如何做好基層員工的思想政治工作

課程背景：

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。” 開展思想政治工作是國有企業黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業發揮“根”和“魂”作用的主要手段，也是黨組織在國有企業獨特優勢的重要表現。那對于我們廣大的黨員干部，企業思想政治工作到底怎么做呢？如何做好基層員工的思想政治工作呢？

課程大綱：

第一篇：理論篇

一、學黨史知黨情

引入：從延安整風說起

1.學黨史的重要意義

2.學習黨史的要求

3.中國共產黨的光輝歷程

（一）新民主主義革命時期

（二）社會主義革命和建設時期

（三）改革開放和社會主義現代化建設新時期

（四）中國特色社會主義進入新時代

4.從黨史中我們學到什么？

二、光輝思想照前方

1.21世紀的馬克思主義

2.從習近平總書記的工作實踐說起

3.十個明確

4.十四個堅持

5.用習近平新時代社會主義思想指導我們的實踐

三、堅定理想信念

1.堅定理念信念，做合格共產黨員

（一）當代共產黨員的標準

（二）以黨章為指引做合格黨員

（三）以準則、條例為引領做合格黨員

2.加強黨性修養，堅持廉潔從業

（一）堅持廉潔自律，堅守道德高地

（二）強化個人修養和黨性修養

（三）傳承好家風，建合諧家園，做優秀員工  

四、踐行社會主義核心價值觀

1.社會主義核心價值觀提出的重大意義

2.國家層面的價值目標：富強、民主、文明、和諧

3.社會層面的價值取向：自由、平等、公正、法治

4.公民層面的價值準則:愛國、敬業、誠信、友善

5.培育和踐行社會主義核心價值觀的具體途徑

第二篇：實踐篇

四、抓基層知思想

引入：所有組織的危險都是遠離基層的危險

1.國有企業的基層思想政治工作的困惑

2.抓基層首先要懂基層

3.懂基層首先要友基層

4.友基層關鍵是知思想

5.知思想關鍵是懂心理

五、用好“談心談話”

1．為何談？

（一）反腐斗爭形勢不容樂觀

（二）為人民服務的意識不強

（三）領導溝通藝術上的不足

2．談什么

（一）談思想

（二）談問題

（三）談工作

3．何時談？

(一) 對崗位變動時干部職工必談

(二) 對受上級獎勵干部職工必談

(三) 對有思想波動干部職工必談

(四) 對干部職工受到批評時必談

(五) 對干部職工失職失責時必談

(六) 對干部職工違規違紀時必談

(七) 對干部職工內部不和時必談

4.怎么談？（重點內容）

（一） 重新認識談心談話

（二） 談心談話三個技巧

（三） 談心談話的九個場景實踐

a) 職務晉升/表彰

b) 職務晉升失敗

c) 崗位調整

d) 受到批評/處分

e) 家庭工作發生矛盾

f) 重大事件/思想波動

g) 矛盾分歧

h) 征求意見/批評與自我批評

i) 廉政談話

六、用好“批評與自我批評”

引入：你批評過別人嗎？

1.為什么要“批評與自我批評”

2.“批評與自我批評”的基本方法

3.“批評與自我批評”的注意事項

七、打造正能量強團隊

引入：消極是“傳染病”

1.什么是正能量

2.為什么提升團隊的正能量并不容易

3.提升團隊正能量模型

4.做好政治思想工作的三個關鍵時間點

八、紅色文化傳承及國企企業文化融合

1.中國共產黨領導下的中國精神譜系

2.中國共產黨偉大精神探析

3.國有企業文化融合

（一）什么是企業文化？

（二）企業文化的內涵

（三）企業文化如何落地？

4.黨組織在企業文化建設中的角色

（一）新角色、新定位

（二）如何繪聲繪色開展工作？