| 主講老師： | 丁守海 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 大數據時代人力資源管理模式的變化； 大數據時代信息不對稱問題將得到極大緩解； 大數據使招聘更高效。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-04-20 09:04 |
一、大數據時代人力資源管理模式的變化
1、傳統的人力資源管理靠經驗，常出現偏差
2、大數據時代人力資源管理靠理性，更精準
3、大數據時代要建立人力資源商業智能HR-BI思維
二、大數據時代信息不對稱問題將得到極大緩解
1、傳統人力資源管理面臨的最大問題就是B與C的信息不對稱
2、大數據時代社交媒體與各類網站的深度融合
3、案例：FACEBOOK與翰威特的融合
4、B端與C端的信息可能會打通——以區塊鏈的應用為例
三、大數據使招聘更高效
1、大數據告訴我們目標人才在哪里，廣告往哪里投放
2、通過大數據挖掘目標人才的應聘訴求，更精準地設計招聘策略
3、通過大數據構建勝任力模型，科學制定招聘條件
4、案例：麥克利蘭的勝任力模型開發
5、利用大數據從海量簡歷中精準篩選候選人
四、大數據與人員調配
1、人力資源的最大浪費是人崗錯配
2、利用大數據對人崗適配度進行動態評估
3、完善內部勞動力市場——以華為為例
五、利用大數據精準把握員工訴求，有效激勵員工
1、員工訴求越來越差異化，難把握
2、利用大數據精準捕捉員工訴求
3、案例：年輕人怎么對什么都不感興趣？
4、有的放矢地制定激勵手段
六、利用大數據加強人才梯隊建設
1、利用大數據完善人才測評
2、案例：以動態測評算法為例
3、根據人才測評結果，制定人才開發計劃
七、利用大數據留人
1、利用大數據分析員工的工作滿意度
2、利用大數據評估員工的離職風險——以薪酬差距為例
3、大數據下預防性留人手段的設計
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