| 主講老師： | 張佩星 |  |
| 課時安排： | 2天/6小時一天 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程，哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進，世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點評、工具輔導(dǎo)、開放式討論、參與式練習(xí)等。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-04-21 13:57 |
課程長度、人數(shù)限定及課程評價：
l 2天，計6*2＝12小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。
l 本課程采用情景式、互動型教學(xué)方式，為保證學(xué)習(xí)效果，通常人數(shù)不超過40人。
l 課程反饋評分方法：去掉每個調(diào)查題的最高分和最低分各1個，然后匯總。
課程特色及設(shè)施要求：
財富百強企業(yè)的圓桌型情景式課程，哈佛教學(xué)方式的經(jīng)典引進，世界頂級公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、技巧點評、工具輔導(dǎo)、開放式討論、參與式練習(xí)等。
本課程采用獨特的“實戰(zhàn)案例+現(xiàn)場考核”式訓(xùn)練方法，必須采用專用的培訓(xùn)道具和案例分享物品，請培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算(180元)。同時，講臺必須是1.3米以上高度的站立式講臺，桌椅必須分小組排布。
課程大綱詳細內(nèi)容：
? 何謂國際化視野 ? 國際化視野對企業(yè)發(fā)展的重要意義 整合國際資源 駕馭全球市場 規(guī)避地域競爭紅海 突破區(qū)域發(fā)展極限 開發(fā)跨文化客戶 占領(lǐng)行業(yè)制高點 攫取海外市場紅利 謀求持續(xù)增長機會 ? 國際化視野的最大敵人是誰？ ? 各行各業(yè)國際化操作實例解剖 比較優(yōu)勢與轉(zhuǎn)移分工 總部統(tǒng)一化 所在國本土化 戰(zhàn)略聯(lián)盟與合資 PPP與特許經(jīng)營 一帶一路 ? 全球化市場競爭分析方法 水平細分法 同質(zhì)異價法 分拆合資法 ? 全球化視野下的創(chuàng)新商業(yè)模式 全球資源配置，總體成本領(lǐng)先 網(wǎng)絡(luò)時代的標歧立異 聚焦與跨界 拼速度和變節(jié)奏 免費 互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)+ 寡頭與小微 大數(shù)據(jù)與人工智能 工業(yè)4.0 ? 全球化戰(zhàn)略的落地工具 PEST 組合SWOT矩陣 GRS：國際化經(jīng)營風險排序與對策 ? 全球化企業(yè)的運營方式 生產(chǎn)型 項目型 ? 跨國企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計 集團總部 全球化事業(yè)部與地區(qū)公司 職能組織與項目型組織 全球化矩陣架構(gòu)與矩陣式管理 ? 國際化企業(yè)的績效管理與考核機制 經(jīng)營指標法：risk weight 動態(tài)考核法：Team Quota 產(chǎn)出率考核法：Utilization ? 國際化團隊建設(shè)與協(xié)作配合 跨地區(qū)虛擬團隊 全局利益與地區(qū)利益 TACKMAN工具：根據(jù)成熟度管理跨地區(qū)團隊 ? 跨文化溝通與沖突協(xié)調(diào) 語境、語言與習(xí)俗 對權(quán)利、時間、契約的不同認知 換位溝通，雙贏談判 文化包容 ? 國際化企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力 要領(lǐng)導(dǎo)還是要管理？ 非職務(wù)影響力 小愿景激勵法 推斷力、洞察力、自知力 |
l 案例研討 |
ü 蛇吞象：一家小企業(yè)是如何兼并國際巨頭的 ü BAT的國際化視野瓶頸 ü 總統(tǒng)Trump的商業(yè)帝國和商業(yè)眼光 ü GE：反向國際創(chuàng)新 ü 占領(lǐng)海外市場，比對手慢了兩個月 ü 西門子最近想干什么? ü 引導(dǎo)行業(yè)潮流的IBM跨世紀戰(zhàn)略組合 ü 華為的國際化道路 ü 歐美訂單：搞生產(chǎn)還是做項目？ ü 奧迪現(xiàn)在著急了 ü 老工業(yè)區(qū)居然到了人口流失的地步 ü 麥當勞總部里的奧秘 ü Google為何自我重構(gòu)公司？ ü 矩陣管理的老祖宗 ü 你說得對，你說的完全對 ü 從總部CEO到底層員工都要承諾的PBC |
l 實戰(zhàn)演練 |
ü 它們是不是國際化企業(yè) ü 方塊拼接 ü 用SWOT組合拳工具制定本企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略 ü 九點圖 ü 貴企業(yè)的全球化夢想 |
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