推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

        全球化認知與跨文化管理 (比亞迪歐洲)

        主講老師: 左鳳山 左鳳山

        主講師資:左鳳山

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 跨文化在全球供應鏈的絕對重要性; 企業面臨全球化管理的復雜環境;
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-08-24 09:39


        .訓練題目:全球化認知與跨文化管理

        .課程時數:6小時

        .參加人員:比亞迪歐洲海外培訓生

        .課程大綱:

        . 跨文化于全球化領域中的重要性何在

        ().國際跨文化管理運作分析

            跨文化非局限于溝通本身,其中更包含文化理解與接近相處

            跨文化管理 Transculture managementCrossculture management)是啥

            通用電氣前 CEO杰克·韋爾奇 (Jack Welch)對跨文化全球經營的表述

              跨文化在全球供應鏈的絕對重要性

            ●企業面臨全球化管理的復雜環境

              國家近年來常提企業轉型  走出去 走進去 留下來里面必須重視的關鍵所在

            國際咨詢公司埃森哲與《經濟學人》2013聯合發布的一份報告

              駕馭全球市場開發與運作的復雜性何在(不簡單中的不簡單)

              國內企業走出去血淚與學費(躺在國際化中的遍地血跡)

              要開拓市場與洽商接觸有效率我們不患不能而患不知 (以我們角度出發會有危險性)

            跨文化接觸難度,根本在理解國際性千變萬化的復雜性

              國際視野觀 (國際化市場開拓及談判與國際化視野的關系)

            ●跨文化管理中外貿接觸與當地生根方式有巨大差異

              國際貿易溝通    外派與駐地管理溝通

         (三).中國工作的文化特點和主要世界區域工作文化差異

            我中華民族與工作行為的特質

            國際人士對中國特色的認知與評價(文化與人文)

        中國文化與民族工作思維烙印(思維模式與工作特質習慣領域)

         (四).全球化接觸調適案例分析(含國際合作  貿易往來  海外設廠等國際化接觸)

            跨國經營的調適成敗

            世界文化大區塊的理解(歐美白人社會 中東伊斯蘭社會 東方社會 非洲中南美  

                                    殖民影響  民族自信)

        . 對跨文化相處與管理必須要有的認知

        ().在歐美須注意的相處溝通與特殊對應

            由新冠疫情中的一些故事來看如何與歐美人士相處

            經驗承襲來由與成長特殊過程(雅典式效應與放大)

            文化在政治  文化  管理方面與世界其他地區的存在極度差異

              歐美溝通管理方式存巨大差異

              對應在管理層與國際貿易的調適與修正

        ().多元環境下的文化與溝通適應

            國際職業經理人文化與溝通適應性

            禁忌與工作中的主要溝通文化沖突點

            影響跨文化溝通的主要因素種族中心主義

            哪些敏感的問題不要去碰

        . 對跨文化溝通相處與管理的理解

        ().在歐美須注意的相處溝通與特殊對應

            經驗承襲來由與成長特殊過程(雅典式效應與放大)

            ●國人對歐美式文化的認知 (看清楚自雅典以來的西方經驗)

              歐美的同與不同 (拉丁語系  北歐語系  日耳曼語系  英語系)

              現實  不理解東方和諧人際關系圓滿  絕對的自我時間  不加班   計較福利  

        ().國際上對跨文化管理思維有一些變化 (你境外工廠或分支的效率問題)

            ●請你先去網上觀看一部紀錄片  美國工廠 (福耀玻璃的經驗)

              紀錄片對國際化企業的觸動在哪里(跨文化的差異性與效率上的無奈)

              印度某些地方也同樣有問題  企業經營獲利真那么容易嗎   

              當你處于面對挑戰與投降的選擇   曹德旺的選擇與掙扎

            ●富士康的跨文化印度的失敗

        . 世界主要區域文化的差異特色與溝通模式

        ().美國地區文化特質(了解地區特點與溝通對應接觸方式)

            美國民情風土文化與歷史影響介紹

            美國地區特殊文化下溝通與接觸重點

              直截了當(似乎太直白) 分析透澈知識準備充分   霸道  接受不同觀點

              時間就是金錢(總想迅速達成協議)  利益放置第一  喜歡新點子

              今天對不一定明天對   

        ().加拿大與澳洲地區文化特質(了解地區特點與溝通對應接觸方式(包含北美墨)

            加拿大與澳洲民情風土文化與歷史影響介紹

            加拿大與澳洲地區特殊文化下溝通與接觸重點

              英法后裔不同文化與個性  節奏感與控制壟斷  傲氣與依賴下的自主與茫然

        ().歐盟地區文化特質(了解地區特點與溝通對應接觸方式)(含法德英意西荷波比葡)

            歐盟民情風土文化與歷史影響介紹

            德地區特殊文化下溝通與接觸重點

              法柔注重人際關系     德超級固執難轉彎    絕對自律   絕對自由  絕對服從規范

              自尊與自主傲氣  除細節外還是細節  數字概念差與重承諾

              人情建立與特殊民族傲氣情感  規矩與生活自我控制   規則和紀律

              送禮與感情  同意大原則,非常注意細節上(會計較細節)

              讓步時必須取得回報(寸土必爭)  

              強烈的遵守規則與自覺紀律性

              德國人近乎呆板缺乏靈活性

              一絲不茍的認真作風

              私人時間切勿打擾

              執行工作有點兒不通人情

              行就行不行就不行

              守時安靜重禮貌

              重視商業信譽不輕易更換合作伙伴    

            ▲北歐特殊文化下了解地區特點與溝通對應接觸方式(丹瑞挪芬冰)

              斯堪的納維亞半島與維京人  精彩的北歐神話  堅毅  誠信   

              社會福利  平等公平  養活部分懶人  請假  鹿文化  團隊精神   

        ().在歐洲擴展市場特別注意的國家與市場

            國際貿易零配件與商品供應

            技術合作銷地產 CKD  SKD   當地生根

        ().簡述一帶一路市場發展前景與選擇戰略

        歐洲市場跨文化接觸與洽商特點概述參考數據

        僅部分挑選講授  主要做為參考閱讀

        ().西歐買家:有民族個性

            ●西歐包括英國、法國、荷蘭、比利時、愛爾蘭以及德國瑞士等國。

            ●英國   冷靜持重   習慣按部就班   看重試單的效果   注意耐心跟進訂單  喜辯論

                     保持距離   不守時 不輕易表露感情  比較直率   注意保持距離

            ●法國   天性浪漫  注重人際關系  重視合同條款  思維靈活講究效率 非常重視隱私 

                     要多了解法國文化  十分重視產品的美感及包裝的精美程度  非常重視自由

            ●德國   行事保守  追求質量和實用性  講究效率關注細節  崇尚契約精神

                     德超級固執難轉彎  絕對自律  絕對服從規范  數字概念差與重承諾

                     絕對自由  規矩與生活自我控制  

            ●荷蘭、比利時、盧森堡  買家有著穩重、計劃性強的特點,且注重儀表、地位、禮節

                    和辦事流程。他們講求信譽,商業道德較高。

        ().北歐買家:隨性

            ●丹麥瑞典芬蘭挪威

            ●高度發達不差錢  對價格敏感度不高  做事比較依性情而為  重人際關系

              自由自在  喜歡別人稱呼其職銜  避談當地的政治問題

            ●芬蘭商人邀請你赴家宴與蒸汽浴。這是很看重你的重要的禮節

            ●丹麥買家要求貨樣一樣,很注重交貨期,任何違背交貨期,導致延期交貨的,都有可

              能被丹麥進口商取消合同。

        ().南歐買家:隨性而為

            ●意大利、西班牙、葡萄牙 (天主教)和希臘 (東正教)

            ●意大利  善于社交   情緒多變  重視價格,習慣通過代理進行交易  節約的特點

                      喜歡時髦  不愿多花錢追求高品質  較信賴其國內企業 做生意要有耐心

                      自豪意大利國內生產的性價比  常遲到

            ●西班牙  生性開朗  很多掮客存在訂單相對較小

            ●葡萄牙  隨和  以自我為中心  協調能力與時間觀念不強  傾向于農業和手工業產品 

                      會議準備常出狀況  洽商會談要非常有耐心   計劃商務差旅時間要放寬

                      洽商會議進展非常慢要有耐心   老板做主

            ●希臘  辦事效率低下  時間觀念差  隨興  人際關系  感性  友善和熱情  休閑第一

                     熱愛生活熱衷分享  東正教

        ().中歐買家:多元化

            ●波蘭,捷克,斯洛伐克,匈牙利,奧地利,列支敦士登人種較復雜歷史沖突也多

            ●波蘭   行事風格和俄羅斯人較為相似  外貿公司很多  波蘭人多是一個大市場

                     企業階級分層明顯 要和管理層保持良好溝通  平和寬容的價值觀

                     第一次商業會談中不易有結果  而只是為了奠定基礎   互贈禮物

                     宗教虔誠  熱情  愛喝烈酒  

            ●捷克   很注重禮儀和儀表講究  溝通很禮貌  喜旅游度假多   洽商注意勿撞期

                     溝通時應避免太直白及插科打諢 批評很傷人  注意委婉地表達不同意見

                     不喜對方太自負或過度吹噓  商務談判不喜有沖突

            ●塞爾維亞  (含周邊黑山  科索沃)原南斯拉夫  南聯盟一部份

                        塞爾維亞為歐版巴鐵   喜我國商品  有優惠政策   衣著整齊得體

                        熱情  豪爽  喜交友  喜促進交流  多元文化素養高

        ().東歐買家:要簡單實用又便宜

            ●東歐包括俄羅斯歐洲部分、烏克蘭、白俄羅斯、羅馬尼亞、波羅的海三國

            ●俄羅斯  有些買家有官僚主義特色  注重商務細節  喜歡拖拖拉拉  信譽也較低

                      喜歡購買簡單實用的產品  一般訂單量較大,但價格較低

                      對俄羅斯買家來說,采用“本地化策略”往往是最有效的,如當地發貨倉

            ●東歐國家的買家作風相對散漫  缺乏自信看重實利  急于求成

              談判時務必要注意一錘定音  避免對方突然反悔

         
        反對 0舉報 0 收藏 0
        更多>與全球化認知與跨文化管理 (比亞迪歐洲)相關內訓課
        產品創新思維能力提升:全新時間管理方法 管理者的創新思維與創新方法訓練 管理創新:如何打造創新領導力 行動學習之基層管理者賦能成長工作坊 使命必達--目標制定與達成 創造卓越--管理者認知發展與績效能力提升 傳情達理--管理者溝通能力提升 基層組織建設
        左鳳山老師介紹>左鳳山老師其它課程
        卓越的班組長管理能力進化 主管人員個人影響力提升 主管人員部屬培育與凝聚力管理提升 領軍運營能力與創新管理模式思維 中與高層管理能力實戰進修 中小企業提升創新方向與能力的組織管理模式 中小企業市場做強做大與優勢建立 中小企業區域市場營銷戰斗力強化
        網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
         
        主站蜘蛛池模板: 中文字幕在线播放一区| 中文字幕一区二区人妻| 国产午夜精品一区二区三区极品 | 中文字幕在线一区二区在线| 成人精品一区二区不卡视频| 亚洲色精品vr一区二区三区| 日韩精品电影一区亚洲| 69久久精品无码一区二区| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产av夜夜欢一区二区三区| 女同一区二区在线观看| 亚洲福利电影一区二区?| 色妞色视频一区二区三区四区| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 亚洲一区二区久久| 国产丝袜无码一区二区三区视频| 无码喷水一区二区浪潮AV| 日韩国产免费一区二区三区| 亚洲一区二区成人| 精品无码一区二区三区爱欲九九| 国产精品毛片VA一区二区三区| 无码人妻一区二区三区精品视频 | 日韩有码一区二区| 搜日本一区二区三区免费高清视频 | 亚洲蜜芽在线精品一区| 亚洲电影唐人社一区二区| 久久久国产精品亚洲一区| 乱子伦一区二区三区| 精品一区二区三区自拍图片区| 久久精品一区二区三区日韩| 国精品无码一区二区三区在线| 国产在线精品一区二区高清不卡| 香蕉视频一区二区三区| 国产一区二区三区免费| 久久久精品人妻一区二区三区四 | 日韩一区精品视频一区二区| 免费无码一区二区三区蜜桃| 国产乱码一区二区三区爽爽爽| 国产精品视频一区二区三区无码| 久久精品无码一区二区三区| 夜色福利一区二区三区|