推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        企業內部講師大賽賽前輔導

        主講老師: 翟猛 翟猛

        主講師資:翟猛

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 本方案基于中國電力教育協會組編的《電力行業企業培訓師培訓教材》,結合歷年電力行業培訓師大賽賽程、賽制進行實戰化模擬設計,課程中涵蓋電力行業培訓師需掌握的【基礎能力】、【培訓開發】、【培訓教學】、【培訓管理】、【培訓研究】五大模塊。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-05-22 13:29

        【課程介紹】

        本方案基于中國電力教育協會組編的《電力行業企業培訓師培訓教材》,結合歷年電力行業培訓師大賽賽程、賽制進行實戰化模擬設計,課程中涵蓋電力行業培訓師需掌握的【基礎能力】、【培訓開發】、【培訓教學】、【培訓管理】、【培訓研究】五大模塊,同時,將日常工作中涉及的課程及項目開發、實訓項目建設、經驗萃取等內容融入到本方案中,讓培訓在大賽中落地,真正做到以賽代訓。課程中,通過高度模擬中電聯大賽的方式,讓參賽培訓師在大賽中取得漂亮的賽事成績。

        【課程對象】需評級、晉級培訓師、大賽參賽者

        【授課方式】

        結合引導技術、教練技術,在課程中融入小組討論、個案演練、情景模擬、角色扮演、戲劇隱喻、畫面隱喻、工具配樂、沙盤演練等,避免生澀理論,使學員在練中學,學中用。 

        【項目規劃】

        項目階段

        計劃時間

        培養形式

        具體執行

        第一階段:應征

        統一培養

        5

        針對大賽指定教材,進行針對性輔導,系統性課程開發能力培養

        教材解讀及賽制剖析:針對新版教材及大賽賽制,結合前兩屆規則要求進行訓后摸底測評(2天)

        課程開發及訓后測評:輔導老師針對課程開發能力進行培養提升,

        結合教材、比賽規則,進行初期摸底(3天)

        第二階段:作訓

        綜合輔導

        3

        根據給出課題,模擬課程研發,設計各教學環節

        內容產出及成果點評:學員針對往屆大賽真題,進行模擬設計,輔導老師進行針對性點評復盤(3天)

        第三階段:點將

        參賽定員

        4

        課堂呈現技巧及大賽講授模擬實踐及點評輔導

        課堂呈現及參賽技巧:輔導老師針對課堂呈現能力進行培養提升(2天)

        模擬實戰及點評輔導:根據二階段產出課程課件,按照大賽要求進行呈現及輔導點評(2天)

        第四階段:演武

        突擊集訓

        3天

        針對性突擊集訓

        參賽選手臺風塑造:針對參賽選手風格,進行定制化臺風打造(1天)

        賽程賽制深度解讀:根據大賽規則,系統集訓參選選手,確保呈現效果(2天)

         

        【具體實施】

        第一階段 應征:種子選手統一培養

        1. 前期準備,種子應征

        針對有一定授課基礎、授課意愿及希望在大賽中取得好成績的內訓師,進行針對性選拔,選拔方式如下:

        訓后選拔:在單位中進行一次內訓師培養培訓(2-3天)的內訓課程,課程結束后,授課老師和單位領導針對人員進行評分確定應征人員。

        根據賽制,按照:實際參賽人數*5的比例,進行學員選送,例:有2名參賽選手,即選送10名左右學員參訓。

        2. 大賽解讀,教材剖析

        本模塊輔導老師將結合前兩屆【中電聯青年培訓師大賽】賽程賽制進行綜合解讀,讓準備參賽選手做到賽中有數,心中不慌。

        同時將在課程中,針對中國電力教育協會組編的《電力行業企業培訓師培訓教材》進行深度解讀,幫助無論是否參賽的各階段培訓師,在將來培訓師評級、晉級中能夠系統化掌握教材。

        3. 課程開發,綜合測評

        課程內容結合大賽規則,及培訓師評級、晉級考核辦法,進行針對性課程設計開發培養,至此所有參訓人員將系統性學到課程開發完整知識。此時根據大賽規則,完成初步模擬考核,即:理論考試(模擬題庫中抽選試題)+課程設計(課程中產出內容),根據產出成果及考試成績,篩選出進階學員。

        建議:進階學員=實際參賽人數*4

        第二階段 作訓:綜合輔導產出課程

        1. 真題模擬,反復演練

        針對進階參訓學員,結合前兩屆大賽題目,設定參賽真題模擬,輔導課程開發思路,完全按照大賽實戰模擬(大賽中課程開發時間240分鐘)

        2. 針對點評,逐個輔導

        結合學員實際課程設計開發短板,進行針對性的提升、輔導,根據學員綜合表現,進一步篩選出進階人員

        建議:進階學員=實際參賽人數*3

        第三階段 點將:根據賽制確定人員

        1. 課堂呈現,參賽技巧

        針對培訓師日常授課及大賽呈現要求,講授涵蓋培訓師基本素養25%(培訓控場及臺風塑造)、課堂表現75%(精彩開場、內容演繹、完美收尾)兩方面內容,課程設置緊貼大賽規則。

        2. 模擬實戰,點評輔導

        通過參賽選手的講授演練,輔導老師針對性的一對一點評輔導,幫助選手掌握日常授課及參賽技巧。最終確定參賽選手

        第四階段 演武:賽前封閉集中培訓

        1. 知賽而戰,賽制解析

        根據大賽規則及選手短板,定制設計集訓模式,包括筆試中分值占比60%的案例分析題,進行集中整理,通過思維導圖,幫助學員進行記憶強化;涵蓋限時課題研發、技巧靈活運用以及現場呈現,以30分鐘參賽題目為實際的高階訓練。

        2. 演練復盤,實戰模擬

        針對學員優勢及短板,重點打造可以幫助學員揚長避短的講臺風格。

         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與企業內部講師大賽賽前輔導相關內訓課
        企業家經營哲學與企業經營之道 高   效   執   行   力 教練式經銷商管理 商業模式創新 創新思維管理應用訓練?—創造性解決問題 創新思維和有效執行 微課的設計與制作 高效能主管風暴訓練營
        翟猛老師介紹>翟猛老師其它課程
        金字塔原理詳解 結構化思維 賦能管理升級 年度工作復盤與總結技巧 全腦思維與問題分析解決技巧 組織績效提升——全員問題分析解決 思維導圖與職場應用 演講與表達呈現 思辨及辯論賽表達技巧 捷思善語——清晰化表達與工作匯報
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 国产一区二区精品久久91| 四虎在线观看一区二区| 乱精品一区字幕二区| 久久精品一区二区免费看| 国产精品日本一区二区不卡视频| 亚洲一区二区三区影院| 精品无码一区在线观看| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 国产精品特级毛片一区二区三区| 三上悠亚国产精品一区| 搡老熟女老女人一区二区| 亚洲日本va一区二区三区| 日本精品啪啪一区二区三区| 国产在线精品一区二区不卡麻豆| 亚洲AV综合色区无码一区爱AV| 一区二区无码免费视频网站| 亚洲人AV永久一区二区三区久久| 久久精品国产一区二区三区肥胖| 天堂va视频一区二区| 自慰无码一区二区三区| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 69久久精品无码一区二区| 亚洲人AV永久一区二区三区久久| 亚洲影视一区二区| 国产激情一区二区三区| 中文字幕日韩一区二区不卡 | 人妻少妇精品一区二区三区| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 极品少妇一区二区三区四区| 成人国产一区二区三区| 国内精品一区二区三区在线观看| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 在线电影一区二区| 精品一区二区三区自拍图片区| 风流老熟女一区二区三区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 国产在线视频一区二区三区98| 日韩视频一区二区| 97se色综合一区二区二区| 久久一区不卡中文字幕|