后疫情局勢中高層管理能力與新思維

一.訓練題目：后疫情局勢下中與高層管理能力提升

二.課程時數：6小時     

三.參加人員：企業中與高層主管人員

四.課程大綱：北大民營經濟研究院高級工商管理emba課程講授部分修正

             廈大管理學院EDP中心主管在職進修高級班課程部分修正

             清華大學繼教院emba課程講授部分修正

             央企一帶一路國際化外派人員課程講授部分修正

壹. 后疫情局勢下領導人員角色能力

(一).后疫情時代局勢發展與供應價值鏈

    ●疫情雖可怕但衍生之相關問題更可怕

      經濟大衰退與全球影響

      供應鏈調整與加碼問題

      全球化倒退與區域自覺興起

    ●有些劇變的理由我們警覺到否

      美國金融經濟危機  民主社會價值與利益下的反撲  美元激蕩  全球化震蕩  

      美總統換人特朗普下臺  美疫情持續擴大  美兩黨政爭戰爭  單邊貿易協議

      美德分裂加劇   美聯邦政府和地方政府分裂擴大  中美競爭加劇   疫情反撲

      全球各地局部干擾或戰爭  經濟民族主義

    ●想想以上對我公司工廠經營有關否  

(二).現代管理者工作崗位的創新改變（需進化的重點）

    ●綜觀企業雄起時需要員工的一些特質（團隊的特質文化與企業生存成長重大關連）

    ●約翰·奈斯比特的未來大趨勢（全球50位管理大師之一）

      大趨勢  掌控大趨勢  中國大趨勢

    ●現代管理人員與傳統主管差異作法何在（領導力之父約翰卡特的新管理者概念）

      2010年領導力之父哈佛John P. Kotter的重磅炸彈影響了哪些管理操作手法

      管理與領導中28與82的變化

    ●領導人員管理中該特別該注意哪些部屬能力

      趨勢管理之父對目前人員特質做了以下描述

      ( 企圖心與野心  服從力  舞臺  應變力  自我思維與野性 )

 (三).視頻觀賞CEO最后一天上班的驚喜 (與眾不同的帶兵方法)

    ●在YouTube點擊超過7000w次的精彩視頻  ，全世界最大奢侈品網購公司NET A POTER  

       視頻中男主創新思維與管理創新的實際操作方式總結

       男主的說明自己管理操作方式    員工對高層管理方式的感受與點評

    ●實戰總結1   主管多元化的角色扮演的技巧 (新管理模式最重要所在 )

                   主管需給部屬有舞臺空間 ( 有些地方你沒注意到 )

                   馬云如是說  沒有企圖心的人不適合在阿里巴巴

                   (沒有野性的人是庸才   沒有野心的人銳氣就不意保存 )     

    ●實戰總結 2   由命令控制操作必須轉變為引導影響的技巧 

                   (國內中高層管理者的致命地雷)

                   組織帶領的以下變化（28與82修正方式）

    ●實戰總結 3   中高層管理手法與新人際關系的運用技巧 

                   孟子梁惠王篇  ：下君用人之力  中君用人之能  上君用人之智

    ●實戰總結 4   主管需對部屬人員行為性向模式了解差異對應 (如何進行)

                   案例分析

(四).中西文化在管理的比較

    ●自由與理想民主

    ●國學智慧的普世價值

    ●儒家的正 法家的剛  道家的柔

    ●道家上善若水（順勢而為，為而不爭，外柔內剛）

    ●韓非子如是說

     《韓非子·有度》國無常強，無常弱。奉法者強，則國強；奉法者弱，則國弱

    ●《孟子》盡其心者，知其性也，知其性，則知天矣

●末稍神經麻痹癥

《荀子·王霸》：擇其善者而明用之。上詐其下，下詐其上，則是上下析也。如

 是，則敵國輕之，與國疑之，權謀日行而國不免危削

    ●以人為本的儒家管理思想的基本特征

    ●抱樸子內篇  卷七塞難

      實由所值，受氣結胎，各有星宿。天道無為，任物自然，無親無疏，無彼無此也，順

      應自然天若能以至德與之，而使之所知不全，功業不建，位不霸王，壽不盈     

     百，此非天有為之驗也

    ●玉樞經

      入道者知止，守道者知謹，用道者知微。能知微則慧光生，能知謹則圣智全，能知止

      則泰定安；泰定安則圣智全，圣智全則慧光生，慧光生則與道為一

(五).工作執行與個人價值思維(人的行為與思維的影響)

    以下行為思維影響工作績效  也影響疫情后的企業生存力

    ●企業與個人的綜合加減分

    ●自然法則 (習慣領域  性格行為衰減與加分  銳氣  執著)

    ●比較誤差法則 (收獲目標判定差異 文化價值觀  種族)

    ●信賴法則法則 (溝通  認同感  立場  服從性  依賴感)

    ●自我價值觀的四法則 (看起來容易作起來不簡單)請仔細回想一下

      安全感 —自信的內在價值

      指引原則 —人際互動的信賴與良知

      智慧原則 —心智的成熟度與自我淬煉的程度

      力量原則—作選擇與決策的重要動能

      四個原則在引導正確價值觀

      透過安全感指引智能力量—作整合價值結構體系的重要動能

(六).主管的正確職責與管理模式創新

    ●2019四月份公司會議發生的故事（老板生氣的理由）

      案例分析  主動性的自我管理

                新管理與波浪理論思維   

      主管對管理團隊的影響力建設實戰操作方法

    ●任正非先生也有同樣的理由 

      我們缺乏車廂推動車頭的能力

      危機與高壓所產生的凝聚力與自覺

貳. 主管細致化的管理操作與新管理意識

 (一).主管對凝聚力管理模式創新與人際關系影響力

    凝聚力管理模式創新案例分析：

    ●李.艾柯卡在接管克萊斯勒公司發現（70年代克萊斯勒的破產危機）

      真的是團隊嗎（一群在同一地點工作的群體而已）

      凝聚力與人際關系的網狀絲線

      李.艾柯卡到底做了些什么

      人際關系凝聚力拯救了克萊斯勒（凝聚力管理后續對企影響）

    ●廈門DELL凝聚力活動對全廈門企業的影響（參考眾多廈門企業目前作法）

    ●廈門優必德創新領導的作為（優秀管理者的作為）

      案例分析

(二).帶領團隊需有細致化的創新思維與執行力意識 (那些地方應該進化)

    ●工作常交差了事態度自我檢查

    ●細致化的工匠精神灌輸

    ●工作與職業的危機感思維該如何做

    ●直接與間接成本概念導入思維該如何做

叁. 主管人員目前與傳統差異及角色扮演管理

(一).領導者工作崗位的管理模式創新與改變點

    ●團隊成員受眾與服從性的悄然變化

      主管人員現在創法傳統差異該在何處

    ●領導者的新影響力角色扮演突破

      領導者的管理新模型Empowered   Leader（國內企業中最為缺乏）

    ●你對組織中成員的自我觀察（以往與現在的不同）

      以前滿意的與現在或許現在成了致命傷

      創造出該有的能力取決于你的帶領方式 (兵與精兵 帶領方式會形成特殊的部門文化)

      部門特質文化對發展道路上的關鍵

(二).團隊中細致改善與管理模式的方向

     ●工作節奏感檢討分析與改善

     ●工作知識成為企業知識資產檢討分析與改善

     ●工作火花碰撞概念檢討分析與改善

     ●能力周期喪失檢討分析與改善

     ●領導者的領導模式檢討分析與改善

     ●組織成員凝聚力檢討分析與改善

(三).管理者哪些性格陰影會對團隊產生負面影響（曾文正公家書）

    高高在上，敬而遠之    

    處事不合，憤而遠之

    唯派是舉，離而遠之    

    不講廉潔，厭而遠之

    城府太深，畏而遠之    

    優柔寡斷，疑而遠之

    游移多變，恐而遠之    

    述而不作，煩而遠之

    不循章法，散而遠之    

    亂施批評，避而遠之

    剛愎自用；怒而遠之    

    平庸無能，藐而遠之

    粗陋魯莽，鄙而遠之

(四).團隊領導常犯的錯誤在何處 （主管人員常犯30項錯誤的自我省思） 

    2007年上海社科院對國內企業員工針對主管的抽樣調查報告

    會干擾執行力與團隊共事的管理地雷