管理理念變革——從傳統管理走向人本管理

課程簡介：新的環境，新的問題需要新的管理理念，沉湎于落后的管理思想理念只能收獲失敗的苦果；及時更新管理理念，對管理人員和企業尤為重要。本課程從實踐出發，結合當代最先進的管理哲學，給出打開思維和科學管理的實用方法和途徑，能快速提升管理人員的思維和管理水平。本課程在浙江大學、復旦大學、上海交大等每月講授十多場，深獲學員喜歡和高度好評! 

課程對象：管理人員

課程時長：1天

課程大綱：

1、傳統管理理念的失敗

ü 傳統管理理念的特征

討論：專業化還是全能化？

      怎么解決部門和專業沖突？

ü 傳統管理理念適用的場景

ü 傳統管理理念的六大弊端

ü 管理的終結與再生

2、在工作場所發現“人”

專題：藍血十杰對管理的影響

現代人本管理“三劍客”

3、重新審視人性

討論：人是理性的嗎？

      人善還是人惡？

      為什么“大老粗”比“MBA”更擅長管理？

4、基于人性的領導和管理

ü 把下屬當作“成人”來對待

ü 抑惡揚善

討論：能不能相信、依賴人？

ü 正確有效的激勵

討論：“獎勤罰懶”究竟有沒有效果？

ü “共情”管理

討論：和下屬要不要保持距離感？

ü 通過情緒、意義和價值來管理

討論：為什么光靠制度管不好企業？

ü 管理和領導的綜合、平衡

技能：領導要學會講故事

5、百年管理的演化與最終走向