經營意識與領導力提升

課程簡介：從專業走向管理，實現華麗的轉身，無論是對個人職業生涯發展，還是對公司價值創造，都具有重大深遠的意義。管理者首先是經營者，必須始終站在公司的角度，有大局觀，能突破專業和部門的限制，對問題敏感，以現場為導向，帶動團隊，積極進取，服務好內外客戶，持續為公司創造價值。本課程就是幫助學員完成轉身，提升經營意識，成為真正的經營管理者。

課程對象：管理人員 

課程時長：2天

課程大綱：

一、 蝶變-從專業轉向管理

1. 擺脫“彼得法則”

2. 管理者的“華麗轉身”

討論：管理工作者和的專業工作者區別

3. 結果導向

討論：帕金森定理在企業的表現

4. 工作三問加一問

討論：管理者瞎忙的原因

5. 管理者的六大困境

專題：走出新任經理的常見誤區

二、 提升經營意識

1、 基于事實與現實

2、 問題意識

3、 “拙誠精神”

4、 大局觀，THINK BIG

5、 重視細節，持續改善

討論：“破窗理論”與“微觀管理”

6、 積極進取

7、 敬業意識

8、 學習成長與創新變革精神

討論：究竟什么限制了個人創新精神？

三、 管理責任與任務

1、 規劃、分解、落實目標

專題：怎么定目標，輔導下屬，并進行績效評估？

2、 建立和優化系統

專題：系統建設的主要內容

討論：怎么讓模糊的責權利清晰？

3、 理清責、權、利，委派下屬工作

討論：怎么讓模糊的責權利變得清晰？

4、 確立個人和部門的原則

專題：德魯克談自我管理

5、 做好上下、內外的“樞紐”

6、 扮演、平衡多重角色

討論：下屬、上級的期望

7、 有效爭取、分配資源

8、 培養下屬，打造團隊

專題：有效激勵下屬

9、 做好行政工作事務

10、 推動改善、創新和變革

四、 領導與管理平衡

1、 兩類影響力

2、 權力的局限

3、 領導力的來源

4、 領導力的核心：信任

討論：人值得信任嗎？怎么處理才合適？

5、 領導情商與智慧

專題：領導要學會講故事

6、 領導力公式與“八字”特質

7、 管理與領導的平衡

測試：領導與管理的風格傾向

五、 跳出專業和部門的限制

案例：戈恩拯救日產

1、 專業分工的好處與弊端

2、 確立兩個“五共”

3、 流程再造

4、 跨部門協作的途徑與措施

5、 形成真誠的共識

6、 修煉共同的心智模式

六、 總結：卓有成效的管理者