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        戰略升級:環境巨變中的戰略創新與落地設計

        主講老師: 金超 金超

        主講師資:金超

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 《戰略升級:環境巨變中的戰略創新與落地設計》從宏觀分析與戰略定位、階段規劃與戰略發展、組織優化與激勵設計、戰略落地與成本控制等方面,案例和工具相結合,分析了經濟下行環境下企業戰略從重構到落地的核心關鍵,助力企業直面挑戰、成功逆襲。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-05-11 11:38

                無論是從康波周期理論,還是從當下我們面臨的世界經濟下滑、中美貿易爭端、新冠疫情后、行業結構調整等方面來看,中國經濟環境正在面臨深刻的變化,全球經濟基本處于下行通道,企業經濟發展正在面臨深刻的挑戰。

        在一個變化的、發展承壓的環境里,相當一部分企業陷入過去的戰略慣性,無法直面長期的挑戰、尋找新的有效路徑,逐漸被時代淘汰。但若干年以后再回首,總是會有一部分企業在逆境里,找到了成長的新戰略,度過了經濟的難關,獲得了更好的成長。

        巨變環境下,決定企業成敗的可能不是經營的細節,而是戰略的關鍵。要想成為那些成功穿越經濟下行期的佼佼者,我們的企業當下戰略必須把握哪些關鍵?金超老師《戰略升級:環境巨變中的戰略創新與落地設計》從宏觀分析與戰略定位、階段規劃與戰略發展、組織優化與激勵設計、戰略落地與成本控制等方面,案例和工具相結合,分析了經濟下行環境下企業戰略從重構到落地的核心關鍵,助力企業直面挑戰、成功逆襲。

         

        關鍵詞:經濟周期、國家戰略、戰略定位、戰略規劃戰略模型、增長曲線、組織變革、市場擴張、激勵設計、轉型升級、成長愿景、戰略解碼、藍海戰略、成本控制、執行落地

        通過深入探討,學員可以掌握了解并掌握:

        企業戰略創新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰略定位

        企業戰略創新與落地之“定走勢”——階段規劃與戰略發展

        企業戰略創新與落地之“搭班子”——組織優化與激勵設計

        企業戰略創新與落地之“分任務”——戰略落地與成本控制

         

         

         

        董事長、CEO、總裁、總監等企業經營者

        副總裁、總經理、高級經理等企業高級人才

         

         

        一、戰略創新與落地之“選賽道”——宏觀分析與戰略定位

        1、經濟周期與中國宏觀經濟的過去與未來

        1-1 經濟周期:如何認知當下的機遇與挑戰?

        1-2 國家戰略:中國產業格局的形成與未來發展

        1-3 雙面中國:如何認知中國產業分化中的機會?

        2、 環境分析與企業戰略定位設計

        2-1 經濟下行中的上行:如何進行環境分析和戰略定位?

        2-2 戰略布局:如何優選適合自己企業的優秀賽道?

        工具模型:PEST、SWOT、STP、BCG

         

        二、戰略創新與落地之“定走勢”——階段規劃與戰略發展

        1、經典戰略與基于產業鏈的戰略優化

        1-1 戰略模型企業未來發展的可能路徑

        1-2 產業鏈梳理與整合:如何沿產業鏈尋找戰略機會?

        1-3 階段銜接:企業從弱到強的戰略曲線設計

        2、環境巨變下基于資源的戰略設計           

        1-1 資源的復利:如何沿資源同心圓尋找戰略機會?

        1-2 市場裂變:基于戰略的市場擴張創新設計

        1-3 戰略協同:如何利用資源互補來設計優秀的戰略?

        工具模型:產業鏈分析、期權對賭、平臺模式

         

        三、戰略創新與落地之“搭班子”——組織優化與激勵設計

        1、組織優化:匹配戰略發展的組織規劃

        1-1 組織升級:如何優化支持戰略發展的組織形式?

        1-2 激勵設計:如何優化實現核心目標的激勵機制?

        1-3 倒三角模型:圍繞實現戰略市場目標的思維變革

        2、 管理思維創新:如何收獲支持戰略落地的機制紅利

        2-1 平臺賦能:同步戰略發展的團隊終身賦能平臺建設

        2-2 創新委員會:如何設計可持續創新的機制驅動 

        工具模型:倒三角模型、孵化裂變、內部創業

         

        四、戰略創新與落地之分任務”——戰略落地與成本控制

        1、 戰略解碼:保障戰略落地的核心設計

        1-1 科技賦能:戰略的技術應用與生態構建

        1-2 如何遴選當下戰略落地的“必贏之仗”?

        1-3 如何分解與落實當下的核心戰略任務?

        2、 成本控制與戰略落地的優勢構建

        2-1 價值工程:如何設計獲得戰略優勢的成本策略?

        2-2 戰略升華:支持戰略落地的愿景、使命升級

        3、冬天里的春天:經濟周期與“成長的愿景”

        工具模型:戰略解碼、藍海戰略、價值工程、康波周期前沿案例教學、診斷工具練習、互動討論、情景模擬、方案成果輸出1-2天(穿插討論、集中研討)

         
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