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        企業戰疫,系統思考助你整理思緒,回歸理性

        主講老師: 陳思杰 陳思杰

        主講師資:陳思杰

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 系統思考"不是只為了幫助各位企業決策者和經營者們解決當下的問題,而是不再把解決問題作為我們努力的唯一目標,我們需要的系統思考能力是,如何讓我們的未來不再陷入如此僵局。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-04-20 15:17

        課程背景:

        過往我們常常跟企業伙伴們提到現在已經是一個"VUCA"的時代,而當新型冠狀病毒這只黑天鵝飛向我們時,所有人都真正切身感受到了"VUCA"的存在,和"變革"的"不得不"。而系統思考恰恰是引領組織走向"學習型組織"去面對VUCA時代的最好思維武器。系統思考"不是只為了幫助各位企業決策者和經營者們解決當下的問題,而是不再把解決問題作為我們努力的唯一目標,我們需要的系統思考能力是,如何讓我們的未來不再陷入如此僵局。

         

        這一個多月以來,對未知病毒的恐懼、對各種不斷浮現的新聞和輿論的焦慮,還有對接下來的經濟形勢和自身企業未來的擔憂,想必都讓許多伙伴們倍感難熬。然而,危機之所以稱為"危機",正是因為"危"與"機"總是同時存在著。如何看見和把握混亂之中的機會,為自己找到四兩撥千斤的杠桿解讓自己的團隊突出重圍,經營者和決策者們在此刻需要真正的理性和系統思考能力,厘清表象和本質、看見問題背后的結構與心智模式,才能真正做到把握關鍵,不為各種各樣紛繁蕪雜的問題所困擾。

         

        當下的口罩短缺與瘋搶,正是系統思考經典沙盤——"啤酒游戲"的現實印證;

        當執者的一系列政策帶來的影響、發酵和反彈,正是系統思考中一個個真實歷史案例的重演;

        疫情對中國經濟的影響、對世界格局的影響正是系統思考中的"時間滯延"引發的"蝴蝶效應"的體現……

         

        而所有系統思考中的工具——"環路"和"基模",都完全可以一一對應用以分析當下我們面對的每個真實事件,并引導我們為自己的未來撥云見霧,找到方向。所有的恐懼、焦慮、擔憂等等負面情緒向我們襲來時,確實會讓我們難以維持理性,而停下來,啟動系統思考的方法,你會發現,這場戰役并不是全新的、陌生的;同樣,看清全局后,明確方向并不難。

         

        課程大綱:

        第一課 VUCA的時代背景下,系統思考無處不在

        疫情來臨時,面對防疫物資瘋搶,我們應當何去何從?

        從疫情事件發生、浮現到爆發,有什么規律?如何看趨勢?

        輿論是真是偽,如何辨別?政策是優是劣,如何評斷?

        面對復雜的現狀,如何找回世界與自我的連接?

        轉化思維方式,激發內心改變的動力

         

        第二課 用系統思考的智慧,選擇正確的行動方向

        別讓情緒毀掉你追逐夢想的張力

        你看到的復雜世界是"細節性復雜"還是"動態性復雜"

        未來形勢可否預測?如何找到自身的行動方向?

        如何看待"時間"對我們的影響力

        找到自己的"增強環路",啟動"滾雪球"效應

         

        第三課 從破局到布局——養成系統思考的習慣

        沒有人是一座孤島:今日的問題來自昨天的解

        瓶頸突破:如何破解成長與投資不足

        跳出老鼠圈:貧者越貧的惡性循環如何打破

        投資理財的陷阱與從系統思考看投資

        系統思考者的思維習慣養成

         

        第四課 帶領團隊,突破困局

        以史為鏡:重新認知當下"困局"

        你的思維上限就是團隊的成長上限

        一個決策如何對組織產生"價值千萬"的影響力

        做得越多,錯得越多:你的策略是不是在"飲鴆止渴"?

        做對關鍵的事:魚和熊掌可以兼得

         

        第五課 變革之舞:創造學習型組織的團隊文化

        為什么需要學習型組織:個人智慧與團隊學習

        組織變革為何知易行難

        變革之旅,文化先行

        結構影響行為:組織架構與政策調整

        商業的核心:人性結構

         
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