物競天擇，適者生存的成熟度

1、 職業適應力的關鍵因素

l 敏捷性

l 多樣性

l 開放性

l 好奇性

? 案例：職場幸存者偏見

2、 職業技能的成熟度模型

案例：職業危機性四象限

l 目標度

l 行動度

l 積極度

l 互賴度

l 習慣度

? 演練：多技能、非結構化、強人際的職業化成熟度畫像

三、 百舸爭流，職業生涯DNA品牌

1、 組織職位體系

l 工作再設計

l 工作再評估

2、 職業擅長重點

（一）研討：做得好代表什么？

l 自信水平滿足崗位的要求

l 決策邏輯復合崗位的要求

l 敏感度符合職位的要求

l 抗壓力勝任崗位的要求

（二）研討：做得久代表什么？

l 個性偏執

l 個性進取心

l 個性風險意識

l 個性平衡能力

3、 職業規劃DNA

l 機遇垂青于準備，萬事總開頭難

l 期許改變，渴望關注，尋求指引

l 適應社會，調整自我，面向未來

l 天無絕人之路，相信未來的自己

? 演練：人生“職業品牌”的涅槃之路