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        互聯網+時代的房地產轉型

        主講老師: 劉春華 劉春華

        主講師資:劉春華

        課時安排: 1天/6小時
        學習費用: 面議
        課程預約: 隋老師 (微信同號)
        課程簡介: 房地產行業作為國民經濟發展的支撐產業,不僅為民眾提供住房需求,同時也帶動了關聯產業的發展,但在當前發展的新時期,各類房企都面臨著新的挑戰。
        內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
        更新時間: 2023-09-11 10:35


        課程名稱:互聯網+時代的房地產轉型

        課程專家:劉春華

        課程課時:2天

        適合行業: 房地產(含建筑行業)

        適用范圍:管理人員、銷售部經理、市場部經理、財務部經理、運營部經理、人力資源部經理等

        課程大綱:

        第一章:傳統行業擁有互聯網思維的五個階段

        1、傳播層面;

        2、渠道層面;

        3、供應鏈層面 ;

        4、價值鏈層面;

        5、思維層面。

         

        第二章:未來五年顛覆者無處不在

        1、新東方面臨的挑戰;

        2、萬達和阿里的較量;

        3、巨頭們在怕什么;

        4、美國商業保持活力的秘訣 ;

        5、讓商業大佬坐不住的趨勢 ;

        6、什么叫“跨界打劫”和“微時代”。

         

        第三章:“互聯+地產”的8大趨勢

        1、民用地產細分化;

        2、商業地產主題化;

        3、地產的智慧化(含環保節能);

        4、地產的眾籌化;

        5、地產的金融化;

        6、地產的物業化;

        7、地產的品牌化;

        8、地產的社交化。

         

        第四章:互聯網金融對房地產行業的挑戰與機遇

        1、房地產行業要抓住金融化發展的大機遇;

        2、利率市場化的趨勢對房地產行業的影響;

        3、互聯網金融緩解房地產企業融資壓力;

        4、互聯網金融改變了房地產企業單一發展的思維模式;

        5、互聯網金融滲透于房地產行業的社區發展模式;

        6、互聯網金融與房地產基金相結合;

        7、房地產企業建立房地產+互聯網+金融的平臺操作模式;  

        案例:萬達廣場的“互聯網+金融”變革;

        案例:王健林的“輕資產”轉型借鑒;

        案例:房籌網——互聯網金融顛覆房地產。

         

        第五章:互聯網地產的戰略定位與商業模式思維

        1、專注思維

        法則1:標簽明確,數一數二;法則2:極簡主義;

        2、服務思維

        法則3:營造非凡的用戶體驗;法則4:滿足用戶個性化需求;

        3、流量思維

        法則5:免費模式;法則6:堅持到質變的“臨界點”;

        4、跨界思維

        法則7:無用戶,不跨界;法則8:跨界合作,資源整合;

        案例:保利集團“若比鄰”平臺的轉型案例;

        案例:ZARA品牌用戶至上;

        案例:互聯網思維下的新地產——“you+青年公寓”;

        案例:海爾定制家電;

        案例:“萬達O2O”的電商戰略轉型:騰百萬的聯合;

        案例: 眾籌戶型——“萬通自由筑屋”。

         

        第六章:互聯網思維的地產開發與品牌建設思維

        1、產品思維

        法則9:解決用戶的痛點;法則10:做出極致的產品;

        2、創新思維

        法則11:微創新,持續試錯,實時改進;法則12:顛覆式創新;

        3、粉絲思維

        法則13:做自媒體;法則14:參與感;

        4、社會化思維

        法則15:利用社會化媒體,口碑營銷;

        法則16:利用社會化網絡,眾包協作;

        5、平臺思維

        法則17:企業平臺化;法則18:員工創客化;

        6、開放思維

        法則19:去渠道,去中介;法則20:組織扁平化,去KPI

        案例:海爾地產的“粉絲經濟”使用方法借鑒;

        案例:360隨身WIFI;

        案例:不要房交會——希望匯“最美希望征集”;

        案例:小米MIUI系統一周一更新;

        案例:后期服務改變物業形態的途家與萬科;

        案例:京東、蘇寧、一號店的定位;

        案例:華仁物業的互聯網+增值服務+物業。

         

        第七章:“互聯網+地產”轉型思維

        1、 商業模式民主化:

        1)工業化時代的標準思維模式是:一對N;

        2)網絡化時代的標準思維模式是:N對N;

        案例:綠地、瑞安房地產的智慧辦公與園區;

        案例:龍湖地產的3D虛擬施工+工程質量追蹤系統;

        案例:恒大地產的“大數據醫療”戰略;

        2、 銷售過程虛擬化:

        1)不是去購物,而是在購物;

        2)產品應該在路上;

        案例:房寶寶:地產、電商、金融三位一體;

        案例:建外SOHO 網上拍賣;

        案例:三環新城 短信放號;

        3、 服務思維客場化:

        1)不是主場思維,而是客場思維;

        2)出發點在客戶,只有他我;

        案例:“互聯網+”下的萬科,關注用戶體驗;

        案例:華潤聯手小米、愛空間打造“華潤盒子”,     提供客戶定制 ;

        案例:遠洋聯姻京東金融,貼息方式提供購房首付分期服務;

        4、組織思維無邊化:

        1)不是中心思維,而是去中心思維;

        2)組織架構由金字塔到倒三角;

        案例:云南藍光地產“萬人搖話費”;

        案例:海爾的創客思維;

        案例:格力被蘇寧 “非常6+1”圍剿;

        5、渠道思維位置化:

        1)不是渠道思維,而是位置思維;

        2)LBS的使用,讓你與世界融為一體;

        案例:一個洗腳房的微信營銷案例;

        案例:搖一搖與建設銀行“E終端;

        案例:互聯網渠道下的“九屋建筑”樣板工程展示;

        6、營銷思維故事化:

        1)不是功能思維,而是故事思維;

        2)一個成功的勵志故事可以成就一個企業;

        案例:金地·悅天下“大事件”;

        案例:“西少爺”肉夾饃的勵志故事;

        案例:聚美優品的案例(美國納斯達克上市)。

         

        第八章:互聯網金融的概述(備用)

        1、互聯網金融中的互聯網思維;

        2、傳統金融與互聯網金融的區別;

        3、互聯網金融創新;

        4、互聯網金融的模式 :

        1)、P2P模式和眾籌模式;

        2)、第三方支付;

        3)、以渠道為特征的互聯網理財銷售模式;

        (案例分享:余額寶、數米網)

        4)、以信息匹配為特征的方式;

        (案例分享:融360和好貸網)

        4、 互聯網金融的策略與實戰;

        案例: 銀行同業的互聯網金融布局;

        案例: GoogleIPO時采用在線拍賣;

        案例: 招行、聯通、東航異業結盟。

         

        第九章:“互聯網+地產”的未來的組織設想

        1、組織的扁平化和信息化;

        2、組織的小微化;

        3、員工的創客化;

        4、管理的去中心化;

        5、架構的金字塔結構到倒三角的轉化。


         
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