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        營銷人員職業生涯成長與規劃

        主講老師: 崔自三 崔自三

        主講師資:崔自三

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 讓自己成為職業化營銷人; 職業化營銷人觀念管理; 營銷人職業生涯規劃步驟與方法;
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-04-27 09:55


        第一講: 讓自己成為職業化營銷人

         

        1、什么是職業化

        √故事:致加西亞的信

        √企業的四種人型

        √職業化的內容

        2、什么是職業化營銷人?

           √職業化營銷人的核心

           √職業化營銷人的定義

        3、職業化營銷人的標準

           √智力小測試:看你是否職業化?

        4、職業化營銷人:未來成功之道

           √從職業到事業

           √案例:某著名高管的職業化之路

        5、職業化營銷與職業生涯規劃

           √職業化與個人成長的統一

           √企業與個人職業發展路徑圖

        6、職業化營銷的成功模式

           √什么是成功

           √成功職業路徑

        7、職業營銷人的五大特點

           √良好心態

        √長遠規劃

        √團隊精神

        √專業技能

        √卓越成效

         

        第二講:職業化營銷人觀念管理

         

        職業化認知:不做職場“植物人”

        √職場六種“植物人”

        √案例討論:《世界上為何有那么多有才華的窮人》

        2、職業化營銷要確立自己的工作使命

        √我在營銷團隊中的存在價值

        √找到錢以外的工作動力

          √討論:人在一生中到底有多少可以利用的有效時間?

        3、職業化營銷就要確立自己工作遠景

        √人為生而食,不為食而生

        √確立你的目標

        √制定你的計劃

        √將計劃進行分解

        √附:職業人士的成功公式

        √沒有卑微的職業,只有卑微的心態

        √自己的工作變的更有價值

         

        第三講:營銷人職業生涯規劃步驟與方法

         

        1、營銷人職業生涯規劃的意義

        2、正確的心理認知

        認清人生價值

        超越既有的得失

        以萬變應萬變

        3、剖析自我現狀

        個人部分

        事業部分

        家庭部分

        4、職業生涯的四個階段及其特點

        學徒

        專家

        教練

        戰略家

        5、如何防止職業停滯——管理自己的貢獻

        貢獻循環圖

        制定職業規劃——現狀與規劃差距比較

        6、職業發展規劃提綱

        我的特長

        組織需求

        職業取向

        職業生涯階段

        限制因素

        待改進領域:相關強項與相關弱項

        其它發展方向

        行動總結(按重要性排序并確定日期)

        7、職業生涯規劃管理

        定期檢討生涯現狀

        進行職業生涯相關訓練

        積極進取與企業協調發展

        跨業學習,開創新機

         
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