主講老師: | 龔舉成 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 當今的多數國內企業普遍缺乏系統、規范的途徑,來迅速有效地解決問題。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-09-05 14:46 |
【課程背景】 【課時】1天,6小時/天
2015年3月政府工作報告里,李克強總理提出《制造業2025》戰略,吹響了中國制造業從制造大國邁向制造強國的號角??!發現、分析與解決問題的能力是日本Tps豐田生產方式一個非常重要的手段。但當今的多數國內企業普遍缺乏系統、規范的途徑,來迅速有效地解決問題。很多的企業也曾面臨以下的困惑:
①、產品接到了顧客的強烈投訴,面對產品投訴,不知何處著手;
②、交付給顧客的產品整批退回,類似的質量問題一而再、再而三地發生;
③、在銷售后的市場上發生嚴重質量問題;
④、因我們的問題造成顧客停產而遭到索賠;
⑤、連續幾個班生產的產品報廢;
⑥、合格率持續降低,原因不明,質量問題和每個部門息息相關,單靠一個部門的力量很難從根本上解決; ……
如果您的企業也有類似困惑,我們想您推薦—質量改善8D法!輕盈快速地解決問題,不讓問題擴散,杜絕問題的再次發生。
8D又稱團隊導向問題解決方法,他是福特公司處理問題的一種方法,它提供了一套符合邏輯的解決問題的方法,同時在統計制程管制與實際的品質提升之間架起了一座橋梁,他是質量改善中最基本的也是不可缺少的工具。
本課程由資深咨詢師講解,他長期在汽車行業從事Ts16949質量體系的咨詢和認證工作,更加了解學員在運用8D過程中的困惑及問題,講解更加專業、實用!一家公司若能善用8D手法,將為企業有效處理產品品質問題并避免再次發生。
【課程目標】
1. 樹立面對問題的正確心態 ;
2. 掌握發現和解決問題的8D方法;
3. 掌握新舊 QC 七大手法等常用的質量工具并靈活應用 ;
4. 成為發現和解決問題的高手
【課程對象】
企業高中層管理人員、部門經理、總監、主管、質量工程師與相關人員和一線班組長人員等
【課程提綱】
第一部分:精益管理與TPS豐田生產方式介紹
1. 什么是精益化管理?--微利時代的生產方式
2. 精益生產溯源-生產方式革命
3. 精益生產的本質、核心思想和原則
第二部分:識別和掌握問題的基礎知識
1. 什么是 “問題” ?
◇設定型問題
◇發生型問題
◇問題解決流程
2. 問題發生的模式
3. 問題的冰山模型
4. 面對問題的正確態度
◇聽的要領
5. 問題的分類
6. 什么是8D?
7. 解決問題的工具和方法
第三部分 培養解決問題的意識
1. 問題意識的培養
◇ 豐田公司大野耐一環:現場觀察
2.分析與解決問題的10個基本意識
第四部分:8D分析與解決問題的8個步驟
D0-8D準備
◇ 8D流程圖
◇ 啟動8D的標準
◇ 8D基礎術語
D1—提出問題,組建團隊
◇ 選擇小組成員的準則
◇ 組建團隊的要求及需要考慮的要素
D2-問題描述
◇ 明確問題
1) 問題的定義與確認
2) 把握現狀、思考工作的“理想狀態”
3) 使差距 “可視化”
◇ 分解問題
1) 將問題分層次、具體化
2) 確定自身要著手解決的問題
3) “現地現物”地觀察流程,明確問題點
D3—臨時對策(圍堵措施)
◇ 臨時措施與長期措施的區別
◇ 制訂臨時措施--ICA(Interim containment action
◇ 驗證-ICA(Interim containment action
D4—根本原因分析
◇ 下定自己解決問題的決心
◇ 制定定量、具體且富有挑戰性的目標
◇ 調查問題點,摒棄先入為主的觀念,多方面思考原因
D5-選擇并確定長期對策(永久措施)
◇ 思考盡可能多的對策
◇ 篩選出附加價值高的對策
1) 對策評估
2) 風險分析
◇ 以“4M1E”為切入點分析要因
◇ 現地現物地確認事實,反復追問“為什么◇ 尋求共識
◇ 制定明確具體的實施計劃
◇ 貫徹實施對策
D6—驗證措施是否有效
◇ 評價實施結果
◇ 評價實施的過程
◇ 要考慮到PCA(永久措施)執行過程中可能碰到的問題
◇ 確定預防措施(應變計劃)
◇ 確認附帶發生的正面效果?負面效果
◇ 通過用戶滿意驗證PCA
◇ 與相關人員?部門共享評價結果
D7-預防問題防止再發
◇ 將成果制度化并鞏固(標準化)
◇ 推廣促成成功的機制
◇ 著手下一步的改善
D8—團隊慶賀
◇ 總結和評定
◇ 團隊慶賀,表彰小組和個人的貢獻
◇ 對策關閉,祝賀團隊
第五部分:現場問題快速反應程序
1. QRQC/QRAP的概念
2. 快速反應程序主要步驟
3. 快速反應會議
2 案例:QRQC在法雷奧公司的實施
4. QRQC推進會議禁忌的事項(十不要)
5. 快速反應-問題跟蹤和解決
6. 快速反應-經驗教訓總結
第六部分 生產現場防差錯技術
1. 防錯法概念、起源與發展
2. 錯誤發生的原因
3. 錯誤的根源分析
4. 對待錯誤的兩種出發點
5. 日常生活中防錯案例
6. 防錯法不同思路方法的比較
7. 防錯法的十個原理
第七部分 QCC品管圈和CIP持續改善
1. 什么是品管圈(QCC)?
2. 品管圈起源-始于日本
3. 品管圈活動的精神
4. QCC的組建與注冊登記
5. CC小組活動成果發布于案例展示分析
6. 堅持貫徹十種精益工作態度
7. CIP持續改善
第八部分 現場管理人員綜合管理能力提升
1. 時間管理
2. 應掌握的管理工具
◇4M1E:識別、控制與消除變異(人、機、料、法、環)
◇ 三現主義(現場、現物、現狀)
◇ 目標的Smart法則(聰明法則)
◇ PDCA循環持續改善(計劃、執行、檢查、改善)
◇ 80/20法則(要事第一)
◇ 盡善盡美,改善無止境
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