| 主講老師： | 雷勛華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 了解頂層設計的內涵和內容； 掌握股權架構設計方法； 掌握商業模式設計方法； | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2023-05-25 10:25 |
課程收益
了解頂層設計的內涵和內容
掌握股權架構設計方法
掌握商業模式設計方法
掌握戰略定位設計方法
掌握公司治理設計方法
掌握管理架構設計方法
掌握合伙人股權激勵方法
掌握核心骨干員工股權激勵設計方法
掌握事業合伙人股權激勵（跟投機制）設計方法
通過大量案例來幫助學員理解
課程對象：公司股東、董事長/副董事長、董事、監事、經理/副經理、董事會秘書、投資總監、風控總監、財務總監、審計總監、投資經理、風控經理、財務經理、審計經理、證券事務代表/IRM人員、項目經理、風控人員、財務人員、審計人員、公司其他管理人員等
課程特色：案例多，互動環節多，咨詢式授課，實戰派風格，追求“落地”文化
客戶代表：公開課、越秀金控、龍鼎銀鑫小貸、居然之家、榮城鋼鐵、歐派家居、通業科技
課程大綱
模塊一 頂層設計概述
頂層設計的內涵
頂層設計的內容
頂層設計的特征
頂層設計的重要性
【案例分析】
模塊二 股權架構設計
控制權設計
合伙人股權設計
期權池設計
投資人股權設計
【案例分析】
模塊三 商業模式設計
需求定位
戰略定位
盈利模式
價值鏈整合
實現方式
【案例分析】
模塊四 戰略定位設計
價值鏈分析
價值定位
客戶定位
客戶如何鎖定
【案例分析】
模塊五 公司治理設計
黨委/黨組組成及議事規則
股東會/股東大會議事規則
董事會組成及議事規則
監事會組成及議事規則
經理層組成及議事規則
【案例分析】
模塊六 管理架構設計
組織架構設計
責權利分配
激勵與約束
內部控制
【案例分析】
模塊七 合伙人股權激勵
哪些人可以成為合伙人
合伙人股權價格如何確定
合伙人股權如何成熟
退出價格如何確定
合伙人股權如何調整
合伙人股權的管理
【案例分析】
模塊八 核心員工股權激勵
如何確定目的
如何確定對象
如何確定模式
如何確定數量
如何確定價格
如何確定時間
如何確定載體
如何確定來源
如何確定條件
如何確定機制
【案例分析】
模塊九 事業合伙人股權激勵（跟投機制）
組織形式
參投范圍
持股比例
持股形式
退出機制
收益分配
【案例分析】
京公網安備 11011502001314號
