主講老師: | 江猛 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 中小企業首要解決的問題是生存問題,沒有生存一切無從談起。生存依靠的核心是營銷,企業生存的每一分錢都與營銷息息相關,中小企業里老板基本上是最大的營銷員,倡導的是全員營銷,營銷工作顯得尤為重要。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2023-09-07 10:38 |
課程研發背景:
中小企業首要解決的問題是生存問題,沒有生存一切無從談起。生存依靠的核心是營銷,企業生存的每一分錢都與營銷息息相關,中小企業里老板基本上是最大的營銷員,倡導的是全員營銷,營銷工作顯得尤為重要,企業的生存與長足發展都離不開營銷工作,而目前中小企業的營銷人員現狀卻是缺少職業化,缺少系統化培養,企業也不知道怎樣培養,有些企業人員到崗后經過簡單的培訓即開展工作,營銷人員在摸索中開展營銷工作,績效不佳,企業痛苦,營銷員迷茫。
我們通過對1000余位企業家進行調查、訪談,十年專注營銷領域研究發現:
眾多的企業營銷團隊存在類似這樣的問題?
l 好產品市場銷量不理想?
l 銷售團隊激情減退?
l 好的銷售技能不能有效快速復制?
l 優質的客戶總是不斷流失?
l 銷售目標很難達成?
l 優秀的員工留不住?
以上這些問題是影響銷售團隊和業績達成的攔路虎,經過仔細分析存在這些問題的主要原因是:
l 銷售管理粗放
l 管漏隱患百出
l 服務沒有標準
l 團隊成長乏力
l 沒有外腦支持
l 銷售培訓不系統
經過多方調研,結合中小企業營銷團隊及營銷人員的現狀,開發了營銷人員年度培養課程《營銷萃取班》,營銷萃取班融營銷基礎精華內容于一體,注重營銷人才的基礎培養,職業化塑造,系統提升,使之打造成為職業的、善戰的、高素養的營銷人才。
營銷班的口號是“進來是菜鳥,畢業是榜樣”
我們不能再像過去一樣,我們來這里要獲得突破,要蛻變成長—讓營業額遞增20%--200%的系統方案:
到這里不是單純的聽課,而是幫你診斷;
到這里不是單純的學習,而是幫你提升完善銷售系統;
到這里不是為了做筆記,而是讓你把課堂搬回團隊;
這里有完善的pk學習提升環節,真正讓你實實在在的改變;
一份投入,帶動整個銷售團隊的收獲,一次學習,終身學會自我學習;
課程內容:營銷人員素質培訓、營銷人員技能提升、營銷流程設計、營銷人才系統成長。
課程周期:一年(每季度兩期課程,全年共八期課程,每個季度一期營銷沙龍論壇,全年共四期論壇)
課程方式:統一授課,每期多個企業同時上課、學習的同時促進交流。
參加人員:經過學院調研考核后的企業銷售精英。
參加人數:每個企業6人
課程大綱如下:
《營銷之道》
第一部分:營銷人員之根本---由內而外的爆發力 ? 銷售冠軍的心智模式 ? 由內而外的情感投入 ? 營銷人員的正能量 ? 營銷人員一切皆有可能 ? 營銷人員的天職是業績 ? 營銷人員負責到底 ? 營銷人員目標設定 ? 營銷人員目標達成—付出 ? 迷戀自己的產品 ? 營銷人員投入的境界 ? 引爆自己的核心字眼 第二部分: 營銷人員之素質—-健康成長的標尺 ? 營銷人員格局的升華 ? 營銷人員舍得之道 ? 自己的發展離不開企業的發展 ? 在企業中我們應該如何找到自己的角色 ? 永遠維護企業形象 ? 不因善小而不為 ? 營銷人員應該遵守的基本禮儀 ? 營銷人員敬業是最卓越的工作態度 ? 最容易被淘汰的10種員工類型 ? 容易成為寵兒的10種員工類型 ? 忠誠是無價之寶 ? 融入團隊,增強協作 ? 自動自發地工作 ? 注重細節 追求完美 ? 營銷人員的執行力 ? 營銷人員找方法提高工作效率 第三部分:營銷人員之基本功---營銷兵法 ? 營銷兵法:對方 ? 營銷兵法:效果 ? 營銷兵法:理由 ? 營銷兵法:聚焦 ? 營銷兵法:人心 ? 營銷兵法:語言文字 ? 營銷兵法:追銷 ? 營銷兵法:標準 ? 營銷兵法:證據 ? 營銷兵法:捆綁 ? 營銷兵法:利潤 ? 營銷兵法:渠道 ? 營銷兵法:招商宣傳 ? 營銷兵法:轉介紹 ? 營銷兵法:體驗 | 第四部分: 營銷人員之內功--- 真誠是最好的營銷 如何讓客戶信賴營銷人員 ? 換位思考,善于理解別人,會溝通; ? 創新,時常能給出好的建議; ? 誠實可靠; ? 經常主動關心和幫助客戶; ? 專業的知識; ? 良好的服務意識; 客戶最討厭的銷售人員 ? 話多; ? 欺騙夸張; ? 不負責任; ? 盛氣凌人; ? 沒有耐性; 第五部分:企業系統診斷: ----打造自己的尖刀產品直擊市場 ? 如何產品定位:定位=地位; ? 如何提升產品的4大黃金價值 ? 名字、包裝、賣點、服務; ? 學習并應用七大戰略; ? 1:差異化戰略 ? 2:低成本戰略 ? 3:聚焦戰略 ? 4:區域領先戰略 ? 5:藍海戰略 ? 6:價值鏈戰略 ? 7:附加價值戰略 ? 裁減---產品是多還是少? ? 漲價和降價—價格決定利潤 ? 放大差異—賣出不一樣 ? 文化識別導入—讓客戶一目了然 ? 單項且區域第一名—區域市場的說服力 ? VI識別系統—客戶印象 ? 行銷廣告語—占領客戶心智 ? 品牌運營--品牌的核心價值 ? 加大促銷政策 ? 產品營銷組合 ? 搜集證據—如何證明給客戶看 ? 借渠道—開拓藍海領域 ? 客戶細分—不同客戶的銷售策略 |
《營銷之法》
完美成交的八大步驟—幫助老板打造成熟的銷售流程
第一部分:換一種思路做銷售 ? 銷售人員心態問題總結 ? 銷售人員如何定位自己 ? 銷售定位:縱觀崗位風云 銷售崗位風景獨好 ? 為什么很多銷售冠軍:都是很平庸的人獲得的 ? 頭腦風暴:營銷新思維 ? 市場營銷策劃的幾個問題 ? 喬布斯蘋果手機營銷密碼 第二步驟:電話營銷如何找對客戶,找對人 ? 選對池塘釣大魚 ? 如何進行開場白 ? 如何通過電話找到決策人 ? 如何和前臺進行交流溝通 ? 如何更快速的約見客戶 ? 電話溝通的流程 第三步驟:客戶類型細分以及溝通模式 客戶性格類型分析 ? 活躍表達型客戶溝通 ? 完美分析型客戶溝通 ? 力量支配型客戶溝通 ? 溫和耐心型客戶溝通 ? 綜合變化型客戶溝通 客戶人格和購買模式分類 ? 成本型和品質型 ? 配合型和叛逆型 ? 自我判定型和外界判定型 ? 特殊型和一般型 第四步驟:客戶接觸與信賴感建立 ? 寒暄與贊美 ? 消除客戶的戒心 ? 微笑是公司的第一門面 拜訪養生客戶案例演練。 ? 客戶心理狀態及應對 ? 客戶肢體語言的信息 ? 意向客戶的管理 | 第五步驟:顧客需求分析 ? 客戶需求心理分析 ? 客戶需求的“冰山理論” ? 如何溝通客戶最有效 ? 發問是銷售的基本功 ? 聽出客戶的關鍵點 第六步驟:產品介紹—讓產品會說話 ? 讓產品通俗易懂,深入到每一個客戶心中 ? 別具一格的產品介紹技巧 ? 專業術語的變通 ? 如何讓產品介紹的更有價值 幾家品牌空調的導購產品介紹演練 第七步驟:異議處理 ? 客戶異議的心路歷程 ? 解除異議的套路 ? 異議處理的原則 ? 判斷真假異議 ? 如何化解客戶矛盾和異議 第八步驟:成交簽約 ? “臨門一腳”失利的原因 ? 成交訊號辨別 ? 如何進行成交 ? 成交用心大于技巧。 顧客最常用的十大推托借口 ? 借口之一:我要考慮考慮 ? 借口之二:太貴了 ? 借口之三:別家更便宜 ? 借口之四:超出預算 ? 借口之五:我很滿意目前所用的產品 ? 借口之六:××時候我再買 ? 借口之七:我要問××人 ? 借口之八:經濟不景氣 ? 借口之九:不跟陌生人做生意 ? 借口之十:不買就是不買 |
《營銷之術》
第一部分:營銷人員的溝通之術 一: 如何與客戶洽談和溝通 ? 約訪的技巧 ? 寒暄與贊美 ? 消除客戶的戒心 ? 客戶心理狀態及應對 ? 客戶肢體語言的信息 ? 意向客戶的管理 二: 完美溝通技巧 ? 完美的傾聽 ? 需改進的非語言溝通習慣 ? 溝通中常見的三個障礙 ? 溝通的個人障礙 ? 溝通的原理 ? 問問題的關鍵 ? 如何有效傾聽,說話,問話,回答; ? 不能有效溝通的幾種典型錯誤 三: 銷售溝通說服技巧 ? 溝通三要素 ? 文字--語調---肢體動作 ? 說服三要素:什么人;說什么;怎么說 ? 說服兩大障礙 ? 問話的兩種模式 ? 問話六種作用 ? 問問題的八大關鍵 ? 聆聽四個層面 ? 聆聽的十四個技巧 ? 贊美的七個方法 ? 10肯定認同七個技巧 第二部分: 營銷人員的談判之術 一: 正確理解招商談判 ? 營銷人員應有的觀點 ? 營銷談判高手的六項基本素質 ? 營銷談判的演繹及內涵 ? 營銷談判的5W2H ? 營銷談判的六項基本原則 ? 營銷談判的三項基礎流程 ? 營銷談判中的七類技巧 二: 營銷談判的流程 ? 準備階段 ? 開始階段 ? 展開階段 ? 調查調整階段 ? 達成協議階段 第三部分:營銷人員的價格談判之術 一: 價格談判的起因 ? 客戶的一種習慣反應; ? 價格和價值感覺不成正比; ? 確實為了降價而談的; ? 可能競爭對手價格比我們低; ? 心理預算不夠; ? 引起和競爭對手競價; 二: 價格談判的幾種客戶類型 ? 隨便砍價型 ? 態度強硬型 ? 認真砍價型 ? 亮出底牌型 ? 價格敏感型 | 三:價格談判的核心命脈 ? 不要輕易給客戶報價; ? 不接受客戶的第一次砍價; ? 即使降價一定要慢; ? 每一次降價都讓客戶感覺你很為難; ? 每做出一次讓步都要讓客戶拿出條件來交換; ? 每次降價的金額依次要遞減; 第四部分:大客戶開發之術 ? 分析內部角色對采購的作用 ? 四個購買影響者 ? 誰是決策者 ? 誰是使用者 ? 誰是技術把關者 ? 誰是教練 ? 大客戶銷售案例分析 ? 大客戶開發常犯的錯誤 ? 大客戶開發關系的處理 ? 大客戶營銷要關注每一個人 ? 大客戶營銷總結 ? 大客戶開發的八句話 第五部分:渠道拓展 一:渠道拓展的流程 ? 渠道商調查 ? 區域經理如何有效了解和規劃自己的區域 ? 鎖定目標渠道商 ? 區域經理目標渠道選擇的標準 ? 考察目標渠道 ? 區域經理目標渠道商的接觸 ? 渠道商開發操作要點與技巧 ? 區域經理渠道拓展和開發 ? 開發當中如何與客戶進行溝通? ? 渠道溝通和維護技巧 區域市場容量調查和計算方式 ? 經銷商現狀調查表格 ? 競爭對手市場分析 ? 營銷競爭調查策略工具:SWOT分析 二:成本壓力下,渠道的“六化”管理 ? 1: 行業渠道扁平化 ? 2: 行業渠道多元化 ? 3: 行業渠道執掌化 ? 4: 行業市場樣板化 ? 5: 行業渠道價值化 ? 6: 行業終端超級化 案例分析: 渠道發展與轉變 三: 新環境下如何調動渠道的積極性提升市場業績 ? 經銷商有何需求: ? 了解你的經銷商 ? 如何激勵經銷商的團隊 ? 激勵方法:精神激勵 ? 與經銷商交往的原則 ? 經銷商管理的10大誤區 ? 經銷商管理的10個觀點 四: 渠道商管理與維護的操作要點 ? 進銷存管理 ? 銷售基礎管理 ? 交易政策管理 ? 經銷商人員管理 ? 服務水平管理 ? 經營管理支援 ? 廣告與促銷管理 ? 信息管理與支持 |
《營銷之果》
第一部分:營銷之果—提升營銷戰斗力的尚方寶劍 一:銷售培訓手冊 ? 營銷人員麻雀變鳳凰的銷售系統模型 ? 銷售菜鳥培訓的必備教材 ? 企業文化,制度導入的工具 ? 銷售政策的有效牽引 二:服務手冊 ? 服務客戶的流程 ? 服務客戶的標準 ? 服務統一化的杠桿 ? 服務營銷的必備工具 三:產品手冊 ? 你的產品會說話嗎? ? 你的產品客戶懂嗎? ? 產品聚焦 ? 產品賣點 ? 成功案例 四:招商手冊—招商的系統工程 ? 展示自己最權威的內容 ? 客戶可以獲得什么好處 ? 成功案例展示:吸引客戶興趣 ? 公司發展歷程 ? 展望市場前景 ? 客戶群展示分析 ? 產品或者公司最大的亮點,不一樣的特色 ? 客戶問題自問自答剖析 ? 做對比化解客戶投資風險 ? 零風險承諾 ? 留言系統 五:成交手冊 ? 公司的成交流程 ? 成交手的最好助手 ? 成交的最佳工具 六:話術手冊 ? 銷售人員常見問題剖析 ? 客戶難題應答 ? 銷售對答話術模板 七:運營手冊 ? 渠道商運營手冊 ? 保姆式營銷的利器 ? 讓渠道商自動化運作的軍火庫 第二部分:營銷之果---大量復制營銷團隊 一:營銷團隊復制 ? 營銷團隊的發展階段 ? 高績效營銷團隊的特征 ? 建立高效營銷團隊的步驟 ? 如何提升營銷團隊效率 | 第三部分:營銷之果---營銷團隊管理創新 一:自我管理能力創新: ? 角色認知創新 ? 管理者角色定位 ? 權力運用創新 ? 時間管理創新 ? 時間管理的技巧 ? 溝通協調創新 ? 如何和下屬溝通 ? 如何和上司溝通 二:工作管理能力創新: ? 目標管理創新 ? 銷售團隊目標管理的方法 ? 目標管控的特點 ? 計劃與執行創新 ? 執行力的提升技巧 ? 檢查與監控創新 ? 如何有效檢查 ? 如何進行團隊的監督 ? 會議管理創新 ? 營銷團隊常開設會議 三:員工管理能力創新: ? 有效授權創新 ? 如何有效授權 ? 培育輔導創新 ? 如何進行銷售輔導 ? 培育輔導下屬的目的 ? 輔導下屬的最佳時機 ? 培育下屬的步驟 ? 工作指導的培育方法 ? 如何培育銷售人員 ? 工具:培養下屬的工具和系統手冊 ? 員工激勵創新 ? 激勵原理與激勵理論 ? 從需求層次論看員工需求 ? 從員工需求看激勵策略 ? 管理者的非物質激勵菜譜 ? 常見激勵的方法與效果 ? 不同性格員工類型的激勵 ? 贊賞與批評的藝術 ? 會議如何開 |
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