創新思維引領新員工職業規劃

課程目的：新時期，新挑戰，單位對員工更新、更高的要求。通過本課程的學習，使新員工：

1) 走出職涯的常見誤區

2) 掌握必需的工作技能

3) 形成正確的職業意識

4) 塑造優良的職業素養

最終做到結果導向、責任擔當、徹底思考、勇于創新、快速行動，真正為單位創造價值，并開啟自己有意義的成功職涯。

課程對象：新員工

課程時間：一天

課程大綱

討論：何謂優秀？怎樣才能優秀？

1、 開啟成功

ü 選擇合適的“職業錨”

ü 職涯階段及各階段重點

ü 做自己的“CEO”

專題：自我管理的五大內容

ü 職涯成功的關鍵點

ü 可遷移的能力與特質

2、 敬業意識

ü 認同公司

ü 高的職業操守

ü 責任擔當

ü 積極進取

討論：怎么讓模糊的責權利變清晰

ü 正確定位

ü 從“上班族”變為“經營者”

3、 高效工作的秘訣

小測試：誰是優秀的員工？

ü 問題意識

ü 追尋本質

方法：“WHY SO”&“SO WHAT”

ü 結果導向

分享：工作三問加一問

ü 時間管理的重點

ü 提升工作效能的好習慣

ü “墨菲定律”與斯托克代爾悖論

ü 事前“驗尸”與事后“復盤”

4、 “拙誠”精神

討論：聰明人為何失敗？

ü 何為誠，何為拙？

ü 常存敬畏

ü “狐貍”還是“刺猬”？

ü “棉花糖實驗”的啟示

ü 從“有限游戲”到“無限游戲”

ü 重視細節，持續改善

分享：“破窗效應”的啟示

ü 堅守“現場主義”

ü “韌性”，成功是慢變量

5、 優化心智模式

ü 走出典型的失敗模式

ü 元意識與“騎象人”

專題：快思考與慢思考

ü 基于事實

ü 做“跳出水缸的魚”

ü 從“蟲眼”到“鷹眼”

ü “棋盤外思考”

ü “打破盒子”

ü “置身事中”與“置身事外”

ü 優雅地質疑與證偽

ü 站在未來看現在

6、 高情商與人際關系

ü 情商的四個維度

ü 共情，但不要“溺情”

ü 換位思考+提問+傾聽

ü 人際關系的“兩金法則”

ü 和上級、同事協作的藝術

專題：應對“辦公室政治”

ü 陽光心態應對各種壓力

ü 辦公室生存要則

7、 學習與成長

ü 對待變革的正確姿態

ü “成長型思維”

專題：建立與優化“框架”

ü “歸零心態”與終身學習

ü 全方位的學習

ü “反省”才能“清醒”