員工職業生涯規劃與崗位修煉

一、 內容簡介：

從剛剛畢業時的“干一行愛一行”，到工作N年后的“干一行厭一行”，難道真如小說《圍城》的作家錢鐘書先生所言：“在圍墻外面的想沖進去，在圍墻里面的想沖出來”的這種職業狀態嗎？

當然不應該是這樣！問題是：當一個員工在企業里工作，他在不斷地爬山，當他爬到山頂的時候，接下來，他該到哪里去呢？如果沒有新的高峰，職業生涯的路途，除了往下走，員工還有其他選擇嗎？

員工在一家企業里工作，追求的夢想就是不斷地成長。因此管理當局要協助員工的職業生涯發展；同時還要鼓勵員工個人，更需要對自己的職業生涯做出規劃，努力發揮自己的強項，在某一個領域里做出常人所無法做出的成績，以免發生“到了山頂無路可走”的迥境。這需要管理者與員工個人共同努力，運用相關的方法，把工作這塊“雞肋”變成“雞腿”，讓工作變得有滋有味。

職業生涯是管理者與員工雙方都要做的工作，為了達到這樣的目的，本課程將帶領相關員工和管理者，運作一些有效的管理工具，協助公司員工（或管理者自己）進行自身的職業發展規劃，為公司也為自己實現自身價值的最大化。

二、訓練與輔導收益：

1、 學會分析自身的實際工作情況；

2、 掌握員工愿景的設計與規劃；

3、 運用相關的管理工具，進行職業生涯的規劃；

   --- 愿景藍圖、關鍵能力與行為分析、生涯路徑設計等

4、 運用規劃途徑提升自己，實現自我超越。

三、適合對象：企業相關員工、相關管理人員

四、訓練時間：1天（>6小時）

五、訓練提綱：