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        時間管理課程

        主講老師: 趙了了 趙了了

        主講師資:趙了了

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 時間,對每個人而言都是公平,因為每一分一秒我們都一樣度過;同時,它也是世界上最不公平的,因為有些人通過它成就了自己,而有些人通過它什么也沒得到。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-08-15 12:12


        課程名稱

        時間管理---逝者如斯夫

        課程背景和針對問題

        ·課程背景:時間,對每個人而言都是公平,因為每一分一秒我們都一樣度過;同時,它也是世界上最不公平的,因為有些人通過它成就了自己,而有些人通過它什么也沒得到。

          可是時間管理實則是一個偽命題,因為時間本身是不可以被管理的,所謂的時間管理,也無非是對自己目標、計劃和行為的管理,通過準確的目標、優質的計劃和強力的執行,來更高效的提升我們的生活和工作質量。

        ·針對問題:缺乏計劃和安排,工作效率低下,難以聚焦和專注,時間浪費,拖延癥等問題。

        學習收益

        ·了解關于時間管理的相關理論知識;

        ·掌握并運用時間管理的各種工具

        ·了解并掌握時間管理的各種技巧

        適合對象

        各企業團隊中高層管理人員、銷售人員和基層員工。

        課程綱要(目錄)

        ·一、時間殺手

        1、 時間管理的重要性自我管理經理管理計劃管理

        2、 時間管理的四個基本 特征開源節流、存儲再生

        3、 時間管理的“五毒散”

        拖延癥

        無法拒絕

        沒有計劃

        無法執行

        難以堅持

         4、時間管理現場測試游戲:目標、計劃、防干擾、執行力等方面能力的自測

        二、逝者如斯

         1、亂了頭緒的經理人:四象限法則、計劃工具優先排序

         2、目標制定原則、2080法則

         3、觀看視頻學習時間管理,四段視頻和學習手冊討論

        4、如何制定目標的步驟,產出每個人的目標樹

        5、如何有效的打破心理和思維的定勢,更好的和自己相處

        三、指縫流沙

         1、計劃的各種類型

         2、計劃工具PDCAGTD番茄工作法

         3、如何應對外界打擾:空間學習法 切斷外部干擾

         4、如何節省時間:清理自我空間的技巧

         5、用心感受更多生命:

         6、如何在職場SAY NO:提問、傾聽、理解、講述、建議的五個拒絕步驟

        7、如何與協調多項工作干擾:使用機動時間、做好勿擾準備、切斷環境噪音

         8、全場競賽游戲瘋狂快遞如何有效跨部門合作節約時間

        四、模擬視頻教學

        1、觀看視頻現場互動作業

        2、小組分享找出時間管理線

        主要教學方法

        ·講授法、案例法、互動參與法、角色扮演。

        場地和設備要求

        ·黑板、講臺、投影設備、激光筆、白紙、粉筆。

        課程時間

        ·6個小時

        訓前準備工作

        ·1、提前15天準備好相應學員背景資料

        ·2、提前告知講師開課時間和特殊要求

        訓后培訓評估

        ·1、培訓評估調查表

        ·2、培訓效果試題

        ·3HR部門使用培訓效果追蹤評估表


         
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