領導者思維與決策

課程概述：

大家可以設想一下，假設領導者缺乏大局觀，不能夠全盤思考，怎能保證決策的準確性。在關鍵時刻，一個正確的決策能使企業起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕于破產，如果領導者具備了系統思考的能力就可以大大降低決策風險。

如果領導者邏輯水平較低，則直接影響解決問題的能力，邏輯思維是一切管理的基礎需要。

領導者如果具備了結構化思維，就能夠立竿見影的提升表達效率，讓聽者，聽的更明白，工作效率自然提升。結構化思維是領導者的效率需要。

每一個戰略目標的成功實現，都需要一個偉大的領導者。需要進行戰略決策、制定關鍵戰略、配置關鍵資源、指明組織發展方向、設立組織結構、協調關鍵的利益相關者，構想令眾人充滿信心的戰略遠景，并通過充分的溝通得到全體成員的認同。聚焦思維是領導者的戰略需要。

隨著新經濟時代的到來，各行各業進入了全球一體化經營模式，資本跨國流動，互聯網無所不能，市場千變萬化，競爭十分激烈，產品同質化，商業模式陳舊，人心難攏，利潤微薄，如何面對，如何跨越？不論你接受還是不接受，“創新”已經成了這個時代的主旋律，思路決定出路，創新決定未來。創新思維是領導者的機會需要；

課程時間：2天

參加對象：中高層管理人員

授課老師：《提升團隊決策力的51條法則》《總裁變革智慧》書籍作者蔣巍巍

課程內容：

一、系統思維是領導者的全局需要

 科學決策的基礎是系統思考

 為什么要學會系統思考

 系統思考的基礎來自哪里

 如何提升系統思考的能力

 系統思考的3個障礙

 系統思考的3個方法掌握和工具的運用（工具）

 系統化解決問題的6步法（工具）

 系統思考力的提升建議

二、邏輯思維是一切管理的基礎需要

 你具備正確、合理思考問題的能力嗎？

 邏輯訓練的基本功：表達邏輯、做事邏輯、決策邏輯

 影響世界的3大邏輯，影響個人行為的3大邏輯

 邏輯假設、邏輯推理、邏輯演繹

 5個步驟教你用邏輯思維解決問題

 MECE邏輯分析法的2個關鍵步驟和2條原則（工具）

 步驟一、確認問題是什么

 步驟二、尋找MECE的切入

 第一條是完整性，說的是分解工作的過程中不要漏掉某項，要保證完整性

 第二條是獨立性，強調了每項工作之間要獨立，每項工作之間不要有交叉重疊

 快速提升邏輯的5個方法（工具）

三、結構化思維是領導者的效率需要

 結構化能力越強表達的精準度越高

 結構化能力越強歸納和提煉的能力越強

 結構化能力越強工作效率就越高

 大腦的結構分工與個體行為的關系

 語言表達的要素結構與特征

 文字表達的要素結構與特征

 傾聽后的反饋表達與直接表達的差異

 運用建議1：如何將傾聽后的隱性的內容快速的提煉

 運用建議2：如何將自己想表達的內容清晰的呈現

 運用建議3：結構化思維框架的形成與搭建

 運用建議4：結構化思維框架的運用與操練

 運用建議5：思考框架搭建過程中遇到的問題解析

 曼陀羅訓練：測試開始

 記憶力訓練：準確的記住對方表達的內容是將其結構化的基礎

 歸納和提煉訓練：有效的區分重要的和次要的

 結構重組訓練：選擇最佳結構重組方案

四、聚焦思維是領導者的戰略需要

 圍繞著戰略目標進行高質量思考

 把不確定的“未來”先確定下來

 決定戰略方向：界定適應性挑戰

 必不可少的大數據支撐體系

 探索和維持核心競爭力：界定客戶的新需求

 對未來的預見與假設，案例分析：麥當勞的2018

 對假設的驗證和評估，案例分析：永遠的屈臣氏

 把評估變成體驗，案例分析：外婆家的爐魚

 把體驗變成系統，案例分析：海底撈的顛覆

 做好戰略控制：界定100%執行的管控方法

 對事物發展具有整體掌控能力 

五、創新思維是領導者的機會需要

 打破僵化思維的束縛

 與時俱進與主動創新

 物競天擇與被動創新

 自由聯想：營銷策略的創新

 垂直思考：產品的創新

 逆向思維：跨界創新案例

 案例：某國有企業商業模式的創新

 資源整合：讓資源充分利用，放大疊加價值

 思維可視化：某企業人員管理的創新

 案例：新生代員工管理創新案例

 管理創新與合弄制管理

 創新思維訓練及相關工具的運用（工具）

六、科學決策的7個步驟

 科學的決策的7個步驟（工具）

 科學決策的3個基本原則

 團隊決策的5個好處

 最基本的4種決策類型（模型）

 案例討論：失誤的決策

 如何排除環境因素、組織因素等6大因素對決策的影響

 案例討論：為什么導致你今天失敗的原因是你曾經成功的經驗

 從以下7個方面提升決策力