主講老師: | 周薇 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | “得賬戶者得天下”; 各家行對公客戶的增速; 發展之基,網點轉型知與行; | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-08-21 09:23 |
第一部分:公司業務發展趨勢與經營策略
“得賬戶者得天下”
案例:各家行對公客戶的增速
發展之基,網點轉型知與行
對公客戶經理:持續跟蹤,拓新戶
案例:五大行員工數量與調整
案例:智慧的時代、服務的時代、體驗的時代
氛圍打造,促人員意識轉變
案例:某行公私聯動營銷之煙草客群綜合經營
營銷人員的職責所在--全面開拓,深度經營
第二部分:企業客戶批量拓客與無貸戶銷售流程
一、批量獲客模式
批量獲客三要素
客戶來源渠道上的批量化
批量營銷方案
批量營銷方案制定和審批
批量營銷與單戶開發
案例:以核心企業為主批量獲客模式
批量獲客的困惑
練習與討論:去年剛成立的花卉交易市場適合批量營銷嗎
以銷售手機、電腦為主的電子市場適合批量營銷嗎
知名陶瓷衛浴的品牌代理商適合批量營銷嗎
二、批量營銷拓客思路
有一個相對穩定的運營主體,可觸達到的企業眾多
對于企業有一定的約束力并可對企業提供專業建議
對銀行持相對開放的態度,樂于接受專業金融服務
三、批量獲客渠道拓客
平臺類----以企業共性為基礎的批量客群渠道
重點案例:政務服務中心批量獲客模式
案例:商會聯動,通過老帶新進行鏈式營銷
名單類----以數據挖掘為基礎的批量客群渠道
代理記賬公司營銷與拓展
案例:對接代理記賬公司,推薦的客戶行業集群特點
主動發起電話營銷,時間為王
兵貴神速,積極聯動
轉介類----以人脈關系為基礎的價值客群渠道
客戶介紹--形成日常工作機制,每戶必說
交叉聯動--全行交叉營銷方案,共同推動
核心客戶供應鏈--積極對接核心企業,參與其中
第三部分:存量客戶挖掘與營銷流程
一、存量客戶深度挖掘的意義
企業客戶粘性四維度分析
提高新開客戶價值,減少無效客戶
無貸戶客戶經理判斷客戶價值
獲得客戶認可,降低后期營銷成本
二、客戶維護四個時間節點與13個關鍵動作
開戶前
告、約、審
開戶時
1、三問--像記者一樣問問題
一問開戶目的
二問經營范圍
三問銀行合作
SPIN話術設計
--S提問:收集信息(尋找“癢點”)
--P提問:發現問題(抓住“痛點”)
--I提問:將問題嚴重化(探究“要害點”)
--N提問:引發解決之策(激活“興奮點”)
2、查--快捷查詢企業信息
3、寫--初步填寫KYC表格
4、畫--歸納形成企業畫像
領網銀
1、示--做好產品展示
2、聊--需求切入聊天
3、找—找到決策關鍵人
黃金期
1、跟—持續跟蹤客戶
開戶一周內--短信跟蹤
開戶三周內--電話回訪
開戶一個月--上門拜訪/活動邀約
2、提—抓住痛點提升
零交易類客戶
不使用我行賬戶,其他行有結算的客戶
有交易,但是交易量比較小的客戶
有較大營銷線索的客戶
3、落—積極快速落地
敏銳覺察營銷線索:事件——聯想——需求
積極反饋快速落地
案例:他山之石可以攻玉--某行房貸數據批量獲客模式
找到符合小微畫像的客戶
三大工具助你迅速找到潛在小微客戶
1、企查查APP
2、個貸系統五個看
3、房天下
營銷落地三步驟:(1)、短信預熱與短信要素
營銷落地三步驟:(2)、外呼方式與技巧
營銷落地三步驟:(3)、微信營銷
第四部分:客戶深度需求分析與挖掘能力
精準營銷--目標客戶需求分析
采購類客戶需求分析
銷售類客戶需求分析
理財類客戶需求分析
融資類客戶需求分析
資金管理類客戶需求分析
案例:醫院設備經銷商批量營銷產生存貸聯動價值
案例:某市公車改革營銷方案
深挖客戶隱性需求的spin話術
S 提問 – Situation: 收集信息(尋找“癢點”)
P 提問 – Problem:發現問題(抓住“痛點”)
I 提問– Implication/Impact:將問題嚴重化(探究“要害點”)
N 提問 – Need-Payoff:引發解決之策(激活“興奮點”)
互動練習:分小組進行
如何克服級別不對等造成的恐懼心理
理解高層的個人和商業需求
用高層的語言與他溝通
選擇與高層接觸的方法
帶上你的上司
如何給客戶發短信
如何經營朋友圈
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