主講老師: | 董軼 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 股權是企業發展永恒的生命線,據《中國股權藍皮書》與公司有關糾紛中,85%以上為股權糾紛,而股權架構及相關合伙方案更是決定了企業的穩定性、持久性和發展天花板。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-06-02 14:40 |
課程背景:
股權是企業發展永恒的生命線,據《中國股權藍皮書》與公司有關糾紛中,85%以上為股權糾紛,而股權架構及相關合伙方案更是決定了企業的穩定性、持久性和發展天花板。
股權價值被低估、股權管理混亂、股權激勵無效等問題成為制約企業增長的重重阻礙,本課程從企業創建到成長成熟各環節,深入剖析各階段如何以股權這一無形財富作為經營法寶利器,結合3大股權模型及4大控制權方案,幫助企業家和高管們避開股權交易各風險點,解析最優股權架構和合伙路徑,實現凝聚軍心順利運營和穩步創收!
課程收益:
● 明晰股東間權責與利益,背靠3大股權模型與合伙思維維護企業穩定發展
● 合理設計與分配股東與公司間的貢獻與回饋,完善股東進入退出機制
● 面對資本市場的股權融資、股權稀釋等情況下提前準備、應對自如
● 以股權激勵為凝聚員工與企業有效路徑,四種激勵工具助力企業實現有效創收
● 辨識股權交易各環節的風險要點,三項防控手段避免股權財產損失
● 解讀知名企業股權案例,以巨人肩膀視角為自身合伙經營排雷
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業家、MBA班、EMBA班、孵化器產業園區、各階段創業者、企業后備接班人、企業中高級管理人員、企業儲備管理人員、資本運作、財務管理、人力資源崗位等
課程方式:知識點精講+案例解讀+必備條款分析+圖示解析
課程風格
▲ 實踐導向,深入解讀企業股權架構要點與焦點
▲ 還原真實,融入大量商業經典案例與股權判例
▲ 貼合實際,課程工具方案學完即可用于股權處理
課程大綱
引言:85%股權糾紛的背后,對企業破壞力有多大?
第一講:股權背景與架構基礎
一、企業類型與權利形式
1. 股東就是合伙人?商業范疇VS.法律概念
2. 企業類型決定架構要點:法人VS.非法人
3. 股權法定權利3要素
二、3大股權架構模型
模型一:股權分層模型
模型二:隔離股權模型
模型三:AB架構模型
三、3大股權合伙思維
思維一:進退圓形持股思維
思維二:權益分離持股思維
1)同股不同權中各類優先權
思維三:動態調整股權思維
1)反向增資
案例:深圳XX公司股東無效占股被擴股攤薄
2)抵御外侵:毒丸計劃
案例:萬科的野蠻人與新浪網的防火墻
第二講:股權合伙各場景方案要點
場景一、公司控制權中的股權生命線
1. 法定股權的控制線
1)34%的間接否決權
2)50%的相對控制權
3)67%的絕對控制權
4)10%的程序啟動權
2. 控制權4種方案
方案一:投票權放大器
方案二:委托投票
方案三:一致行動
方案四:一票否決與分層決策
案例:ofo小黃車敗潰的推手?
場景二、投融資中的股權變動
1. 投融資股權增減情形
2. 投資協議常見涉股條款解讀
3. 股權條款應對與談判方案
場景三、企業架構中的股權實務
1. 股東定位與持股方式
1)合伙人分類:管理型/資源型/資金型/技術型...
2)持股方案與風險防控
2. 多人持股架構類型
1)一元型
2)共進型
3)制約型
3. 股權平分窘境破局
案例:海底撈到底誰說了算?
第三講:股權激勵方案要點
一、要素:股權激勵四象限
1. 數量
2. 來源
3. 時間
4. 對象
案例:瀘州老窖的起飛
二、方式:股權激勵選擇
1. 期權巧用
——股權的蟄伏狀態
2. 虛擬股份
案例:華為股權越分越多的秘密
3. 限制性股票
——先創造利潤,再享受溢價
4. 增值回購模式
——讓未來提前到來
三、工具:激勵工具綜合使用
1. 金色降落傘
2. 金手銬
案例:富安娜與激勵對象的八千萬違約金
3. 虛實股結合漸進法
4. 內部跟投+賽馬機制
案例1:永輝超市:十元的水果爛了七元,是你的才會心疼
案例2:韓都衣舍:銷售額翻1000倍的秘密
四、實操:股權激勵落地流程
1. 五步戰略(流程圖解)
1)分層訪談
2)宣講說明
3)反饋簽約
4)方案執行
5)統計追蹤
2. 協議文件要點
1)股權激勵方案
2)股東會決議
3)股權轉讓協議
4)章程修正案
5)薪酬委員會制度
3. 各類企業股權激勵法律基礎
1)有限責任公司
2)上市公司
3)國有企業
第四講:股權風險防控
一、財產風險
1. 股東擔保情形
2. 股東婚姻中的股權分割
案例:土豆網創始人:700萬美金的股權離婚和解,貴嗎?
3. 股東出資被執行
二、協議/交易風險
1. 股權收購中盡職調查的4個必知
2. 股權融資前要解決3大問題
3. 股權轉讓協議中最易忽略3個要點
三、代持風險
1. 約定不明+權責不清
2. 上市與融資風險
3. 私自處置與代持解除路徑
案例解析:某國企股權代持看似輕松,背后代價高達30億
第五講:復盤與股權案例解讀
1. 股東VS.股東:企業股東內部3大焦點
案例:真功夫,股東大戰的盡頭竟是牢獄之災
2. 股東VS.投資人:企業股權碰撞資本的4大焦點
案例:俏江南張蘭說:民營企業家的股權學費非常貴
3. 股權VS.上市:企業上市路程股權3大排雷
案例:阿里巴巴上市后的肥肉,為何雅虎提前賣出?
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